【正文】 根據(jù)俱樂部各崗位的工作標準、崗位職責所設(shè)置，是員工的一項基本收入保障。最高補貼年限為四年，工齡補貼從第二年次月1日執(zhí)行；一級經(jīng)理級及以上員工每年年末給予綜合考慮?！窠煌ㄑa貼：凡在職二級經(jīng)理以上人員或特殊崗位因公事出差產(chǎn)生的交通費用憑發(fā)票實報實銷。標準為：二級經(jīng)理：100元/月； 一級經(jīng)理：200元/月； 副總經(jīng)理級：300元/月 總經(jīng)理：400元/月。工資調(diào)整：（1）員工因試用期滿、職務升降需調(diào)整工資時，經(jīng)部門同意，行政部考核并備案上報總經(jīng)理室，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；凡在職的員工必須經(jīng)一至三個月的試用期方可調(diào)整薪資。加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，俱樂部實行綜合工時制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休或補休，但不允許跨季度調(diào)休或補休。法定假日補休必須在當季度完成。內(nèi)容行政部組織架構(gòu)行政部經(jīng)理辦公室主任行政秘書文員總務督導司機人事督導質(zhì)培督導宿舍管理員人力資源部崗位職責（后附）擬制審核批準日期日期日期行政部崗位職責HR JOB DESCRIPTION職位：行政部經(jīng)理 編號：JDHR001 部門行政部職級4分部直屬上司總經(jīng)理組別直屬下屬工作概述：負責俱樂部人力資源的開發(fā)、利用，俱樂部政策的制定與執(zhí)行、培訓以及后勤保障工作。4. 負責制定與執(zhí)行俱樂部員工福利政策，確保各項福利政策執(zhí)行到位。8. 參加俱樂部行政例會，反映員工要求，傳達俱樂部工作指令，做好上傳下達工作。12. 安排并審核俱樂部區(qū)域各類宣傳板報，店內(nèi)刊物等的布置工作，營造俱樂部文化氛圍，鼓舞員工士氣，增強員工凝聚力。16. 與俱樂部同行保持密切聯(lián)系，了解人力資源管理最新動態(tài)，不斷更新觀念，提高管理水平。學歷 ：大專以上學歷。首要的任務：確保俱樂部有一支高素質(zhì)的相對穩(wěn)定的員工隊伍。負責員工店內(nèi)勞保政策，醫(yī)療福利政策的執(zhí)行工作。負責員工各類社會保險的辦理工作。1負責店內(nèi)員工思想動態(tài)的掌握與信息反饋工作，包括員工意見的搜集與整理及處理跟進工作。工作經(jīng)驗 ：具有一年以上俱樂部相同職位工作經(jīng)驗。工作匯報：以書面和口頭形式向行政部經(jīng)理報告工作狀況，并做出每周工作總結(jié)?！八奚峁芾硪?guī)定”，制止入住員工大聲喧嘩、游戲、打牌等違紀行為。，禁止外來人員入內(nèi)。專業(yè)資格 ：無需要。 適用范圍：在俱樂部招收與錄用員工時，必須按照一定的政策與程序操作，保證經(jīng)營與運作需要。 現(xiàn)有編制的補充：在現(xiàn)有編制出現(xiàn)空缺的情況下，部門經(jīng)理需填寫一份“聘請員工申請表”送交行政部。 行政部經(jīng)理與申請部門再次考慮這項人事申請，送交總經(jīng)理審批，一旦得到批準，將履行同樣招聘程序。4) 驗表:招聘接待人員檢查應聘人員填寫的“求職申請表”是否按要求填寫規(guī)范及完整。（條件不適合者或考慮中的備選人員應由行政部分別予以通知離開俱樂部），高級督導級（含高級督導）以上人員經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理面試通過并簽字后，由行政部帶至分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理（或指定代理人）處，進行最后面試，總經(jīng)理（或指定代理人）面試并簽字后，由行政部專人將應聘者連同表格一起帶回行政部。6）錄用通知及體檢安排a) 已確定錄用的人員，由人力資源督導安排領(lǐng)取“錄用通知書”的時間。e) 員工入職前的體檢費由員工本人承擔。