【正文】 受優(yōu)惠的最高限額采購總額度以一年為單位：每年的三月一日至次年的二月二十八日。 － 生鮮處，百貨處， 季度開始時間為11月，2月， 5月， 8月 － 收銀處，家電處 紡織處，季度開始時間為12月，3月， 6月， 9月－大眾消費品處，管理和服務(wù)部門，采購中心，亞洲部，季度開始時間為1月,4月, 7月，10月當(dāng)月15日之前人事辦公室將確認過的標有優(yōu)惠金額的采購卷交給員工。該采購金額仍可按規(guī)定進行登記如何核實你的優(yōu)惠金額優(yōu)惠金額為你所有采購金額的5％，但必須完成登記的手續(xù)并保證票據(jù)齊全。照相柜臺出具雙份收銀單，其中一份為附卡所用，并在發(fā)票商注明 “ 員工折扣”字樣1退貨應(yīng)如何辦理.十二. 超市業(yè)績獎放投影片57: 如： 某 員 工7 月15 日 進 入 公 司， 他 只 能 享 有11 月 的 獎 金。 具體操作辦法:－ 在 相 應(yīng) 季 度 后 的 六 各 星 期 后 分 發(fā)－ 不 符 合 條 件 的 工 資 不 能 包 括 在 計 算 獎 金 的 基 數(shù) 內(nèi)－ 由各個處代表組成的 獎 金 委 員 會， 在 一 獎 金季 度 內(nèi)， 每 月 將 召 開 由 財 務(wù) 經(jīng) 理 及 人 力 資 源 經(jīng) 理 主 持的 月 會， 該 季 度 結(jié) 束 后 將 召 開 由 財 務(wù) 總 監(jiān)、 人 力 資 源 經(jīng) 理、 財 務(wù) 經(jīng) 理 及 各 __ 處 經(jīng) 理 參 加 的 季 度 會 議。 如：一 個 一 級 員 工1000 元3 個 月 ＝ 3000 元 （ 工 資 基 數(shù)）3000 元％ ＝ 元 （ 獎 金） 十三. 促銷人員的管理放投影片59I。 有效的健康證3. 每日上崗前，先到保安部憑身份證換取工作胸卡，登記到崗時間；下班后到保安部交換胸卡，領(lǐng)回身份證，登記離崗時間；外出商場，需在保安部登記出入時間（如外出吃飯，胸卡不得轉(zhuǎn)讓他人，嚴禁私自改動制作胸卡；胸卡遺失請速到人 事辦公室辦理遺失手續(xù)，并補交20元工本費。9. 在銷售中不得詆毀其他公司及其商品。 其它指定場所，不可帶進商場，嚴禁存放在供顧客使 用的自動寄包柜。17. 嚴禁在工作時間內(nèi)購物18. 嚴禁違規(guī)穿越收銀線19. 不得以個人目的保留正在銷售的商品。23. 未經(jīng)商場同意，不準在商場區(qū)域內(nèi)張貼廣告或分發(fā)宣傳品等促銷活動。* 會員條件: 本人志愿申請, 填寫會員登記表,經(jīng)工會小組討論通過,工會委員會批 準并發(fā)給會員證.* 會員經(jīng)費:他是怎樣一個人？他將有什么行動？再者，他不認識我，他將怎樣來判斷我的工作。 同他約定日期,以一起決定首先要進行的工作注 意: 有些工作是很急迫的,但需要一段很長時間才能實施,相反,另一些不需 要很長時間 根據(jù)這些不同 的標準 , 1. 每個行動計劃都復(fù)印二份,2. 給每張 “ 接手部門” 表格的每點內(nèi)容定出:－它對部門成功運作的重要性－它的緊急程度以得出首要性3. 寫出實現(xiàn)行動計劃必要的所有方法，和必須的時間4. 處經(jīng)理限定期限,定下約會來檢查部門經(jīng)理的行動計劃 的完成情況.現(xiàn)狀分析 : 行動計劃不急迫的急迫的非常急迫的非常重要重要不重要本部門名稱 : _________________________________填寫日期 是否優(yōu)先程度它將于….時間進行處經(jīng)。d)引導(dǎo)：在所有該做的事之間，做最需要做的事e)獎賞與懲罰向團隊宣布運作原則3. 放64號到68號投影片一做補充及進行評論 “ 開始管理部門的重要性: 五個步驟 十六. 現(xiàn)狀分析使用指南你的處來了一位新任命的見習(xí)部門經(jīng)理,將接待他并交給他材 料 以便他做出現(xiàn)狀分析表. 會員會費, %交納會費, 直接在工資中扣除. 上海歐尚超市工會于2000年五月正式成立. 工會主席李茂浦 (現(xiàn)百貨部 經(jīng)理)。 不分種族,性別,職業(yè),信仰等. 25. 