【正文】 二、 補(bǔ)助和獎金凡陽光超市員工均有權(quán)享受陽光超市規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)助和獎金，多勞多得，按績?nèi)〕辍?員工因工傷亡，按國家有關(guān)勞動保護(hù)政策辦理。2) 婚假期間基本工資照發(fā)，不享受獎金和其他待遇。分娩后不能從事原崗位工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可考慮重新安排崗位。各部門主管請事假由店長批準(zhǔn)，店長請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一章 獎勵與處罰（一）、員工獎懲實施細(xì)則一、目的： 為激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的經(jīng)營、工作秩序、提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，把“獎罰分明、獎罰公平公開”的獎懲原則落到實處，特制定本實施細(xì)則。在實行獎罰中，要做到獎罰適當(dāng)。l 在給予獎勵時，可發(fā)給一次性不少于10元的獎金或獎品。 3)有以下事跡之一者，可予以嘉獎：l 遵守考勤制度，一季度內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象者。l 公司培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀者。l 發(fā)現(xiàn)和避免重大質(zhì)量、工程、安全事故發(fā)生者。l 在防損工作中，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額較大者。l 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。7）獎勵方法：l 員工每月所得到的獎勵與員工的工作考核成績直接掛鉤，享受不同的加分。l 三次嘉獎等于一次記小功，三次記小功等于一次記大功，獎金不再重復(fù)享受。l 對于員工的處罰，應(yīng)分別給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、降級、撤職、行政處分或者違紀(jì)辭退處理。3）員工有以下行為之一的，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分，同時扣10元。l 因過失致使出現(xiàn)工作錯誤，但情節(jié)輕微者。l 不從員工專用通道進(jìn)出。l 工作時間雙手抱在胸前，手插口袋，倚靠在貨架上，坐在商品上，坐在購物筐或購物車上。l 遇非常事件，故意回避者。l 因保管不善，丟失公司財物、工具、錢款，能主動全額賠償者。l 在工作時間內(nèi)擅自購物。l 遲到3――10分鐘。l 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者。l 在工作時間睡覺者。l 無故缺勤（一個工作日之內(nèi)）；l 外借胸卡（即工作卡，下同）l 私自涂改胸卡；l 不服從或違反上級管理者安排；l 擅自處理公司商品給公司造成損失（金額在50元以下）；l 一月累計警告三次；l 工作拖拉、互相推諉、扯皮、誤傳消息造成工作延誤、被動者。l 攜帶違禁品入賣場不聽制止者。l 擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。l 在上班時間酗酒，影響工作者。l 工作把關(guān)不嚴(yán)，造成資金失控、財產(chǎn)損失，負(fù)直接責(zé)任者。l 遺失公司財產(chǎn)金額200元以上。l 故意或過失遺失公司物品，造成公司損失金額500元以上）。l 訂立勞動合同時使用虛假證件或用虛偽意思表示，使公司誤信而造成損失者。l 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)，經(jīng)營上的秘密，使本公司蒙受損害者。l 勞動紀(jì)律、工作態(tài)度嚴(yán)重不良。l 故意損害公司名聲和形象且證據(jù)確鑿。l 張貼、散發(fā)煽動性文學(xué)、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者。l 侵占本公司財物或營私舞弊者。l 在工作中酗酒滋事妨害經(jīng)營、工作秩序者。l 一年內(nèi)記大過兩次，且無功相抵者。l 因服務(wù)不善而使顧客嚴(yán)重不滿、投訴新聞界者。10）懲罰方法：l 員工每月受到的處罰與員工每月的工作考核成績直接掛鉤，得到不同的減分。l 三次警告等于一次記小過，三次記小過等于一次記大過，處罰不再重復(fù)執(zhí)行。