【正文】 任何顧慮。申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時(shí)，仍可以通過(guò)電子郵件、公司網(wǎng)頁(yè)總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。十四、辦公管理辦公設(shè)備的使用 傳真機(jī)：使用方法如下：動(dòng)作1：稿件正面朝下擺放；動(dòng)作2：選擇“掛機(jī)”鍵后，撥對(duì)方號(hào)碼；動(dòng)作3：聽(tīng)到對(duì)方信號(hào)后，按“開(kāi)始/啟動(dòng)”鍵，即可；動(dòng)作4：若對(duì)方不是自動(dòng)傳真，聽(tīng)到通話(huà)音后，請(qǐng)用聽(tīng)筒。復(fù)印機(jī)使用注意事項(xiàng)：切勿在送紙盤(pán)里放置物品；不要讓回形針織類(lèi)的金屬物件掉進(jìn)機(jī)器里；如遇停電情況，請(qǐng)立即關(guān)閉電源；聽(tīng)到機(jī)器有異常的聲音、機(jī)器外殼過(guò)熱、機(jī)器部分被損傷、機(jī)器內(nèi)部進(jìn)水等，請(qǐng)立即與行政后勤部聯(lián)系。 避免浪費(fèi)公司的財(cái)產(chǎn)或其他資源。十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)并發(fā)放給員工使用的臺(tái)式計(jì)算機(jī)、筆記本電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。開(kāi)機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶(hù)名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。經(jīng)信息中心主任確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開(kāi)公司。在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)確認(rèn)文件不含有病毒。希望您在第一時(shí)間閱讀其中的文件，這將會(huì)幫助您更快地得到所需信息。信息中心機(jī)房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng)信息中心許可不得入內(nèi)。 你對(duì)本手冊(cè)中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊(cè)尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見(jiàn)。“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，希望您自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。所有計(jì)算機(jī)都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時(shí)進(jìn)行打印。電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和與外部進(jìn)行業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。信息中心將在所有客戶(hù)機(jī)上安裝防毒程序。員工進(jìn)入 公司時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，由信息中心開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶(hù)，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息中心核實(shí)后方可簽離。信息系統(tǒng)保密管理每一位員工應(yīng)對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。使用者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)。若因個(gè)人原因造成機(jī)器或零件的丟失，將由員工個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。 請(qǐng)愛(ài)護(hù)自己使用的機(jī)器、座位及其它辦公用具。如有問(wèn)題，請(qǐng)與行政后勤部聯(lián)系。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、人力資源部，員工如果對(duì)處理決定不滿(mǎn)意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人、人力資源部、工會(huì)申訴。原則上，員工的各層上級(jí)管理人員、人力資源部、工會(huì)甚至公司總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。溝通渠道公司人力資源部及工會(huì)作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿(mǎn)意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)期間績(jī)效考核系數(shù)1個(gè)月以?xún)?nèi)100%1—3個(gè)月90%3—6個(gè)月80%6—12個(gè)月70%1年以上50%參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的公司員工，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，待獲得合格證書(shū)后，可回公司報(bào)銷(xiāo)，否則不予報(bào)銷(xiāo)（上級(jí)黨政機(jī)關(guān)、主管部門(mén)發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）。培訓(xùn)費(fèi)用公司每年投入固定比例的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并做到專(zhuān)款專(zhuān)用。繼續(xù)教育培訓(xùn)：具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的人員每年均須參加不少于72小時(shí)的繼續(xù)教育，各相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)與人力資源部共同商議并于安排本專(zhuān)業(yè)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃。因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)提前三天通知人力資源部。假期屆滿(mǎn)不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。假期以自然日歷結(jié)算。員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用。女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假，其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié)假日假期元旦（一月一日）春節(jié)（農(nóng)歷新年）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）國(guó)慶節(jié)（十月一日）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日一天三天三天三天年假凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工，均可依其在ZZ集團(tuán)工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：ZZ集團(tuán)工齡13年者，每年休假*天；ZZ集團(tuán)工齡滿(mǎn)3年者，每年休假*天；ZZ集團(tuán)工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過(guò)20天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。 住房公積金提?。?jiǎn)T工離退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)可辦理銷(xiāo)戶(hù)；手續(xù)完備的買(mǎi)房貨款償還。人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳，同時(shí)公司支付等額的住房公積金。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國(guó)的民族習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳納。%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；%繳納。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)