不得以任何理由將商場生意介紹到他處.違規(guī)處罰26. 如下違規(guī)現(xiàn)象將被立即停職退場－偷盜－擅自將商品拿離貨架－辱罵顧客 違規(guī)吸煙 其它情節(jié)嚴重的違規(guī)現(xiàn)象27. 對其它違規(guī)現(xiàn)象的處罰為: 第一次, 口頭警告并罰款50元 第二次, 口頭警告并罰款70元 第三次, 停職退場.歐尚保有對該規(guī)定所有條款的解釋權(quán), 并有權(quán)在認為必要的情況下 對規(guī)定作出修改. 十四. 歐尚工會及黨團組織放投影片61:1. 工會: 工會是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是職工利益的代表。21. 嚴禁在吸煙室外的任何場所吸煙。，比如依靠貨架，要保持正確的站姿。，不得用“該商品不歸我管”，“不知道 道” 等類似語言回答顧客的詢問。 經(jīng)部門經(jīng)理和處經(jīng)理核準同意的申請表2) 在人事部辦理促銷人員胸卡及領(lǐng)取統(tǒng)一服裝, 交付押金.3) 領(lǐng)取“促銷商，聯(lián)銷商須知”并提供回執(zhí)4) 促銷人員應(yīng)辦妥所有手續(xù)才能開始工作IV. 工作紀律：1. 嚴格遵守部門的工作排班表，準時上下班。：1) 文件資料：－ __ 于1999 年1 月1 日 至31 日 期 間 雇 傭 的 部 門 經(jīng) 理 也 有 例 外 規(guī) 定，發(fā) 放1999 年9 月、10 月、11 月 獎 金 的 比 率， 將 同 時 適 用 于1999 年8 月 的 獎 金。個人的 業(yè)績獎金額為本人離職員工應(yīng)如何辦理離職員工在離職時應(yīng)把優(yōu)惠卡及相應(yīng)收銀單交給人事辦公室，15日后將收到標有優(yōu)惠金額的采購卷。每張采購卷必須一次性使用。購物后如何進行登記員工本人或卡上注明的另一享有者購物結(jié)帳時必須走一號或二號收銀臺,否則不予登記(照相柜臺和化妝品柜臺除外).員工本人必須向收銀員出示胸卡及優(yōu)惠卡,:購物日期,收銀臺編號,將優(yōu)惠卡,優(yōu)惠卡,收銀單,胸卡或身份證后, ,相應(yīng)的登記則無效.如何使優(yōu)惠生效當(dāng)一張優(yōu)惠卡填滿后，請到人事辦公室領(lǐng)取新卡。此卡的持有人必須在歐尚工作了三個月以上。7月~12月),發(fā)放的標準有嚴格規(guī)定, 透明度高, 主要是從商業(yè), 管理, 人事及個人行為等方面進行考核III. 業(yè)績獎 下一節(jié)有詳細講解. IV. 個人所得稅: 員工有責(zé)任交納他們的所得稅,公司將為他們代扣代繳 作為參考,99年的稅率現(xiàn)為: 工資收入按扣除1000元的基礎(chǔ)上,再按如下公式計算: 現(xiàn)金收入: 稅率計算: 1,000 0% 1,000 1,499 5% 1,500 2,000 10% 2,000 4,999 15% 5,000 19,999 20%福利(投影片55) 歐尚員工就餐卡1. 每個員工在歐尚履行兩周以上合同后可獲就餐卡.2. 這些就餐卡是免費提供的. (條件是在人事部檔案中您的合同已履行兩周以上)3. 如果您丟失了就餐卡, 您將會在兩周后得到新卡但須支付50元.4. 歐尚員工就餐卡人手一張, 員工之間不準相互借用.5. 每月一號,各部門經(jīng)理必須在申請表中填上從本月16日到下月15日所屬部門員工 的工作天數(shù).6. 每月12日至16日, 各員工需到餐廳辦公室進行就餐卡充值. 時間為: 10:00~20:007. 對于新進員工在兩周后到人事部領(lǐng)取就餐卡. (須在其處經(jīng)理簽字后)8. 持有就餐卡的員工可在南南小吃, 兄弟面館, 百仙酒家, 一品鮮,口福酒家及新亞 大包用餐.9. 每天您只能消費6元, 如果您想超標準消費,請先從就餐卡中劃去6元, 其余您將 自己支付現(xiàn)金.10. 就餐可的用餐時間為, 午餐 11:00~13:30。 工資級別公司按照工作性質(zhì)與內(nèi)容制定了薪級標準,主要有普通員工工資等級, 專業(yè)技術(shù)員工工資等級。 