l 留用察看期間，只發(fā)給基本工資；對表現(xiàn)好的，查看期滿重新定級，對表現(xiàn)不好的應(yīng)當(dāng)開除。4．獎懲管理： 所有的獎懲，須有部門填寫《員工獎懲申請單》，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后，報人事部門和財務(wù)部門共同執(zhí)行。4） 同年度功過可以相抵，即：嘉獎抵警告；記小功抵記小過；記大功抵記大過。 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作崗位,不準(zhǔn)在值班室或值班宿舍留宿客人。 立即通知防損部相關(guān)人員，說清火警地點、燃燒物質(zhì)、火勢情況及本人姓名、工號并報告值班店長或總經(jīng)理及有關(guān)人員。 對易燃，易爆物品必須妥善保管，愛護(hù)消防設(shè)備，不得擅自動用，挪動各種消 防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。本《員工手冊》將根據(jù)陽光超市的實際情況進(jìn)行修改和完善，其解釋權(quán)屬于陽光超市，修訂權(quán)屬于總經(jīng)理室，各部門應(yīng)根據(jù)本部門職責(zé)制訂實施細(xì)則，但內(nèi)容均不得與《員工手冊》基本精神相悖。 四、人力資源部將不定期檢查《員工手冊》的保管、學(xué)習(xí)及執(zhí)行情況，遺失者必須書面檢查，并受警告一次。 七、本《員工手冊》的監(jiān)督權(quán)和解釋權(quán)均歸公司人力資源部。如有違紀(jì)規(guī)而未受處分的現(xiàn)象，員工可直接向總經(jīng)理舉報，經(jīng)查確有其事將嚴(yán)肅處理違規(guī)者，并獎勵舉報人員。 二、每位員工保證自愿遵守“手冊”的全部規(guī)定。（三）、緊急事故 在緊急情況下，全體員工必須保持冷靜，服從防損部主管指揮，鼎立合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)國家財產(chǎn)及人民生命安全，保證公司正常運作。 遇到火警切勿搭電梯，必須走樓梯。（二）、火警 每一位員工均須認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識，應(yīng)熟記火警電話號碼119，熟悉安全疏散通 道，掌握消防器材和設(shè)施的使用方法，在救火過程中聽從消防人員指揮。 下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全隱患，確保公司和顧客生命財產(chǎn)安全。2） 察看以上處分，由部門整理資料，提出處理意見，經(jīng)公司人事部門報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。企業(yè)可以根據(jù)情況，要求賠償違約損失或者做出不予批準(zhǔn)辭職的請求。l 被記小過一次，扣除當(dāng)月的績效工資；記大過一次，降薪或降職一級；記大過二次，撤職、開除。公司另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行處罰。l 全年考核成績低于平均線的一半者。l 鼓吹與煽動員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者。l 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。l 在公司內(nèi)有傷風(fēng)化者。l 偷竊、盜賣同仁或本公司財物者。l 未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者。l 故意從事一些對本公司其他員工安全有威脅的活動。l 利用業(yè)務(wù)關(guān)系，收受客戶賄賂。l 盜竊或侵吞公司資金或財產(chǎn)。l 過失泄漏公司機(jī)密或文件，造成公司重大損失。l 過失損失公司財產(chǎn)或設(shè)備（金額300元之內(nèi)，300以上則專案處理）。7）有下列行為之一者，記降級(降職)處分，扣100元。l 財務(wù)報銷時，出現(xiàn)弄虛作假行為者。l 違反安全規(guī)定措施、玩忽職守、違章操作、違章指揮，造成事故，致使本公司蒙受損失者。l 撕毀公文或公司用文件者。6）有以下行為之一的，查證屬實者，給予記大過處分：l 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。l 辦理工作移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。l 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非分利益者。