銷售經(jīng)理勝任力模型(文件)
【正文】 。3良好的團隊協(xié)作能力，帶領(lǐng)出一支有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍4良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠得到大部分員工的支持與和信任工作經(jīng)驗(25%)一方面指實際工作年限，另一方面指從事與本崗位職責(zé)要求相近的工作經(jīng)驗。 有創(chuàng)新精神，先于其他企業(yè)提出發(fā)展計劃或工作方法在比較艱苦的情況下或巨大的壓力下堅持工作，并化壓力為動力。工作年限（10%）1要求從事銷售工作的某方面的經(jīng)驗2要求從事銷售工作的全面、豐富的實踐經(jīng)驗3要求具有銷售工作的全面、豐富的實踐經(jīng)驗工作經(jīng)驗（15%）1有3年以內(nèi)的工作經(jīng)驗，能不錯的完成工作任務(wù)，合作性一般2有5年以內(nèi)的工作經(jīng)驗，能很好的完成工作任務(wù)并指導(dǎo)他人，協(xié)調(diào)性，合作性都不錯35年以上的工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)力，合作性，組織性良好銷售崗位聘用標(biāo)準聘用人員條件崗位名稱銷售區(qū)域經(jīng)理年齡 最低 27
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