【正文】 日 C． 上級批準設立之日 D． 勞動者領取工資之日3．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C．終止 ) 時間的勞動合同。A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構 C． 勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構9． 用人單位( C． 以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ) ，勞 動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。全體職工 C．工會或者全體職工 D．勞動爭議仲裁委員會12． 用人單位單方解除勞動合同 ， 應當事先將理由通知（ D． 工會）A．勞動監(jiān)察機構 B． 勞動爭議仲裁機構 } c．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會13．女職工“四期， ，保護是對女性生理機能變化過程，即( B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期 ) 的勞動保護。 4 B． 1 5 C1 6 D． 1 71 8．內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和(C．工傷事故 )oA．工資 B．休假 C．工傷事故 D．培訓1 9．勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付 。A． 1 2 B． 24 C． 48 D． 7224．職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天(C． 3 0 ) 元。 B． 8 C． 1 0 D． 1 228． 如果是勞動者在(B． 3) 人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方 應當推舉代表參加調(diào)解活動。A．和解 B．仲裁 C．調(diào)解 D．訴訟 E．起訴1 2． 勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式， 具有(A． 突發(fā)性 C 時段性 D． 群體性) 等特點。 勞動合同期滿后， 雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同 ， 合同終止時間為 20 1 2 年 3 月 3 1 日。1． 施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同后，第三次陳某可以要求簽訂( B． 無 固定期限勞動合同 )A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D．非全日制勞動合同2．該單位單方面停止陳某的工作的行為是(B．錯誤 ) 的。于是李先生匿名向勞動保障監(jiān)察機構舉報。A．一 B．二 C．三 D．五4．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( A．一 ) 個月內(nèi)訂 立書面勞動合同。費、誤工費等損失事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定， 經(jīng) 勞動和社會保障局認定， 吳某因交通事故受傷構成工傷。1．工傷保險費由(A．用人單位 ) 承擔。A．勞動量 B．勞動價值 C．勞動成果 D．勞動強度 在勞動統(tǒng)計中， 勞動時間通常是以(C． “工日 ” 和“工時” ) 作為計量單位。A． 實際出勤 實際可能利用 B．可能出勤 實際利用 C．實際利用 實際利用 D．可能出勤 可能利用8．缺勤工日數(shù)，是指按制度規(guī)定工人應當?shù)桨鄥⒓由a(chǎn)，但由于工人自身的原因（ 如 病假、 產(chǎn)假、 事假、 探親假、 婚喪、工傷假、曠工等）未能到班，缺勤( D．滿一個輪班) 的稱 為全日缺勤。 0 萬 萬 00 萬 萬12. 為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況， 分析未被利用的原因 ， 以 便改善勞動管理， 充分利用勞動資源， 可以在(B． 勞動時間 ) 核算的基礎上編制勞動時平衡表。A．實際變動趨勢及程度 B．相對變動趨勢及程度 C．實際變動 D．實際程度1 6． 按照( A． “一案一卷” ) 的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理， 按照形成規(guī)律祁特點， 區(qū)別不同價值， 便于保管和利用。A．年 B．。A．建設行政主管部門 B．總承包企業(yè) C．建設行政主管部門和總承包企業(yè) D．人社行政主管部門、建設行政主管部門和總承包企業(yè)22． ( A．勞務費結算臺賬和支付憑證 ) 是反映總承包方是否按規(guī)定及時結算和支付分包 方勞務費的依據(jù)，也是檢查勞務分包企業(yè)勞務作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)。A． 本企業(yè)（ 含外方） 人員 B． 本企業(yè)（ 含退離休） 人員 c． 本企業(yè)（含領取補貼）人員 D．企業(yè)全部從業(yè)人員1 4．職工工資總額的計算原則應以( B．直接支付給職工的全部勞動報酬 ) 為依據(jù)。 ”A． 自用工之日起 B． 自用工之日次月起 C． 自用工之日起，半年內(nèi) D．自用工之日起，一年內(nèi)10． 發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后(c． 7 天 ) 內(nèi) ， 到建設行政主管部門辦理勞務 分包合同及所屬地區(qū)的施工人員備案。A． 12／ J、時 B． 8 小時 C． 6 d、時 D． 