【正文】 年老體弱的職工【答案】B【解析】:(1）與本單位訂立較長期限的固定（2） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的。14下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是A當(dāng)事人申請 B雙方協(xié)商C鑒證機關(guān)審核 D確認證明【答案】B【解析】勞動合同審查的要求是:當(dāng)事人中請、 鑒證機關(guān)審核、 確認證明15用人單位自用工之日起超過，一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 一個月但不滿一應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（ ） 的工資A兩倍 三倍C四倍 D一倍【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資16甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢, 下列咨間意見錯誤的是（ ）A乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B丙說: 用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效C丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D戊說:用人單位以欺詐方式簽 訂的合同無效【解析】用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效【答案】B17下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（ ）A”撤銷合同 B修改合同C，賠償損失 D重新簽訂【答案】D【解析】對無效勞動合同的處理 一般包括三種情況:撤鋪合同、修改合同、賠償損失。競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)3，勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同A試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D嚴重失職, 營私舞弊給用人單位造成重大損失的E因涉嫌盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留后, 后因證據(jù)不足又無罪釋放的[答案】BD勞動者有以下情況之一者,允許用人單位解除勞動合同（1）在使用期間被證明不符合錄用要求的（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（6)被依法追究刑事責(zé)任的4下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是A當(dāng)事人申請 B雙方協(xié)商C鑒證機關(guān)審核 D確認證明E，提交結(jié)果:答案] 解析】勞動合同審查的要求是:當(dāng)事人申請，鑒證機關(guān)審核，確認證明A行政管理 B社會管理C委托管理 E司法管理[ 答案】ABD[解析 ] 我國勞動合同管理體制由行政管理、 社會管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成6對無效勞動合同的處理, 一般包括下列幾種情況 請求法院確認無效 B撤銷合同C修改合同 D賠償損失E重新訂立合同[答案】BcD[解析] 對無效勞動合同的處理. 一般包括三種情況:撤銷合同、 修改合同、賠償損失第五章 勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識 一、判斷題 1．混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 3．勞務(wù)分包隊伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。二、單選題 1．下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。 3．模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于( )人；其申，中、高級工不少于( )。 60% 。5．工作場所噪音超過( )分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進行工作。7．下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是( )。 9．勞務(wù)分包單位負責(zé)編制的施工進度計劃不包括( )。1以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求( )。 ，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是( )。1分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。1分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送( )。 A．過程評價和全面評價 B．全面評價和專業(yè)評價 C．專業(yè)評價和實力評價 D．實力評價和過程評價 【答案】A 【解析】對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。 A．每天 B．每周 C．每月 D．每季度 【答案】C 【解析】根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。 （ ）。 ，必須設(shè)置一專職計量員負責(zé)本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術(shù)部門。第6章 勞務(wù)用工實名制管理 判斷題 ，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定積極作用。 （ ） 【答案】C【解析】通過實名制系統(tǒng)的使用，準確掌握入場人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工。 【答案】ABC【解析】實行勞務(wù)用工合同實名制的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)?！敬鸢浮空_【解析】工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實質(zhì)上的工程再分包合同。、違法分包后，使得勞動關(guān)系復(fù)雜化。，則制作調(diào)解協(xié)議書。，項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報，不應(yīng)越級上報。（ ）。，其后果是（ ）。（ ）。（ ）。( )： A．承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B．向調(diào)解組織申請調(diào)解 C．支付違約金 D．按合同賠償損失 【答案】B【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會申請仲裁。 A．固定價格合同 B．可調(diào)價格合同 C．成本加酬金價格合同 D．清包勞務(wù)價格合同 【答案】ABC 【解析】建設(shè)工程施工合同有固定價格合同、可調(diào)價格合同扣成本加酬金價格合同 ( )。 勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（ ）。突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段( )。享受的待遇上，投保人和被投保人都無權(quán)進行選擇。2. 靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。 【答案】正確【解析】工傷保險的90%費用由用人單位承擔(dān)。3. 我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )A. 基本養(yǎng)老保險 【答案】D【解析】我國的養(yǎng)老保險由三部分組成：基本養(yǎng)老保險，企業(yè)補充養(yǎng)老保險，個人儲蓄型養(yǎng)老保險。（B）A工程計劃竣工之日 B工程實際竣工驗收合格之日 C工程款結(jié)清之日 D工程保修結(jié)束之日 【解析】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。三、多選題( ABCD )。E解析】我國的養(yǎng)老保險有三部分組成，第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險?！敬鸢浮空_【解析】勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)?！敬鸢浮垮e誤【解析】新作業(yè)隊伍引進采用招投標(biāo)方式或是采用議標(biāo)方式。【答案】錯誤【解析】員工個人層次分析，主要是確定員工目前的實際工作績效與企業(yè)?！敬鸢浮空_【解析】培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程?！敬鸢浮空_【解析】執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。A職工退休 B職工離職 C職工升職 D職工在職期間死亡E E退休人員死亡解析】只有出現(xiàn)職工離退休，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。(ABD)A退出勞動領(lǐng)域 B年齡C工齡 D繳納年限E 城鎮(zhèn)常住人口解析】享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括:，工齡和繳納年限。 ，可以自知道該具體行改行為之日起（ ）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申清復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。5. 享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（ ）A. 退出勞動領(lǐng)域 【答案】D【解析】享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：退出勞動領(lǐng)域6. 職工患病或因工負傷，停止工作滿（ ）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長短給付給予本人工資一定比例的津貼。2． 單選題1. 社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）A. 國家機關(guān) 【答案】D【解析】用人單位是一個廣泛的概念，而且包括由雇主的個體工商戶。3. 全國地區(qū)的職工負擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。收費的標(biāo)準。第8章 社會保險的基本知識、1． 判斷題1. 社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目。解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括( )。 勞務(wù)糾紛調(diào)節(jié)的基本原則是（ ）。 A．因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛 B．因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛 C．因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛 D．因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛 E．因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛 【答案】ABCD【解析】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛。9．發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求( )予以增加。（ ）。（ ）。，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。二、單選題《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（ ）。，項目經(jīng)理部是第一負責(zé)人。4. 勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資應(yīng)有下列人員或單位的簽章（ ） 【答案】ABD【解析】工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊負責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章。 多選題，需對進場人員的（ ）進行備案管理 【答案】ABDE【解析】對進場人員的花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理。“雙卡”是指工作卡和工資卡 【答案】 正確 【解析】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡 單選題 （ ）。 ，可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準，通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為（ ）等級別。 （ ），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。 A木工作業(yè)分包企業(yè) B砌磚作業(yè)分包企業(yè) C抹灰作業(yè)分包企業(yè) D混泥土作業(yè)分包企業(yè) E石制作業(yè)分包企業(yè) 【答案】AB 【解析】木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì) ，帽子的（ ）必須齊全完好。 、 ． A．個體承包人 B．委托代理人 C．總分包人 D．分包企業(yè)法人 【答案D 【解析】支付勞務(wù)人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。 A．7 B．14 C．2l D．30 【答案】B 【解析】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)友包人認可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。 A．公司（集團公司） B．分公司（子公司） C．項目部 D．施工隊 【答案】D【解析】在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容也不同，分為：項目部層面上的綜合評價內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評價內(nèi)容、公司（或集團公司）層面上的綜合評價內(nèi)容。1分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報( )，不允許繼續(xù)施工，更不允許瞞不報。1下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是( )。1 總包方對勞務(wù)分包