【摘要】經(jīng)銷商完全手冊》第六章:人員管理(上)目 錄話題一話題二話題三(1)話題三(2)話題一:經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員管理問題表現(xiàn) 經(jīng)銷商當(dāng)年白手起家,單搶匹馬在市場上縱橫馳騁,所向披靡,雖然累,但總是意氣風(fēng)發(fā),精力充沛?! 〗K于有一天從單兵作戰(zhàn)變成了企業(yè)主,手下有十幾個(gè)甚至上百個(gè)員工替自己做事,原以為這下可以輕松一點(diǎn),卻發(fā)現(xiàn): ·似乎永遠(yuǎn)找不到象我當(dāng)年那
2025-04-18 00:38
【摘要】第六章?籌資決策?[教學(xué)目的]本章學(xué)習(xí)籌資決策的基本原理和基本方法。[基本要求]通過本章教學(xué),要求學(xué)生熟練掌握個(gè)別資本成本、綜合資本成本、邊際資本成本的計(jì)算,理解財(cái)務(wù)管理中的杠桿原理,熟練掌握各種杠桿系數(shù)的計(jì)算及與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系,重點(diǎn)理解和掌握資本結(jié)構(gòu)的意義及基本決策方法。[教學(xué)要點(diǎn)]籌資方式、資本成本、杠桿原理、資本結(jié)構(gòu)[教學(xué)時(shí)數(shù)]
2025-06-27 02:27
【摘要】第六章工作激勵(lì)第一節(jié)工作激勵(lì)的心理要素一、需要是激發(fā)工作動(dòng)力的心理基礎(chǔ)需要是人的機(jī)體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時(shí),人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點(diǎn):(1)社會(huì)性。(2)客觀性。(3)層次性。(4)集合性。二、動(dòng)機(jī)激發(fā)是提高工作動(dòng)力的關(guān)鍵(一)動(dòng)機(jī)的概念和分類動(dòng)機(jī)是一種激發(fā)、維持人們的某種行為,并將行為導(dǎo)向某一目標(biāo)的內(nèi)在
2025-06-27 02:25
【摘要】見本書第338~341頁1.年度績效考核表年度績效考核表員工姓名:員工編號:職位:員工序列:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1.年度計(jì)劃完成情況簡述(附年度工作報(bào)告)本年度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況2.計(jì)劃完成情況考評表:(滿分100分)受評人直接上級根據(jù)受評人述職報(bào)
【摘要】第六章公務(wù)員的任免制度?國家公務(wù)員職務(wù)任免制度,是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式,任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限,任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié),依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時(shí)進(jìn)行任免,實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化,對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能,保證國家行政機(jī)關(guān)各職其人,人職相宜,結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念(一)、
2025-07-26 21:41
【摘要】西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院主講人:梁工謙(教授、博導(dǎo))第六章6σ質(zhì)量管理理念與方法12此次講課希望了解和解決如下問題:1、什么是6σ質(zhì)量管理?2、如何實(shí)施6σ管理?3、實(shí)施6σ管理的經(jīng)驗(yàn)和局限是什么?4、6σ管理與其他管理方法、體系關(guān)系是什么?前言321世紀(jì)的新質(zhì)量觀
2025-02-08 12:03
【摘要】●應(yīng)用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯(cuò)誤的是,電路中沒有電流了,因此電源電壓也為零,工作時(shí)的電壓是6V,如果用干電池供電,需要__________節(jié)干電池__________聯(lián);他還有一個(gè)計(jì)算器,工作時(shí)的電壓是3V,是用氧化銀鈕扣電池供電的,需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.:甲_
2025-06-27 02:49
【摘要】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述: 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程?! 。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設(shè)計(jì) 5)改進(jìn)工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
2025-06-27 02:26
【摘要】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多,通常按采煤工藝、礦壓控制特點(diǎn),將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝,又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤(人工裝煤)、輸送機(jī)運(yùn)煤和單體支柱支護(hù)的采煤工藝。其工藝過包括:爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機(jī)運(yùn)煤、人工掛梁支柱、移置輸送機(jī)
2025-07-31 00:02
【摘要】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時(shí)考慮其它序列對一個(gè)時(shí)間序列的影響,如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響,石油價(jià)格對股價(jià)的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2)廣告對銷售量的效應(yīng)3)美國月批發(fā)物價(jià)指數(shù)對零售價(jià)指數(shù)的影響4)1960年前后時(shí)間X1、冬季X2、夏季X3對
2025-06-16 17:05
【摘要】服務(wù)運(yùn)營思維導(dǎo)圖Ⅲ構(gòu)建服務(wù)企業(yè)(實(shí)施戰(zhàn)略)結(jié)構(gòu)要素管理要素服務(wù)開發(fā)設(shè)施設(shè)計(jì)選址布點(diǎn)能力規(guī)劃服務(wù)設(shè)計(jì)因素服務(wù)藍(lán)圖前臺后臺顧客參與失敗點(diǎn)機(jī)會(huì)服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)與定制服務(wù)過程規(guī)模美學(xué)(環(huán)境心理)布局(服務(wù)場景)人口統(tǒng)計(jì)單點(diǎn)?多點(diǎn)競爭特征:容量水平區(qū)域選址方法管理排隊(duì)服務(wù)人員數(shù)量接待量、最高需求服務(wù)接觸
2025-01-12 11:00
【摘要】項(xiàng)目質(zhì)量管理本章重點(diǎn)?項(xiàng)目質(zhì)量管理的管理過程?質(zhì)量保證和質(zhì)量控制的區(qū)別?質(zhì)量控制的工具和方法項(xiàng)目質(zhì)量管理項(xiàng)目質(zhì)量管理概述質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施質(zhì)量保證實(shí)施質(zhì)量控制項(xiàng)目質(zhì)量管理概述質(zhì)量是什么?廣義質(zhì)量概念:反映實(shí)體滿足明確(或隱含)需要能力的特性的總和符
2025-02-07 00:39
【摘要】第六章企業(yè)質(zhì)量管理德信誠培訓(xùn)教材第一節(jié)質(zhì)量與質(zhì)量管理的基本概念?一、質(zhì)量的含義?質(zhì)量是反映實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特性總和。?二、產(chǎn)品的質(zhì)量特性(1)性能(2)合用性如產(chǎn)品的形狀、大小、重量壽命等(3)可用性(可靠性、維修性等)(4)安全性(5)
2025-02-08 11:28
【摘要】第二節(jié)質(zhì)量互變規(guī)律第二節(jié)質(zhì)量互變規(guī)律質(zhì)量互變規(guī)律揭示了事物發(fā)展的形式與狀態(tài),說明事物的發(fā)展總是通過量變并積累到一定程度,突破度,最終完成事物的質(zhì)變。一、質(zhì)、量、度1、事物的質(zhì)?質(zhì)是一事物區(qū)別它事物的內(nèi)在規(guī)定性。?事物
2025-01-16 15:20
【摘要】第六章企業(yè)質(zhì)量管理第一節(jié)質(zhì)量與質(zhì)量管理的基本概念?一、質(zhì)量的含義?質(zhì)量是反映實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特性總和。?二、產(chǎn)品的質(zhì)量特性(1)性能(2)合用性如產(chǎn)品的形狀、大小、重量壽命等(3)可用性(可靠性、維修性等)(4)安全性(5)環(huán)境(6)經(jīng)
2025-01-11 11:21