24／ J、時5． 我國目前執(zhí)行是每日工作( 小時， 40 小時， 5 天) ，每周工作( ) 的( ) 工作制度A1 2 小時， 60 小時， 5 天 小時， 40 小時， 5 天 C． 8小時， 48 小時， 6 天 D． 1 2 小時， 72 小時， 6 天6． 制度工曰數(shù)是指按國家（ 或企業(yè)） 規(guī)定， ( B． 工人必須工作的最大可能利用 ) 的勞動 時間，是考核企業(yè)勞動時間利用好壞的基礎，是企業(yè)制定勞動計劃和生產(chǎn)計劃的重要依據(jù)。D． 本人工資單 E． 醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書5. 九級傷殘一次性傷殘補助金為( c． 9 ) 個月的本人工資A． 3 B． 6 c． 9 D． 1 2第 8 章 勞務統(tǒng)計和勞務資料管理單項選擇題1．在統(tǒng)計建筑企業(yè)從業(yè)人員和職工人數(shù)時，對于新招收的人員，不論是否發(fā)放了當 月的工資， ( B．從其報到參加工作之日起 ) ，即應統(tǒng)計為本單位職工。乏傷情況經(jīng)勞動能 力鑒定委員會鑒定由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金， 吳某遂申請勞動仲裁， 要求用 人單位承擔工傷保險責任， 并終止勞動關系 。為賠償問題， 吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭， 要求兩被告賠 償。依據(jù)調(diào)查事實，勞動保障監(jiān)察機構依法向該公司下達了 《限期整改指令書》 ， 責 令該公司在 7 日內(nèi)與該 1 0 名員工補簽勞動合同，并為他們補辦社會保險 0 3 天后該公司就 與 1 0 名試用期間的員工簽訂了勞動合同，并為他們補辦了社會保險。該公司通知李先生 4 月 1 0 日上班，同時告知他試用期為 3 個月，試用期合格后雙方簽訂勞動合同，公司將為其辦 理社會保險。 陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知 書》 ， 并要求簽訂無固定期限勞動合同 。A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的1 5． 職工有下列 ( A． 故意犯罪的 C． 醉酒或者吸毒的 D． 自殘或者自殺的 ) 情形之一的， 不得認定為工傷或者視同工傷。A．職工勞動關系 所在單位 B．用人單位 C．承包經(jīng)營單位D．職工個人多項選擇題1．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則 o(A．合法 c．誠實信用 D 平等自愿 E．協(xié)商一致)A．合法 B．公正 c．誠實信用 D 平等自愿 E．協(xié)商一致2． 勞動合同分為哪幾種？ ( A． 固定期限勞動合同 B． 無固定期限勞動合同 C．以完成一定工 作任務為期限的勞動合同 )A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D．不定時勞動合同 E．計件勞動合同3．下列那些情形， 勞動者可以解除勞動合同 ？ ( A．勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位 B． 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的)A．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 D．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 E．用人單位及時足額支付勞動報酬的4．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同 ( A．在試用期間被證明 不符合錄用條件的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D． 嚴重失職， 營私舞弊， 給用人單位造 成重大損害的)A．在試用期間被證明不符合錄用 條件的 B．與單位領導有矛盾的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的5．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同 ( B．用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C． 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的)A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未及時足額支付勞動報酬的6． 下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？ (A． 用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B． 用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為 C． 勞動條件惡劣、 環(huán)境污染嚴重， 給勞動者身心健康造成嚴重損害的)A． 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、 環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的 D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未按照勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的7． 勞動者應享有的權利包括： ( B． 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 C． 