RL02職位申請表NO： 照片申請職位：第一選擇 要求月薪 元第二選擇 要求月薪 元姓名（中文） 出生年月 性別 年齡身高（CM） 體 重 （Kg） 最高學歷 身份證號碼是否在公司住宿： 是 否 籍貫 戶口所在地 聯(lián)系地址： 郵編家庭電話號碼 手提電話語言： 國語 粵語 英文 其他語言 駕車證英文程度： 優(yōu) 良 可 不懂 計算機能力： 優(yōu) 良 可 不懂其他技能： 婚姻狀況： 未婚 已婚 離異家庭狀況家屬姓名關(guān) 系工 作 單 位職 位教育程度時間（年/月）學 校專 業(yè)學 歷 至 至 至其他專業(yè)資格 個人興趣愛好聘來源： □報紙 □電視臺 □朋友介紹 □ 應屆生 □他受雇記錄表（從最近經(jīng)歷填起）受雇單位一受雇單位二受雇單位三時間（年/月）至至至公司名稱受雇職位初始月薪最后月薪公司人數(shù)上司姓名工作職責離職原因請附：個人詳細簡歷一份 學歷、資力證明及身份證復印件、相片3張 健康證。RL03錄用及體檢通知 先生/小姐您應聘最佳西方黃金水岸大俱樂部已初步通過考核，請于 月 日（星期 ） 午 時，準時到烏鎮(zhèn)第三人民醫(yī)院門口集中，進行體檢，逾期自誤。最佳西方黃金水岸大俱樂部行政部年 月 日人力資源運作手冊文件編號： ECRL008員工背景調(diào)查版次號：第一版修訂號：第O次1. 目的： 員工入職前必須進行背景調(diào)查，以便雇傭高素質(zhì)人員，更好地為客人服務。 向其前任雇主調(diào)查該員工的工作表現(xiàn)。 調(diào)查的方式由行政部根據(jù)需要而選定。員工的定薪必須以俱樂部薪資結(jié)構(gòu)為依據(jù)，未經(jīng)總經(jīng)理特批不得違反。 “人事變動表”經(jīng)批準后返回行政部，由行政部分送相關(guān)部門、財務部，員工及行政部聯(lián)分別送員工本人及行政人力資源專員建檔。： 在員工入職辦理入職手續(xù)時須遵循此規(guī)范。 錄用員工必須向人力資源督導交驗的證件：身份證原件及復印件（原件返還本人）、健康證，學歷證、職稱證、工作履歷證明、上崗資格證、計劃生育證明、。 發(fā)給《員工手冊》，閱后簽字，向其講明試用期期間，若要辭職，須提前一個月書面通知，經(jīng)所在部門和行政部經(jīng)理批準后方可辭職，否則以一個月工資相抵。 通知用人部門引領(lǐng)新員工至部門辦公室。 由行政部為新員工建立檔案。員工簽名： 行 政 部： 日 期： 日 期： ECRL06人力資源運作手冊文件編號：ECRL011 入職培訓版次號：第一版修訂號：第O次 目的：明確員工入職培訓的時間、地點及培訓內(nèi)容。、員工入職培訓的內(nèi)容 由行政部進行的培訓內(nèi)容有：俱樂部介紹、組織架構(gòu)及管理人員介紹、員工基本素質(zhì)培訓、這應當包括：儀容儀表、禮貌禮節(jié)、員工行為規(guī)范，員工手冊學習。 由行政部經(jīng)理與新員工見面并講話。 安排俱樂部總經(jīng)理與新員工見面并講話。完畢后此表返回行政部。：、 員工如有任何個人資料變更，應隨時通知行政部。 只有部門經(jīng)理可查閱員工檔案，一次查閱五個以上員工檔案，需在行政部辦公室查閱。內(nèi)容： 非總經(jīng)理特批正常情況下，任何新聘員工均需經(jīng)過試用期，試用期工資是其崗位工資的最低檔。 員工試用期轉(zhuǎn)正后方可與俱樂部簽訂正式“勞動合同”，辦理社會保險手續(xù)。 如員工通不過考核，部門經(jīng)理應在表上清晰注明延長試用期的理由，并對員工解釋清楚他在此期間的缺點及改進的方法，此表需經(jīng)員工簽字確認。 與員工簽訂俱樂部正式“勞動合同”。改進建議：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________評 估 人:___________,職務___________,評估總分:___________,日期:__________________員工簽名:__________________,員工自評分:__________________,日期:__________________部門經(jīng)理(總監(jiān))意見:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.行政部意見:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.副總經(jīng)理意見:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行總經(jīng)理意見:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________