【摘要】全套公司績效考核辦法(附表格)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例
2025-04-18 13:33
【摘要】企業(yè)組織的績效評估設(shè)計本章學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章的學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)能夠1、掌握績效評估設(shè)計的要求與程序;2、掌握企業(yè)績效評估的方法;3、了解如何做好員工的績效評估工作;4、了解如何做好團隊的績效評估工作;5、把握流程績效指標(biāo)設(shè)計的思路。[本章概述]對績效的追求永遠(yuǎn)是組織的最高目標(biāo)之一。本章對企業(yè)組織績效評估體系從程序
2025-08-25 09:18
【摘要】酒店車務(wù)部崗位職責(zé)概述9-----------------------作者:-----------------------日期:行車登記單出車時間:年月日時分返店時間:年月日時分車牌號:司機:顧客:行駛路線:行前讀表:返店讀表:行駛公里:單/雙程途中加
2025-06-18 00:13
【摘要】第10章企業(yè)組織的績效評估設(shè)計本章學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章的學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)能夠1、掌握績效評估設(shè)計的要求與程序;2、掌握企業(yè)績效評估的方法;3、了解如何做好員工的績效評估工作;4、了解如何做好團隊的績效評估工作;5、把握流程績效指標(biāo)設(shè)計的思路。[本章概述]對績效的追求永遠(yuǎn)是組織的最高目標(biāo)之一。本章對企業(yè)組織績效評估體系從程序和方法上進行了設(shè)計,并重點從四個層
2025-06-30 18:02
【摘要】APS-解決企業(yè)管理的難點一、企業(yè)管理所帶來的問題在ERP軟件推銷會上,在ERP項目實施中,在使用ERP軟件的企業(yè)里,經(jīng)常會出現(xiàn)以下場景:銷售經(jīng)理經(jīng)常會有如下的提問:“在我們接到銷售定單時,能否知道工廠的能力夠不夠?接單時能否受到能力的限制?”“在我們接到銷售定單時,能否知道工廠的材料夠不夠?接單時能否受到限制,能否知道現(xiàn)有材料能制造多少個產(chǎn)成品?”物料經(jīng)理會問:“現(xiàn)有庫
2025-04-07 05:07
【摘要】(三)保潔工作每周考核表責(zé)任人:崗位:月份第周考核日期:年月日序號保潔工作項目和內(nèi)容保潔方式頻率(次/周)項目分?jǐn)?shù)實際得分1建筑物的天臺、天井清掃110分2各樓層公共走廊擦拖115分
2025-04-09 00:38
【摘要】生產(chǎn)部員工年度績效評價表年 月 日至 年 月 日工號工別姓名性別出生籍貫學(xué)歷到工月日遲到早退曠工請假天數(shù)實際工作天數(shù)過失初核評分復(fù)核評分評價項目及評分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn),整潔美觀(10-9)
2025-06-23 16:02
【摘要】“聽與說”游戲角色分配:1、孕婦:懷胎八月2、發(fā)明家:正在研究新能源(可再生、無污染)汽車3、醫(yī)學(xué)家:經(jīng)年研究愛滋病的治療方案,已取得突破性進展4、宇航員:即將遠(yuǎn)征火星,尋找適合人類居住的新星球5、生態(tài)學(xué)家:負(fù)責(zé)熱帶雨林搶救工作組6、流浪漢游戲背景:私人飛機墜落在荒島上,只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃,沒有
2025-04-19 02:28
【摘要】第一章企業(yè)與管理概述企業(yè)是市場中的經(jīng)營主體,它是由各生產(chǎn)要素的投入者集合而成。要素投入者為什么要組合成企業(yè),即企業(yè)產(chǎn)生的原因是什么,看法不一,但有代表性的應(yīng)該是科斯()的交易費用理論??扑褂媒灰踪M用理論較好地解釋了企業(yè)產(chǎn)生和擴張的原因。本章首先闡述了企業(yè)的概念、企業(yè)的一般特征和企業(yè)類型,然后用科斯理論討論企業(yè)產(chǎn)生的原因,最后簡要介紹企業(yè)管理的基本理論。第一節(jié) 企業(yè)及其一般特性
2025-04-18 23:02
【摘要】材料的物理特性-硬度硬度是指材料抵抗硬物體壓入其表面的能力,是一項重要的力學(xué)性能指標(biāo)。硬度值大小取決于材料的性質(zhì)、成分和顯微組織,一般材料的硬度越高,耐磨性和抗壓性越好。常見的硬度指標(biāo)有布氏硬度、洛氏硬度、維氏硬度、邵氏硬度、回跳硬度(又稱肖氏硬度)和顯微硬度等。硬度測試硬度測試是指用一定的形狀和尺寸的較硬物體(壓頭)以一定壓力載荷接觸材料表面,當(dāng)載荷撤除后,通過測量物體表面
2025-04-08 11:16
【摘要】XX集團員工手冊18/18目錄一、前言二、公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保健品集團于1990年10月注冊成立,位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),是以生產(chǎn)和經(jīng)銷
2025-04-18 23:29
【摘要】采購管理實務(wù)任務(wù)9采購績效評估技能點1:如何做好采購績效評估工作技能點2:如何制定采購績效評估的指標(biāo)技能點3:如何確定采購績效評估的標(biāo)準(zhǔn)技能點4:如何正確實施采購績效評估技能點5:如何注意采購績效評估中存在的問題與陷阱技能點6:如何改進采購績效技能點7:如何以標(biāo)桿管理觀念指導(dǎo)采購績效評估工作采購管理
2025-01-10 14:19
【摘要】第八章 企業(yè)價值評估(下) 【主要考點】 、分段法 (重點) ,計算方法(重點) (重點) 本章內(nèi)容 第七節(jié) 收益法在企業(yè)價值評估中的應(yīng)用 第八節(jié) 市場法在企業(yè)價值評估中的應(yīng)用 第九節(jié) 資產(chǎn)基礎(chǔ)法在企業(yè)價值評估中的應(yīng)用 第七節(jié) 收益法在企業(yè)價值評估中的應(yīng)用 一、收益法評估企業(yè)價值的核心問題
2025-06-27 07:48
【摘要】27/22第二章文獻回顧有關(guān)運輸產(chǎn)業(yè)營運績效評估的相關(guān)文獻非常豐富,各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式,以及采用的績效評估方法不同而產(chǎn)生。在評估指針的選取上,依評估指針層級的構(gòu)建方式可分為「不同的立場」與「投入-產(chǎn)出-消費」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP
2025-04-13 05:38
【摘要】69/21第四章模式構(gòu)建如第三章所述,一個好的營運績效評估模式須同時兼具完整的概念架構(gòu)、實務(wù)上的可操作性與評估結(jié)果的實用性等三個基本原則。以第三章的績效評估概念架構(gòu)與評估項目為基礎(chǔ),本章旨在建立運輸產(chǎn)業(yè)營運績效的評估步驟,第一節(jié)提出本文之研究假設(shè);第二節(jié)說明評估指針的類別與績效評估指針集合的產(chǎn)生;第三節(jié)利用灰色關(guān)聯(lián)分析將關(guān)聯(lián)度高的績效評估指針予以分群,并從中擷取各群之代表性指針
2025-04-09 12:12