取得勞動報酬的 權利 D． 休息、 休假的權利 E． 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利)A．遲到早退的權利 B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利C． 取得勞動報酬的權利 D． 休息、 休假的權利 E． 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利8． 農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列 ( A． 未按照約定支付工資的 B． 拖欠或克扣工資的； E．支付 工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的) 情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。A．省 B．市 C．縣 D．區(qū)26． 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之曰起( D． 60 ) 日內(nèi)作出工傷認定的決定。A．項目經(jīng)理 B．技術負責人 c．法定代表人 D．勞務班組長22．停工留薪期一般不超過（ C． 1 2 ）個月。A3 個月 B． 4 個月 C6 個月 D7 個月1 5． 女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的(D． 第四級) 體力勞動強度的作業(yè)。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D．被依法追究刑事責任的1 1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向( C． 工會或者全體職工 ) 說明情況， 聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員 。A．可以 B．不必 C．應當 D．不得6．變更勞動合同應當采用 ( A．書面 ) 形式。 (B． 錯誤 )A．正確 B．錯誤第 7 章 建筑勞務人員權益保護單項選擇題：1．訂立勞動合同，應當遵守合法、 (D．公平) 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。關于勞務分包作業(yè)過程中的安全管理，請回答以下問題：1．施工項目安全管理的第一責任人是： (C．項目經(jīng)理 )A．安全員 B．勞務員 C．項目經(jīng)理 D．項目工程師2． 安全檢查的內(nèi)容主要是查思想(A． 查管理 B． 查隱患 E． 查整改 ) 查事故處理。2．勞務分包退場情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納為(A．正常終止合同 B．承包人要 求終止合同 D．勞務分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同 )A． 正常終止合同 B． 承包人要求終止合同 C． 中途退場 D． 勞務分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同 E．業(yè)主清退出場3．工程完工意味著工程驗收合格(B．錯誤)oA．正確 B．錯誤4．進場工種、人數(shù)一覽表由( A．勞務員 ) 編寫。1．承包人因某種原因終止合同，勞務分包隊伍中途退場。 ( A．正確 )A．正確 B．錯誤案例二 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了 “關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工觀場專業(yè)人員 職業(yè)標準》的公告”（第 1 059 號） ，公告指出：該標準自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施。請依 據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。1 8．生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所， 包括： ( A． 宿舍 C． 食 堂 D． 浴室（ 淋浴間） E． 廁所)開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。 D．工程竣工或分包合同終止后，勞務分包項目經(jīng)理應 按分包合同約定與項目部結算勞務工程款， 結清剩余勞務費， 填寫《分包人員撤場清算表》 交 項目部認可后，方可離場)A．勞務分包項目部負責收集勞務民工身份復印件，服從和配合項目部做好本班組實 名制管理與工資支付。 D．項目部要及時掌握勞務施工班組現(xiàn)場人員的變動情況，督促勞務班組嚴格執(zhí)行勞 務人員身份管理的有關規(guī)定 E． 項目部應按規(guī)定在施工現(xiàn)場醒曰處設立農(nóng)民工維權告示牌，公布相關勞務糾紛維權舉 報投訴電話， 建立暢通的投訴舉報渠道， 明確受理人員，及時處理本項目部的各類投訴。 C．項目部勞務管理員每天如實審查勞務人員出勤情 況，每月考勤表應在施工現(xiàn)場進行公示，并按規(guī)定向當?shù)亟ㄔO主管部門和承包人報備。6. 施工過程中的質(zhì)量管理主要內(nèi)容是（ A．工序質(zhì)量控制B．設置質(zhì)量控制點 D．質(zhì)量檢查 E．成品保護）A．工序質(zhì)量控制 B．設置質(zhì)量控制點 C．做好設計技術交底，明確各個分部分項工程的質(zhì)量要求 D．質(zhì)量檢查 E．成品保護7． 關于對勞務隊伍進行施工技術交底， 以下說法正確的是：( A． 必須在施工前進行 C． 雙 方簽字確認 E．形成書面交底資料 )A．必須在施工前進行 B．可以在施工中進行 C．雙方簽字確認 D．只需被交底方簽字 E．形成書面交底資料8．施工日志填寫制度是指施工技術管理人