【正文】 ） 　　一封補充信應(yīng)該包括以下幾點：（1）你對應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；（2）你對公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機遇有一定的認識；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻；（4）你希望能早日聽到公司的回音。顯然，你應(yīng)該讓補充信在決策期間（而不是之后！）到達招聘單位。 　　問：在應(yīng)聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？ 　　答：不要只是等待。需要提醒的是，對待這些臨時工作也要認真負責。你要對他們有所了解，他們究竟需要什么，你能幫助他們達到目標嗎？如果你對他們不關(guān)注，他們?yōu)槭裁匆獊黻P(guān)注你呢？我認為你現(xiàn)在最好去申請一些臨時工作以獲得一些短期的工作經(jīng)驗。你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)　　如果你的分數(shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。”你對哪類職位感興趣　　這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉?！蹦阆胝乙环蓍L期的還是臨時性的工作　　主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。你是否愿意做常規(guī)工作　　又是一個“誘供”的提問。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。” 你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)　　這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位？”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。我在那兒干了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務(wù)員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。你應(yīng)該坐下來，仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的雇主。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強調(diào)，你已經(jīng)學到了新的技能或課程，以此提高自己?！　　澳闶裁磿r候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類問題做些準備。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。同時，穿著要符合所應(yīng)聘的職位。樹立你的形象　　面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。把這些內(nèi)容，都記在紙上。面試成功的技巧與忠告 　　面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。 　　“你的住處離單位距離如何？”　這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。 　　“你如何看待本單位？”　有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子。當然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。 　　 。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。務(wù)必叁思而后言。請記?。耗承顩r臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。 　　。 　　，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發(fā)，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發(fā)現(xiàn)公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發(fā)。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數(shù)理。（你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。 　　。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。 　　錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構(gòu)？　　分析：薪水問題前面已講過。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水?！　∧銓π剿钠谕等绾?？ 　　錯：貿(mào)然回答?！　》治觯耗闶裁炊寄芨?？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地?！　》治觯耗闶莵韺W習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值?！　】偟膩碚f，大中專畢業(yè)生做應(yīng)聘準備，應(yīng)注意處理好“難”與“易”的關(guān)系，切勿重“難”輕“易”，顧此失彼。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應(yīng)答如流。在有限的時間里做應(yīng)聘面試準備，倒是應(yīng)當通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對性地溫習和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應(yīng)聘的職位的相關(guān)資料。因而在應(yīng)聘面試時，對容易的基礎(chǔ)知識考題反而會出現(xiàn)“大智若愚”式的差錯?！　τ谝恍┙?jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你?！　「鞣N證書證明你會一手，但也犯不著當寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。除非對方懷有某種不可告人的秘密?！　√谷贿M門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。 　　保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感?！　蕚浜媚愕耐庠讴ぉひ轮鴥x表?！　?，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇?！　?，應(yīng)請求說明再回答?！　??！　。毼槐旧淼年P(guān)系，你如何能協(xié)助公司達成目標?！　∶嬖嚽白龊贸浞值臏蕚?，才能讓自己掌握到最佳機會。阿莉順利過關(guān)了。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上，在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。 　　當時人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。 　　隨機應(yīng)便，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員 面試中你能做到隨機應(yīng)變嗎？　　有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。這位經(jīng)理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個“＋”號。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。 　　輪到阿莉面試了?？墒?，經(jīng)理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理?？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因為缺少起碼的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機會。 　　阿華和阿莉同時應(yīng)聘某公司銷售助理一職。無論從哪個角度出發(fā)，當你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。 　　除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論哪份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。有些人在冷飲柜臺當過六個月的收銀員，他們跳過了這六個月的時間，在聽到這個問題之前，不愿提起這段往事。我目前（或上一份）工作的職責包括……”然后，當你的背景不符合你申請的空缺時，你可以這樣問：“哪些方面的 相關(guān)專業(yè)知識我未涉及到？”這將個你一次補償?shù)臋C會。例如，一個公司的系統(tǒng)分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。 　　“一位系統(tǒng)分析員的主要職責是什么？” 這個問題本身包含三層含義：他要求當今所有的員工必須具備更強的效益和利潤意識，應(yīng)該熟知個人的職責如何與整個公司的利益相吻合； 　　你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學多少以及如何重新定位； 　　它是一個非常有效的“致命”的問題，假如你對你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時都可將你清理出場。 　　“你認為你工作中的哪些方面是最重要的？” 　　對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預(yù)算報告作為工作的最重要的方面即是一例。如果你不知道在起初的六個月時間里你將涉足什么項目，你必須詢問。 面試中的完美應(yīng)答錄　　“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？” 　　這是展示你才能的黃金時間。如果你在面談前認真作功課，那么你必然已徹底的認識自己。針對這個問題，正是自我推銷的大好時機，如果你這道題目回答的很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便知順水推舟般，無往不利。 　　不要認為“我不是都已經(jīng)寫在自傳、簡歷中了嗎？為什么還要再問？”　　有些應(yīng)征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應(yīng)征者會以“這些我在簡歷表中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗的人在擇業(yè)時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經(jīng)濟層面、個人發(fā)展方面的問題?！?　　這樣直截了當?shù)摹按蟀自挕保阆胍欢〞玫街骺脊俚捏w諒?！?　　“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心?！敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側(cè)擊?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹?，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意?！辈贿^如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂。 　　“我希望在一個朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)。 　　“我希望在一個氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作?！?　　你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。 　　如，你說：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。 　　看人看相，聽話聽音。和主試人發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。通