【正文】 可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認(rèn)識(shí)的人？只有對(duì)主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。去面試時(shí)，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便主試人隨時(shí)查看。這樣，主試人便會(huì)對(duì)你另眼相看。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”?！?　　你說：“我希望得到一份能全面展示我的長(zhǎng)處的工作。 　　“我希望在一個(gè)朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，錯(cuò)失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意?！?　　“我一周有兩個(gè)晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。難道，你要為些不該提的請(qǐng)求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí)，考慮層面會(huì)較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問題。 　　不要認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在自傳、簡(jiǎn)歷中了嗎？為什么還要再問？”　　有些應(yīng)征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應(yīng)征者會(huì)以“這些我在簡(jiǎn)歷表中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。如果你在面談前認(rèn)真作功課，那么你必然已徹底的認(rèn)識(shí)自己。如果你不知道在起初的六個(gè)月時(shí)間里你將涉足什么項(xiàng)目，你必須詢問。 　　“一位系統(tǒng)分析員的主要職責(zé)是什么？” 這個(gè)問題本身包含三層含義：他要求當(dāng)今所有的員工必須具備更強(qiáng)的效益和利潤(rùn)意識(shí)，應(yīng)該熟知個(gè)人的職責(zé)如何與整個(gè)公司的利益相吻合； 　　你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學(xué)多少以及如何重新定位； 　　它是一個(gè)非常有效的“致命”的問題，假如你對(duì)你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時(shí)都可將你清理出場(chǎng)。我目前（或上一份）工作的職責(zé)包括……”然后，當(dāng)你的背景不符合你申請(qǐng)的空缺時(shí)，你可以這樣問：“哪些方面的 相關(guān)專業(yè)知識(shí)我未涉及到？”這將個(gè)你一次補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。 　　除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論哪份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長(zhǎng)見識(shí)且給你帶來收入，就都不是浪費(fèi)時(shí)間。 　　阿華和阿莉同時(shí)應(yīng)聘某公司銷售助理一職?？墒?，經(jīng)理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理。阿莉見狀“主動(dòng)出擊”，改變被動(dòng)局面。 　　隨機(jī)應(yīng)便，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識(shí)到招聘人員 面試中你能做到隨機(jī)應(yīng)變嗎？　　有的單位或部門主管，在對(duì)待求職者時(shí)會(huì)用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。 　　當(dāng)時(shí)人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動(dòng)提問。阿莉順利過關(guān)了?！　。毼槐旧淼年P(guān)系，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo)。　　，應(yīng)請(qǐng)求說明再回答?！　?zhǔn)備好你的外在──衣著儀表。　　坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會(huì)給用人單位極端不自信的印象。　　各種證書證明你會(huì)一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。因而在應(yīng)聘面試時(shí)，對(duì)容易的基礎(chǔ)知識(shí)考題反而會(huì)出現(xiàn)“大智若愚”式的差錯(cuò)。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。　　分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值?！　∧銓?duì)薪水的期望值如何？ 　　錯(cuò)：貿(mào)然回答。即使對(duì)方問你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。 　　。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場(chǎng)合。（你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發(fā)，你絕對(duì)會(huì)把它染成另外一種顏色，而你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發(fā)。 　　。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，你沒有必要主動(dòng)自暴其短。務(wù)必叁思而后言。 　　 。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定。其實(shí)，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話題，會(huì)讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。過于重視業(yè)余生活的人，也會(huì)有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。面試成功的技巧與忠告 　　面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專長(zhǎng)來吸引你未來的老板。樹立你的形象　　面試官絕不會(huì)接受那些把找工作當(dāng)作摸彩的低能者。甚至要在鏡子面前不斷練習(xí)，直到你能清晰平靜地進(jìn)行談話。如果你離開職業(yè)市場(chǎng)很久了，那你就要強(qiáng)調(diào)，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此提高自己。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請(qǐng)做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作?！?你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)　　這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？”幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對(duì)方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的？”不要怕問，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。你要對(duì)他們有所了解，他們究竟需要什么，你能幫助他們達(dá)到目標(biāo)嗎？