【正文】 日 C． 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D． 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日3．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同(C．終止 ) 時(shí)間的勞動(dòng)合同。A．勞動(dòng)行政部門(mén) B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C． 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)9． 用人單位( C． 以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ) ，勞 動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。全體職工 C．工會(huì)或者全體職工 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12． 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D． 工會(huì)）A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B． 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) } c．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì)13．女職工“四期， ，保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即( B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期 ) 的勞動(dòng)保護(hù)。 4 B． 1 5 C1 6 D． 1 71 8．內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和(C．工傷事故 )oA．工資 B．休假 C．工傷事故 D．培訓(xùn)1 9．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付 。A． 1 2 B． 24 C． 48 D． 7224．職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天(C． 3 0 ) 元。 B． 8 C． 1 0 D． 1 228． 如果是勞動(dòng)者在(B． 3) 人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方 應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。A．和解 B．仲裁 C．調(diào)解 D．訴訟 E．起訴1 2． 勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式， 具有(A． 突發(fā)性 C 時(shí)段性 D． 群體性) 等特點(diǎn)。 勞動(dòng)合同期滿后， 雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同 ， 合同終止時(shí)間為 20 1 2 年 3 月 3 1 日。1． 施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次陳某可以要求簽訂( B． 無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同 )A．固定期限勞動(dòng)合同 B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D．非全日制勞動(dòng)合同2．該單位單方面停止陳某的工作的行為是(B．錯(cuò)誤 ) 的。于是李先生匿名向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。A．一 B．二 C．三 D．五4．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( A．一 ) 個(gè)月內(nèi)訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同。費(fèi)、誤工費(fèi)等損失事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 經(jīng) 勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定， 吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。1．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由(A．用人單位 ) 承擔(dān)。A．勞動(dòng)量 B．勞動(dòng)價(jià)值 C．勞動(dòng)成果 D．勞動(dòng)強(qiáng)度 在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中， 勞動(dòng)時(shí)間通常是以(C． “工日 ” 和“工時(shí)” ) 作為計(jì)量單位。A． 實(shí)際出勤 實(shí)際可能利用 B．可能出勤 實(shí)際利用 C．實(shí)際利用 實(shí)際利用 D．可能出勤 可能利用8．缺勤工日數(shù)，是指按制度規(guī)定工人應(yīng)當(dāng)?shù)桨鄥⒓由a(chǎn)，但由于工人自身的原因（ 如 病假、 產(chǎn)假、 事假、 探親假、 婚喪、工傷假、曠工等）未能到班，缺勤( D．滿一個(gè)輪班) 的稱(chēng) 為全日缺勤。 0 萬(wàn) 萬(wàn) 00 萬(wàn) 萬(wàn)12. 為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況， 分析未被利用的原因 ， 以 便改善勞動(dòng)管理， 充分利用勞動(dòng)資源， 可以在(B． 勞動(dòng)時(shí)間 ) 核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A．實(shí)際變動(dòng)趨勢(shì)及程度 B．相對(duì)變動(dòng)趨勢(shì)及程度 C．實(shí)際變動(dòng) D．實(shí)際程度1 6． 按照( A． “一案一卷” ) 的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理， 按照形成規(guī)律祁特點(diǎn)， 區(qū)別不同價(jià)值， 便于保管和利用。A．年 B．。A．建設(shè)行政主管部門(mén) B．總承包企業(yè) C．建設(shè)行政主管部門(mén)和總承包企業(yè) D．人社行政主管部門(mén)、建設(shè)行政主管部門(mén)和總承包企業(yè)22． ( A．勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證 ) 是反映總承包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包 方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢查勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。A． 本企業(yè)（ 含外方） 人員 B． 本企業(yè)（ 含退離休） 人員 c． 本企業(yè)（含領(lǐng)取補(bǔ)貼）人員 D．企業(yè)全部從業(yè)人員1 4．職工工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以( B．直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 ) 為依據(jù)。 ”A． 自用工之日起 B． 自用工之日次月起 C． 自用工之日起，半年內(nèi) D．自用工之日起，一年內(nèi)10． 發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后(c． 7 天 ) 內(nèi) ， 到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞務(wù) 分包合同及所屬地區(qū)的施工人員備案。A． 12／ J、時(shí) B． 8 小時(shí) C． 6 d、時(shí) D． 24／ J、時(shí)5． 我國(guó)目前執(zhí)行是每日工作( 小時(shí)， 40 小時(shí)， 5 天) ，每周工作( ) 的( ) 工作制度A1 2 小時(shí)， 60 小時(shí)， 5 天 小時(shí)， 40 小時(shí)， 5 天 C． 8小時(shí)， 48 小時(shí)， 6 天 D． 1 2 小時(shí)， 72 小時(shí)， 6 天6． 制度工曰數(shù)是指按國(guó)家（ 或企業(yè)） 規(guī)定， ( B． 