【正文】 是最根本的原則您要知道并牢牢把握，就是:認真對待,充分準(zhǔn)備,不卑不亢,實事求是,把握原則，爭取成功。如:想到像貴公司這樣的環(huán)境工作等。 　　，其實,。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則避免提及。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔,主要應(yīng)當(dāng)強調(diào)你的應(yīng)聘動機及想要應(yīng)聘的職位。有的求職者就是看到一篇文章談到網(wǎng)絡(luò)公司員工都穿著隨便,因而刻意打扮得很休閑，引起面試者的誤解,而失去了工作的機會。暫時聯(lián)絡(luò)不上，可以在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)聯(lián)絡(luò)，不要和應(yīng)聘公司隨便的一個人談?wù)撃愕墓ぷ鳌Ｈ?總公司概況,在國內(nèi)的活動,企業(yè)文化特征，招聘的崗位要求等. 　　，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象?！泵?試 指 導(dǎo) 　　有人比喻說,面試是求職者的臨門一腳,因為能否成功地達成就職，面試是非常關(guān)鍵的一個步驟?！薄　∷阅阋{(diào)整一下自己的心態(tài)?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司時你愿意效力的。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。羅切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手?！　　　?。女性應(yīng)該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人.　　對考官的問題作精彩回答,有關(guān)個人經(jīng)歷的問題最重要。面 試 小 技 巧 　　面試時間確定好,不要與自己的日程安排沖突。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上?！　?不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間?！　?不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方?！　∷?、其他細節(jié)　　正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。你可以拒絕。所以即使對方所提問題非常不禮貌?！　∪?、回答問題的禮節(jié)　　當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可?！　《?、自我介紹的分寸　　當(dāng)主考官要求你作自我介紹時,因為一般情況都已事先附在自傳上,所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論,會令主考官覺得冗長無趣。可以請求主考官J66光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置？”　　若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定?！　“聪聛磔喌阶约荷蠄雒嬖嚂r，須掌握住幾要點：　　一、入座的禮儀　　進入考官司辦公室時，必須先敲門再旱災(zāi)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。所以此時可向別人詢問盟洗室。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區(qū)走來走去。相信這是絕大多數(shù)社會新人心中的一大疑問：是應(yīng)準(zhǔn)時抵達還是提前到達？若是早到又應(yīng)以幾分鐘為宜？在等待的時間中應(yīng)該注意什么？　　由于目前的交通狀況不甚良好,令人無法預(yù)計準(zhǔn)確的車程時間,所以最好提早出門，比原定時間早5—10分鐘到達面談地點，所謂“趕早不趕晚”。　　一個社會新人除了應(yīng)注意的面試禮節(jié)外，在開始進行面談之前及面談結(jié)束之后，還有不少必須注意的禮儀。 2一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 　　2用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 　　1知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。 　　1面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。一定要有針對性。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 　　 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。 　　清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。　　 完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。面 試 提 示 24 則　　面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。 　　 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。 　　 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。 　　 初步印象和最后印象。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。 　 緊記每次面試的目的都是獲聘。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 　　要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。 　　展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。 　　將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。 　　1給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果?！　?不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足?！　?和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。 　　1面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。 　　1將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。 　　1說明你的專長和興趣。 　　1清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。 　　不要準(zhǔn)時到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。 　　2把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。 　　2用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。面 試 細 節(jié) 一 點 通　　面談的禮節(jié)是社會新人及求職者踏人社會工作前最重要且最需學(xué)習(xí)的課題，因為這關(guān)系到是否能順利踏入社會且尋找到一份合適滿意的工作?！　∶嬲剷r首先遇到的就是究竟應(yīng)何時到達面談地點較為恰當(dāng)。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。因為這樣會打擾到公司內(nèi)上班的職員，而有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。在哪里,再一次檢查自己的服裝儀容。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射。如此方便與主考官面對面交談。記住將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科系、專長等?！皶r間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊,也因此說明愈簡潔有力愈好,若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”　　畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取,也恐怕日后處事有所不便。身為求職者,也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。以下舉例說明須留意的小節(jié)：　　*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙?！　?別彎腰垂頭。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑?！　?不要隨便亂動辦公室的東西?！　?自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?！　?離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣飾. 　　儀表:第一印象非常重要,自然得體,相得益彰,還要整理好發(fā)型,修好臉。原因有二：　　這些問題迫使應(yīng)聘者重新回顧其職業(yè)生涯。舉例說明:　　你目前或最近離開的工作團隊怎樣?　　　　,如緊密協(xié)作,.　　你解雇過人嗎?,點到為止.面 試 之 前 必 須 查 明 一 切　　你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。 　　要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇８窳之厴I(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)?，向他查詢我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求?！薄　≌{(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實并不適合你?！薄　　肮九e行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了。“如果你確信經(jīng)理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感。 　　凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢.只有充分的準(zhǔn)備,，我們有如下建議:　　,，在您接受我們的推薦后，會給您提供有關(guān)的信息。iProFile 會給您提供具體的聯(lián)絡(luò)人，不要求職心切,而到處亂找。 　　,注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝,不要輕易聽信一些不確定的介紹。 　　,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。 　　，主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。 　　，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。 　　,盡量采取積極的理由。避免對原來公司和崗位的指責(zé),給人以意氣用事的印象。面 試 中 要 慎 言　　面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來?！　∪穗H關(guān)系復(fù)雜　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。　　分配不公平　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。你對此過于敏感，反映