l 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。l 在賣場內(nèi)銷售非本公司商品。l 其他違紀(jì)行為，但行為較輕者。l 出入賣場不遵守規(guī)定或攜帶物品出入賣場而拒絕防損或主管人員查詢者。l 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者。l 工作時間內(nèi)在工作崗位或賣場聊天。l 初次不服從主管人員指揮者。l 在工作時間擅離工作崗位者。l 降級（降職）、撤職由部門主管整理材料報店長，提出處理意見，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行，并記入檔案。3．懲罰：1）分類：l 對觸犯公司有關(guān)規(guī)定的員工將根據(jù)情況給予不同行政、經(jīng)濟(jì)處分（處罰）。l 受嘉獎一次，可獲獎金不少于20元或等值的獎品；記小功一次，可獲獎金不少于50元或等值的獎品；記大功一次，可獲獎金不少于100元或等值的獎品。l 一年內(nèi)記大功2次者。5) 對于有以下事跡之一者，給予記大功：l 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。l 舉報違規(guī)或損害公司利益的案件者。 4) 有以下事跡之一者，給予記小功：l 經(jīng)營、技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。l 品行優(yōu)良、拾金不昧（金額重大）、助人為樂等發(fā)揚(yáng)現(xiàn)代社會道德風(fēng)尚者。 2）獎勵的管理權(quán)限及審批程序： l 榮譽(yù)稱號如：優(yōu)秀員工的評選由主管提名，店長審核呈人事部報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。獎懲要就事論事，就時論時，注重效果。在貫徹獎懲細(xì)則時，要做到有功必獎，有過必懲，執(zhí)行制度公正嚴(yán)明。 工傷1) 發(fā)生工傷事故要及時報告有關(guān)部門；2) 要有當(dāng)事人證明；3) 在勞動部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院，確認(rèn)工傷程度，并報上級主管部門審批后，按國家工傷規(guī)定處理。 事假1) 陽光超市實行無薪事假制度，員工請事假一律填寫“請假申請書”，由部門主管、店長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。2) 喪假期間基本工資照發(fā)，不享受獎金和其他待遇。 法定假日：員工可以根據(jù)相關(guān)的法定假日享受休假，此假日由公司根據(jù)國家規(guī)定和公司的實際情況統(tǒng)一安排。 員工有權(quán)參加由陽光超市定期安排的體格檢查（結(jié)合公司對體檢政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 陽光超市實行崗位等級工資制，工資等級根據(jù)不同崗位，不同部門和不同職能而劃分。6） 擬定調(diào)整的職務(wù)或工作。2） 主管領(lǐng)導(dǎo)對其全面鑒定。2．處罰降職標(biāo)準(zhǔn)：1）一年內(nèi)記大過1次，降職一級。l 員工考核不合格者，降低薪級使用三個月。l 一年內(nèi)兩次獲得優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀店長等稱號，有資格被提名晉升。l 對主管級（含）以上干部，若屬部門（或組）一年期間內(nèi)每月“綜合任務(wù)達(dá)成率”值均大于75%，且累計八個月大于100%，可獲被上級領(lǐng)導(dǎo)直接提名晉升的資格。(六)、職務(wù)晉升：考核晉升：1）晉升依據(jù)：工作考核成績優(yōu)秀者，均有資格通過競崗獲得職務(wù)晉升。員工職務(wù)可在不同門店、不同部組間調(diào)整，員工應(yīng)服從分配，否則視為自動放棄， 由公司重新安排。2）原崗位工作不足3個月的（特殊情況除外）。員工自薦，參加競崗考核。 競崗機(jī)制：公司本著“公平、公正、公開”的用人機(jī)制，對所有干部職位采取 的動態(tài)轉(zhuǎn)換、崗位流動的方式。(二)、名詞釋義： 晉升：員工在公司服務(wù)一定期限后，因為工作成績優(yōu)異，由較低職位上升到較 高職位。 由陽光超市安排外出培訓(xùn)的員工，用工協(xié)議期限未滿即要求向社會流動的，應(yīng)向陽光超市繳納培訓(xùn)費用，其數(shù)額按公司及陽光超市有關(guān)規(guī)定扣繳。