【正文】 產(chǎn)分廠及生產(chǎn)分廠的技能型輔助工人）及生產(chǎn)工人的固定工資，其計(jì)算公式為： 公式 32 ：技能工資 =月工資基數(shù)技能系數(shù) 40% 在對(duì)人員技能評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定其技能系數(shù)（見 附件十 、 十一 ）。 第十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依照 河南 市的有關(guān)規(guī)定核發(fā)的，為每個(gè)月 320 元。 （五） 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金：是指科研所技術(shù)人員及其他相關(guān)部門人員參加科研項(xiàng)目、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品改進(jìn)項(xiàng)目等，依據(jù)項(xiàng)目完成情況、個(gè)人完成情況及個(gè)人責(zé)任大小確定的工資單元。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗薪等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分等、等內(nèi)分檔、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級(jí)。 第三章 薪酬元素 第十一條 ZMZY 薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。 第八條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營(yíng)業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職系中各職等和薪檔的崗薪基數(shù)和獎(jiǎng)金基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。 （三）公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。 第四條 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì) 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)在于：薪酬改革重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，打破既有工資體系的重新設(shè)計(jì)，對(duì)原工資實(shí)行封存式管理。 某 生物基因技術(shù) 公司 薪酬管理制度 目 錄 第一部分 總則 ..................................................................... 1 第一章 總則 .......................................................................... 1 第二章 薪酬總額 .................................................................. 3 第三章 薪酬元素 .................................................................. 4 第四章 薪酬分配 .................................................................. 9 第五章 薪酬調(diào)整 11 本資料 來(lái)自 第六章 其他規(guī)定 ................................................................ 13 第二部分 薪酬體系 ............................................................ 15 第七章 崗位績(jī)效工資制 .................................................... 15 第八章 技能績(jī)效工資制 .................................................... 16 第三部分 分廠薪酬過(guò)渡方案 ............................................. 20 第九章 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過(guò)渡方案 .. 20 第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人薪酬過(guò)渡方案 ................... 22 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過(guò)渡方案 ................... 23 第十二章 ....... 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過(guò)渡方案 25 第十三章 ....... 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無(wú)關(guān)工人的薪酬過(guò)渡方案 27 第四部分 其他薪酬體系 .................................................... 28 第十四章 年薪制 ............................................................... 28 第十五章 協(xié)議工資制 ..................................................... 29 第十六章 非正式員工工資制 .......................................... 30 第五部分 附件 ................................................................... 31 附件一： .............................. 薪酬體系適用范圍具體定義表 31 附件二： ...............分廠薪酬過(guò)渡方案適用范圍具體定義表 35 附件三： ................... ZMZY 各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 37 附件四： ...................... ZMZY 公司級(jí)管理人員崗位分布表 39 附件五： .................................. 公司級(jí)管理人員工資等級(jí)表 40 附件六： ..................................... 中層管理人員崗位分布表 41 附件六： .......................... 中層管理人員崗位分布表（續(xù)） 42 附件七： ..................................... 中層管理人員工資等級(jí)表 43 附件八： ............................................. 一般員工崗位分布表 44 附件八： .................................. 一般員工崗位分布表（續(xù)） 45 附件八： .................................. 一般員工崗位分布表（續(xù)） 46 附件九： ...............一般管理人員（部分工人）工資等級(jí)表 49 附件十： ................................................................ 技術(shù)職系 51 附件十一： ............................................................. 工人職系 53 附件十二： ......................................................薪酬發(fā)放流程 56 第一部分 總則 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) (一 ) 目的 ? 使 ZMZY 薪酬體系與市場(chǎng)接軌，激發(fā)員工活力； ? 把 員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī) 有效結(jié)合起來(lái) ，共 同分享 ZMZY 發(fā)展所帶來(lái)的收益 ； ? 促進(jìn)員工價(jià)值觀念的歸合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制； ? 最終推進(jìn) ZMZY 總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。 第三條 薪酬分配的 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī) 。 （二）激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考評(píng)，使員工的收入與 ZMZY 業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，開放多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。 第二章 薪酬總額 第七條 ZMZY 通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。 第十條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月 ZMZY 實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。員工的崗薪主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。主要包括：月績(jī)效工資、年績(jī)效工資和其它特殊獎(jiǎng)金。 （八） 其他 ： 是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利， 包括 國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)等。 結(jié)合 ZMZY 人力資源成本的承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值確定月工資基數(shù)及崗位系數(shù)（見 附件五 、 七 、 九 ）， ZMZY 可以通過(guò)對(duì)月工資基數(shù)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)員工崗位工資的整體調(diào)整。 第十五條 月績(jī)效工資的確定 月績(jī)效工資由月工資基數(shù)、崗位 /技能系數(shù)和員工的考核系數(shù)確定。 (一 ) 實(shí)行崗位績(jī)效工資制時(shí)，其年績(jī)效工資計(jì)算公式為： 公式 35 ：年績(jī)效工資 =月工資基數(shù) 12崗位系數(shù) 30%個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) (二 ) 實(shí)行技能績(jī)效工資制時(shí)，其年績(jī)效工資計(jì)算公式為： 公式 36 ：年績(jī)效工資 =月工資基數(shù) 12技能系數(shù) 30%個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) 個(gè)人年度考核系數(shù)的確定詳見《 河南 ZMZY 生物基因技術(shù) 股份有限公司考核管理制度》。 第十八條 計(jì)件工資 計(jì)件工資計(jì)算公式為： 公式 37 ：計(jì)件工資 =單位計(jì)件生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量 ZMZY 可以通過(guò)對(duì)單位計(jì)件的調(diào)整實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)件工資的整體調(diào)整。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元，特殊情況由企業(yè)管理委員會(huì)討論通過(guò)。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 （二） 二級(jí)分配：分廠，包括一、二、三、四分廠及動(dòng)力分廠，檢驗(yàn)計(jì)量部檢驗(yàn)工人的薪酬也采取二級(jí)分配的方式。公司