如果你對(duì)他們不關(guān)注，他們?yōu)槭裁匆獊黻P(guān)注你呢？我認(rèn)為你現(xiàn)在最好去申請(qǐng)一些臨時(shí)工作以獲得一些短期的工作經(jīng)驗(yàn)。 　　問：在應(yīng)聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？ 　　答：不要只是等待。） 　　一封補(bǔ)充信應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：（1）你對(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；（2）你對(duì)公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一定的認(rèn)識(shí)；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)；（4）你希望能早日聽到公司的回音。顯然，你應(yīng)該讓補(bǔ)充信在決策期間（而不是之后?。┑竭_(dá)招聘單位。需要提醒的是，對(duì)待這些臨時(shí)工作也要認(rèn)真負(fù)責(zé)。你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)　　如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值。”你對(duì)哪類職位感興趣　　這又是一個(gè)試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì)?！蹦阆胝乙环蓍L(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作　　主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣，而不會(huì)干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。你是否愿意做常規(guī)工作　　又是一個(gè)“誘供”的提問。“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。我在那兒干了三個(gè)暑假，當(dāng)我離開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記賬。簡(jiǎn)而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。你應(yīng)該坐下來，仔細(xì)列舉出以前的老板對(duì)你的工作比較滿意的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來打動(dòng)未來的雇主。　　“你什么時(shí)候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類問題做些準(zhǔn)備。同時(shí)，穿著要符合所應(yīng)聘的職位。把這些內(nèi)容，都記在紙上。 　　“你的住處離單位距離如何？”　這也許是在試探你對(duì)上班時(shí)間和加班的想法。這時(shí)，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任這項(xiàng)工作，為單位的發(fā)展盡力。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。 　　“你如何看待本單位？”　有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。當(dāng)然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。你回答完問題或作完一段評(píng)論，就此打住，等待下文。請(qǐng)記住：某些狀況臨場(chǎng)會(huì)有變化，要自行斟酌；萬一到時(shí)候公司對(duì)你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。 　　，或你填寫工作申請(qǐng)表或接受打字測(cè)驗(yàn)的房間熱得會(huì)烤死人。（公司主管階級(jí)也許正巧期望員工擅長(zhǎng)數(shù)理。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理性，可是也無可厚非。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。 　　錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？　　分析：薪水問題前面已講過。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水?！　》治觯耗闶裁炊寄芨?？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地?！　】偟膩碚f，大中專畢業(yè)生做應(yīng)聘準(zhǔn)備，應(yīng)注意處理好“難”與“易”的關(guān)系，切勿重“難”輕“易”，顧此失彼。在有限的時(shí)間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對(duì)性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識(shí)，特別是自己所應(yīng)聘的職位的相關(guān)資料?！　?duì)于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。除非對(duì)方懷有某種不可告人的秘密。 　　保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會(huì)給人壓抑感?！　?，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇。　　。　　面試前做好充分的準(zhǔn)備，才能讓自己掌握到最佳機(jī)會(huì)。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識(shí)上，在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題，便叫她出去等候通知。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。這位經(jīng)理給阿莉的評(píng)語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個(gè)“＋”號(hào)。 　　輪到阿莉面試了?？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會(huì)。無論從哪個(gè)角度出發(fā)，當(dāng)你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時(shí)，你在制定工作計(jì)劃方面當(dāng)然要容易得多。有些人在冷飲柜臺(tái)當(dāng)過六個(gè)月的收銀員，他們跳過了這六個(gè)月的時(shí)間，在聽到這個(gè)問題之前，不愿提起這段往事。例如，一個(gè)公司的系統(tǒng)分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。 　　“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的？” 　　對(duì)這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會(huì)，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。 面試中的完美應(yīng)答錄　　“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？” 　　這是展示你才能的黃金時(shí)間。針對(duì)這個(gè)問題，正是自我推銷的大好時(shí)機(jī)，如果你這道題目回答的很得體，令對(duì)方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便知順?biāo)浦郯悖瑹o往不利。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的社會(huì)新鮮人時(shí)，機(jī)率更高?！?　　這樣直截了當(dāng)?shù)摹按蟀自挕?，你想一定?huì)得到主考官的體諒?！敝?