【正文】 負(fù)責(zé)全省通信網(wǎng)運(yùn)行生產(chǎn)作業(yè)調(diào)度和管理、集中維護(hù)和技術(shù)支持；負(fù)責(zé)運(yùn)行維護(hù)的信息化建設(shè)、流程建設(shè)；負(fù)責(zé)無線移動網(wǎng)絡(luò)的生產(chǎn)運(yùn)行管理和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化；負(fù)責(zé)通信網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)性能、運(yùn)行質(zhì)量的分析及考核；保障全網(wǎng)的通信暢通，改善網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行質(zhì)量和資源利用率，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。二、考勤管理各部門應(yīng)于每月5日前將本部門員工上月員工出勤情況以《員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。（二）帶薪年休假期限及待遇本單位實(shí)際工作年限滿一年不滿五年為七天；本單位實(shí)際工作年限滿五年不滿十年為十天；本單位實(shí)際工作年限滿十年以上為十四天。如在休假后，取消本人次年年休假；d) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，當(dāng)年不享受帶薪休假。配偶在異地工作，去對方工作地結(jié)婚的，持對方工作單位證明，可另按實(shí)際需要核給路程時間。異地辦理喪事，另按實(shí)際需要核給路程時間。懷孕不滿兩個月給假二十天；滿兩個月不滿四個月給假三十天；滿四個月不滿六個月給假四十五天；滿六個月以上給假九十天；d) 女員工在病假期間生育，病假六個月以上的不另給產(chǎn)假。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的，按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。員工連續(xù)病休三個月及以上，要求恢復(fù)工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月崗位工資、績效工資的1/，扣完當(dāng)月薪資為止，下一月度如有休假以此類推。2 待遇a) 工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)；b) 工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險基金支付。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假，原則上每年給假一次，假期為二十天?？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按當(dāng)月依考核成績核發(fā)績效工資的1/，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。早退員工于下班時間半小時內(nèi)，非為公司業(yè)務(wù)需要，擅自離開工作崗位者，即為早退。（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。六、加班（一） 加班的申請及審批a) 員工加班應(yīng)遵循“提前申請”的原則。b) 員工加班時間以小時為計(jì)算單位；c) 員工每月加班時間原則上不得超過36小時。對員工的獎勵，要堅(jiān)持精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則；對員工的處罰，要堅(jiān)持思想教育為主，制度和物質(zhì)處罰為輔的原則。三、處罰處罰分為通報批評、辭退兩種。參考文件：《獎懲管理辦法》第三章 績效管理制度（員工部分）一、月度考評（一）工作計(jì)劃的制定：員工每月30日前將下月工作計(jì)劃交部門主任核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后謄寫到本手冊。員工考核成績與業(yè)績評價等級、工作計(jì)劃完成情況及級績效工資檔級對應(yīng)關(guān)系見《員工品績考核手冊》：（三）部門主任要針對考核結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，做出總體評價，指出員工的不足及改進(jìn)方向，并做好記錄。三、年度述職員工撰寫年度述職報告，考評形式為小組考評或者全員考評。預(yù)錄人員必須經(jīng)過面試、考試及體檢流程，全部合格進(jìn)入試用期。三、崗位調(diào)整崗位調(diào)整可分為交流和調(diào)動。如員工無正當(dāng)理由，不服從公司的崗位調(diào)整，公司可免去員工一切職務(wù)，并將員工的現(xiàn)有崗級下降兩級，并作適當(dāng)崗位調(diào)整，如員工仍拒不服從崗位調(diào)整的，即作待崗處理。