現(xiàn)代管理原理形成性考核冊(cè)[答案解析](文件)
【正文】 ，下列描述準(zhǔn)確的是（C管理者的權(quán)力源自職位）17.（A需要層次理論）認(rèn)為人的需要由低級(jí)向高級(jí)分為五個(gè)層次，即生理的需要、保障或安全的需要、歸屬或承認(rèn)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需求。，這就要求控制應(yīng)具有（A全局觀念）二、多項(xiàng)選擇題，具有其獨(dú)特的性質(zhì)，比如（A管理具有二重性B管理具有科學(xué)性C管理具有藝術(shù)性）2. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的基本內(nèi)容包括（A人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B企業(yè)中存在者非正式組織C生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣）3. 物質(zhì)文化是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)，包括（A產(chǎn)品設(shè)計(jì)B產(chǎn)品質(zhì)量C廠容廠貌D員工服飾），計(jì)劃工作者需要做好以下工作（B確定具體評(píng)價(jià)指標(biāo)D確實(shí)指標(biāo)的雙重）：（B經(jīng)營(yíng)理念C企業(yè)宗旨），正確的排序?yàn)椋ˋ職能戰(zhàn)略B業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略D公司層戰(zhàn)略），提出了三種可供選擇的一般性競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，它們是（A成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C差異化戰(zhàn)略和D集中化戰(zhàn)略）8. 德?tīng)柗品ㄊ且环N改進(jìn)的專家意見(jiàn)法，其實(shí)質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查，包括兩個(gè)基本點(diǎn)，即（C函詢D反饋）9. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括（A有效性原則B分工與協(xié)作原則C責(zé)權(quán)利對(duì)等原則D分級(jí)管理原則），會(huì)產(chǎn)生挫折感，受控后的防范措施一般有（B積極進(jìn)取的措施C消極防范的措施）三、判斷正誤管理師一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)作過(guò)程。（錯(cuò)）現(xiàn)實(shí)中，許多中小型組織大量采用的是非正式計(jì)劃。（錯(cuò)）集中化戰(zhàn)略是中小企業(yè)較為適宜的戰(zhàn)略選擇（對(duì)）1決策者所選擇的方案一定是最優(yōu)化的。（對(duì)）1采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性。金錢是唯一能激勵(lì)人的力量。因此，控制的標(biāo)準(zhǔn)主要來(lái)自計(jì)劃。一直以來(lái)，公司把企業(yè)文化建設(shè)擺在頭等位置，總經(jīng)理說(shuō)“在新世紀(jì)，擁有文化優(yōu)勢(shì)，也就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”答：四川銀華公司在企業(yè)文化建設(shè)上做了如下的工作： 認(rèn)識(shí)明確；體制健全；方式靈活；投資到位。它的作用在于“讓人心動(dòng)”。 從此事可以看出洛克菲勒從嚴(yán)管理、節(jié)儉治業(yè)的精神。還要關(guān)注那些關(guān)鍵點(diǎn)上的例外事件。 控制關(guān)鍵點(diǎn)原則要求管理者應(yīng)將主要經(jīng)理放在最為重要的事項(xiàng)、活動(dòng)或環(huán)節(jié)上。 正是這樣，許多企業(yè)家把企業(yè)文化建設(shè)看作是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。答：從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，企業(yè)文化引入我國(guó)，但直到現(xiàn)在，人們?cè)谡J(rèn)識(shí)上仍存在許多誤區(qū)，如有人認(rèn)為企業(yè)文化就是形象宣傳，有的認(rèn)為那只不過(guò)是做表面文章。公司經(jīng)過(guò)調(diào)查分析后認(rèn)為，社會(huì)的巨大變革、企業(yè)生存空間和職工心態(tài)的變化，使得計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的理念、制度、方法已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的桎梏。千萬(wàn)不能激發(fā)沖突。（對(duì)）1一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子，只要最高領(lǐng)導(dǎo)者具有超凡的能力，其整體功能必然強(qiáng)大。（對(duì)）1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的彈性原則就是要求部門機(jī)構(gòu)的設(shè)置具有一定的彈性。（錯(cuò)）無(wú)論是定性預(yù)測(cè)還是定量預(yù)測(cè)都需要建立數(shù)學(xué)模型（錯(cuò)）戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是謀求外部環(huán)境、內(nèi)部資源條件與戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。（錯(cuò)）從19世紀(jì)末期到20世紀(jì)
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