農(nóng)場(chǎng)管理制度(文件)
【正文】 煉自身實(shí)踐能力，為體現(xiàn)自身價(jià)值。 有一定的能力。 有榮譽(yù)感。 有親和力。 有毅力。 七、 財(cái)務(wù)制度 學(xué)生使用經(jīng)費(fèi)需向董事長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后方可從基金會(huì)中提取資金。 在公司盈利一定數(shù)額后，撥出一定比例的現(xiàn)金款項(xiàng)記入基金，用于支持院內(nèi)各項(xiàng)學(xué)生活動(dòng)。 公司董事會(huì)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理組成，具有表決權(quán)。 每學(xué)期（即半年）給與員工最高 16 個(gè)學(xué)時(shí)（即 12 個(gè)小時(shí)）的認(rèn)可，每期末由董事會(huì)對(duì)全公司成員進(jìn)行考評(píng)。 九、獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)方式： （一） 個(gè)人獎(jiǎng)：推薦農(nóng)場(chǎng)優(yōu)秀干部、先進(jìn)個(gè)人。 （三）期末總評(píng)，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出 1 個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。 （二）同時(shí)具備下列條件者，經(jīng)上一屆成員推薦，成為候選人： 具有較強(qiáng)的工作能力； 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和較高的工作熱情； 沒(méi)有犯嚴(yán)重思 想錯(cuò)誤的記錄，沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)行為； 具有在學(xué)生會(huì)或其他學(xué)生組織工作的經(jīng)驗(yàn)； 沒(méi)有不及格學(xué)科。 （六）在正式確定干部人選之前，公布名單，一星期之內(nèi)同學(xué)們可以提出質(zhì)疑，將予以適當(dāng)?shù)拇饛?fù)。 （三）雖不完全符合以上條件，但以下一項(xiàng)或幾項(xiàng)特別突出的，經(jīng)農(nóng)場(chǎng)審核批準(zhǔn)，也可以成為候選人。 十、 成員換屆工作交替制度 （一）產(chǎn)生程序： 每學(xué)期都將進(jìn)行一次成員招聘，每年進(jìn)行一次管理層換屆。 獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間： （一）每次重大活動(dòng)完成后，進(jìn)行總結(jié)，對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)積極、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，授予 上善農(nóng)場(chǎng)先進(jìn)個(gè)人 稱(chēng)號(hào)，并給予
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