由人力資源部門提前1個月書面通知員工，員工應(yīng)在離職前辦理完成交接手續(xù)；完成交接手續(xù)辦理的員工，由人力資源部門與離職人員簽訂解除勞動合同協(xié)議，并按規(guī)定停薪、停止各種待遇，同時更新員工個人信息記錄及員工檔案。女員工應(yīng)淡妝為宜，不佩戴不當(dāng)飾物。遇到涉外活動不談?wù)涡约白诮绦叛龅确矫娴拿舾性掝}。二、日常工作行為規(guī)范工作規(guī)范（1）遵守考勤制度，上班應(yīng)提前10分鐘到崗，無遲到、無早退、無缺勤；（2）工作時應(yīng)佩戴胸牌，胸牌要置于衣外，端正佩戴；（3）工作時間會議時間內(nèi)禁止閑談，禁止吃東西，禁止做與工作無關(guān)的事或進(jìn)行個人活動，工作場所禁止吸煙；（4）愛護(hù)公司各類財物。電話禮儀（1）接打電話時應(yīng)注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，做到語言親切、熱情有禮、簡明扼要，講求效率；員工接聽電話應(yīng)先問：“您好，XX電信公司”，語氣謙和；（2）聽到電話鈴聲，及時接聽，并首先向?qū)Ψ絾柡谩Ｈ缫蚬什荒艿綍?yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請假；參加會議時，應(yīng)將通訊工具關(guān)閉或置于震動方式，避免干擾他人。三、德能操守公司利益第一：堅(jiān)持原則，一切從公司利益出發(fā)，自覺維護(hù)公司形象；樹立節(jié)儉意識，保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司制定的安全管理?xiàng)l例。參考文件《員工日常行為規(guī)范》第六章 安全生產(chǎn)管理制度一、各部門及崗位安全生產(chǎn)職責(zé)：總經(jīng)理：對本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是市分公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。財務(wù)部：負(fù)責(zé)資金、發(fā)票的安全管理及資金上繳安全措施的制定。各部門主任及縣區(qū)分公司總經(jīng)理：具體負(fù)責(zé)組織本部門（分公司）員工做好安全生產(chǎn)工作，對本部門（分公司）的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。二、安全事故處理流程發(fā)生安全事故時，事故單位應(yīng)立即按應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)預(yù)案組織搶救，防止事故擴(kuò)大和人員傷亡，并在第一時間報告市分公司綜合部和主管領(lǐng)導(dǎo)；按“三不放過原則”對安全事故進(jìn)行處理，即：事故原因沒查出不放過、事故責(zé)任不落實(shí)不放過、防范措施沒制定不放過。安全員是安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的直接執(zhí)行者，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)范，對職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。裝維中心(1）負(fù)責(zé)監(jiān)督代維隊(duì)伍對通信線路的日常檢查；(2）指導(dǎo)維護(hù)人員佩帶和使用勞動防護(hù)用品。綜合部：(1）組織落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任；(2）組織落實(shí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作；(3）負(fù)責(zé)配發(fā)勞動保護(hù)用品；(4）負(fù)責(zé)組織日常安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)組織對安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查、處理、上報。堅(jiān)持學(xué)習(xí)：不斷學(xué)習(xí)有益于公司和個人發(fā)展的一切優(yōu)秀的思想、理念和技術(shù)，立足本職工作，不斷開拓、拼搏、創(chuàng)新、提高，不斷提高本職業(yè)務(wù)技能。(2）會議準(zhǔn)備工作要充分、細(xì)致。本室同事不在時，應(yīng)主動代接電話。提高信息安全防范意識，防止公司秘密外泄；（6）辦公室保持整潔，無雜物，文件入櫥或擺放整齊。不應(yīng)翹腿叉腳，或癱坐于椅子、沙發(fā)上。言談（1）對領(lǐng)導(dǎo)、同事、長輩及親友，應(yīng)主動問好、并善用禮貌用語；（2）言談應(yīng)誠懇，聲調(diào)適度，不開傷人自尊的玩笑，處理事冷靜，不惡語相對；（3）與人交談要保持適當(dāng)?shù)纳眢w距離，正視對方，不可隨便打斷對方的談話。第五章 員工行為規(guī)范為了明確員工形象要求、日常工作行為規(guī)范、德能操