人事變動員工部門調(diào)動、工資變動等人事變動，均應(yīng)填寫《人事變動表》，并及時交人事辦公室備案。 加班與夜班平日加班應(yīng)先得到部門經(jīng)理的同意, 公 司 不 支 付 加 班 費，加 班 的 時 間以 調(diào) 休 方 式 進 行 補 償。 服裝與胸卡公司備有各個工種不同的服裝，在員工報到時與胸卡同時發(fā)放，需由員工本人領(lǐng)取并簽收。其余部門的新員工請辦理公共場所 健康證( 有效期兩年). 本年度有效健康證原件。9. 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。產(chǎn) 前假工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。 女職工妊產(chǎn)期的保護 (投影片49):1. 不得在女職工妊娠期、產(chǎn)假和哺乳期降低其工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同?；榧俦仨氁淮涡允褂?，基本工資照發(fā)。如上假期必須一次性使用。基本工資照發(fā)?；蛎績赡晷?5天探 親假。 福利及其它統(tǒng)籌費用基金個人支付公司支付1. 養(yǎng)老金6% 基本工資% 基本工資 2. 住房基金7% 基本工資,15% 基本工資3. 醫(yī)療(住院及大病) 基金2%12% 基本工資4. 失業(yè)保險1% 基本工資2% 基本工資5. 工會 費% 基本工資 (自愿)2% 基本工資根據(jù)SAS: 上海平均工資, 目前為1179 元/月 每個人在生活中都可能有壓抑和意外, 這和公司的要求會 抵觸,你應(yīng)該盡量去理解你們的員工,使他們的個人需求得 到滿足.13/附則.應(yīng)注意的一些內(nèi)容: 男女平等原則.( 除國家規(guī)定的不適合婦女的工作除外)雇傭 中不得有性別歧視. 不得雇傭未滿16歲的成年人. 每周工作為40小時, 每天加班最多為3個小時,每月不超過36小時 每周至少有一天休息 建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同。9/社會保險 和福利。5/工資。以 自選服務(wù)員工 為例講解九. 中國勞動人事管理規(guī)定勞動法簡介:(投影片44)中國勞動法頒布于1994年,其主要目的是用法律形式明確雇傭雙方關(guān)系及責(zé)任和義務(wù)共有13個章節(jié),基本內(nèi)容為: 1/總則。從工種的最低等級晉升高一等級，需要掌握6個基本要點及4個補充要點。 員工的級別共分五級, 級別與工資水平直接掛鉤,調(diào)整級別的同時也調(diào)整工資.在不斷的 － 培訓(xùn) － 上級及同事的鞭策和鼓勵 － 定期的工作評估 的過程中, 員工發(fā)展和完善自己的職業(yè)，這就是個人職業(yè)發(fā)展管理 (GDI）, GDI應(yīng)體現(xiàn)和貫穿整個工作過程。這種能力或潛力短可在6個月內(nèi)兌現(xiàn)，長則須1到2年或更長。 員工教育程度。 發(fā)給每個觀看的人一張“分析面談”的表格并讓他們在表演時填寫。” 16. A: 你看見一個員工在工作期間太多的時間和他的朋友(非顧客) 召見他B: 乳品部的一位員工已單獨并很好地工作5個月了,他要求見你,告訴你他不再對此工作感興趣,當(dāng)場要求辭職.C: 酒類負責(zé)人介紹他準備的季節(jié)性促銷的準備工作. 言歸正傳。 鼓勵意見參與； 10. 提出“規(guī)則”放映投影片23.11. 針對會 議的自我評定 自我提問 確認項目 評估 議 議 議 4. 會 議 ,并按預(yù)計討論了所有的問題,以使討 論始終 圍 著主題,適時提問,以使活 躍整個小 組的氣氛.,而不 是獨自 一 個滔滔不絕.,而是促使會 議參加 者自由地發(fā)表意見和展開討論. 者自由 地發(fā)表意見和展開討論,并表示自己的觀點,我是 否處于中立立場., 并能在爭端出現(xiàn)時迅速地平息它 斷.,客觀的,簡潔的 概述 議的全局, 但在必要的時候 能放松會 議氣氛.. 環(huán)節(jié).. 議, 就算在最后一分鐘 也不匆忙.,以便得出 對每個人的印象.