《昌吉商業(yè)貿(mào)易公司辦公管理制度》(文件)
【正文】 責(zé)各經(jīng)銷商終端； （ 3）、對本公司的產(chǎn)品有一定的了解，對相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認識和了解； （ 4）、定期和不定期向總經(jīng)理匯報各地經(jīng)銷商提換貨物報表，以便總經(jīng)理隨時掌握實際公司營銷計劃。 財務(wù)部（附件） （ 1）、熱愛本職工作，客觀公正、實事求是； （ 2）、愛崗敬業(yè)，平和服務(wù)心態(tài)地一視同仁； （ 3）、保守本公司的商業(yè)秘密，各負其責(zé)； （ 4）、凡現(xiàn)金支付，須部門經(jīng)理簽字，再經(jīng)部經(jīng)理審批后方可支付。 第二條 落實防火措施： 、倉庫設(shè)置的消防栓，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管， 不得亂放、混放； ，不得開工、使用； （如電焊等），應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準，同時采取必要的防護措施； ，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道； 全規(guī)范亂扔建筑垃圾； 第三條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； ，不準在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐； 第四條 落實防盜措施： 、檔案室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ，辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈； ，重要文件及貴重物品必須鎖好； 。如發(fā)生特殊情況需延遲假期 ,按事假處理。 1 ,員工請事假全年累計不得超過 15 天 ,超過期限者以曠工論處 ,特殊情況需總經(jīng)理批準。曠工一天罰 3 天工資，全月累計 3 天曠工或全年累計 6 天曠工，公司將按開除處理。 請事假員工，需提前一天書面申請請假。代替他人打卡者罰款 100 元，被他人代打卡者按曠工三天處理。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。夏季 。 * 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 * 解雇：工作期內(nèi)， 員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)； 貪污受賄； 接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。當您有如下行為時 ,我們將有權(quán)追究 您或擔(dān)保人的法律責(zé)任 : 利用職務(wù)之便徇私舞弊或其他一切不法行為 ,致使公司利益蒙受重大損失的； 利用職務(wù)上的便利 ,挪用本單位資金歸個人或借貸給他人的敲詐勒索公司財務(wù) ,故意毀壞公司財物的非法行為； 以盈利為目的，非法竊取公司內(nèi)部技術(shù)、資料的行為； 擔(dān)保人死亡或其他原因不能承擔(dān)擔(dān)保人職責(zé)時 ,被擔(dān)保人應(yīng) 在事發(fā) 15 天之內(nèi)辦理好其他應(yīng)負連帶責(zé)任擔(dān)保人的擔(dān)保手續(xù)； 三、 離職 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。 試用期滿后 .員工需填寫員工實習(xí)鑒定表請求轉(zhuǎn)正。 試用期不滿 5 日者不發(fā)工資。 公司規(guī)章制度 一 公司理念 宗 旨：把產(chǎn)品的詳細信息與價值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感 二 組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1