工人必須工作的最大可能利用 ) 的勞動(dòng) 時(shí)間，是考核企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間利用好壞的基礎(chǔ)，是企業(yè)制定勞動(dòng)計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃的重要依據(jù)。D． 本人工資單 E． 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)5. 九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為( c． 9 ) 個(gè)月的本人工資A． 3 B． 6 c． 9 D． 1 2第 8 章 勞務(wù)統(tǒng)計(jì)和勞務(wù)資料管理單項(xiàng)選擇題1．在統(tǒng)計(jì)建筑企業(yè)從業(yè)人員和職工人數(shù)時(shí)，對(duì)于新招收的人員，不論是否發(fā)放了當(dāng) 月的工資， ( B．從其報(bào)到參加工作之日起 ) ，即應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工。乏傷情況經(jīng)勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)鑒定由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金， 吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 要求用 人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任， 并終止勞動(dòng)關(guān)系 。為賠償問(wèn)題， 吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭， 要求兩被告賠 償。依據(jù)調(diào)查事實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法向該公司下達(dá)了 《限期整改指令書(shū)》 ， 責(zé) 令該公司在 7 日內(nèi)與該 1 0 名員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并為他們補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn) 0 3 天后該公司就 與 1 0 名試用期間的員工簽訂了勞動(dòng)合同，并為他們補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)。該公司通知李先生 4 月 1 0 日上班，同時(shí)告知他試用期為 3 個(gè)月，試用期合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司將為其辦 理社會(huì)保險(xiǎn)。 陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知 書(shū)》 ， 并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的1 5． 職工有下列 ( A． 故意犯罪的 C． 醉酒或者吸毒的 D． 自殘或者自殺的 ) 情形之一的， 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A．職工勞動(dòng)關(guān)系 所在單位 B．用人單位 C．承包經(jīng)營(yíng)單位D．職工個(gè)人多項(xiàng)選擇題1．以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則 o(A．合法 c．誠(chéng)實(shí)信用 D 平等自愿 E．協(xié)商一致)A．合法 B．公正 c．誠(chéng)實(shí)信用 D 平等自愿 E．協(xié)商一致2． 勞動(dòng)合同分為哪幾種？ ( A． 固定期限勞動(dòng)合同 B． 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C．以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 )A．固定期限勞動(dòng)合同 B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D．不定時(shí)勞動(dòng)合同 E．計(jì)件勞動(dòng)合同3．下列那些情形， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ？ ( A．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知 用人單位 B． 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的)A．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E．用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的4．勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ( A．在試用期間被證明 不符合錄用條件的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D． 嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 給用人單位造 成重大損害的)A．在試用期間被證明不符合錄用 條件的 B．與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的5．以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ( B．用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C． 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的)A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 E．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的6． 下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？ (A． 用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為 B． 用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為 C． 勞動(dòng)條件惡劣、 環(huán)境污染嚴(yán)重， 給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的)A． 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為 B．用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為 C．勞動(dòng)條件惡劣、 環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的 D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 E．未按照勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的7． 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利包括： ( B． 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C． 取得勞動(dòng)報(bào)酬的 權(quán)利 D． 休息、 休假的權(quán)利 E． 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利)A．遲到早退的權(quán)利 B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C． 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 D． 休息、 休假的權(quán)利 E． 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利8． 農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列 ( A． 未按照約定支付工資的 B． 拖欠或克扣工資的； E．支付 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的) 情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。A．省 B．市 C．縣 D．區(qū)26． 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之曰起( D． 60 ) 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A．項(xiàng)目經(jīng)理 B．技術(shù)負(fù)責(zé)人 c．法定代表人 D．勞務(wù)班組長(zhǎng)22．停工留薪期一般不超過(guò)（ C． 1 2 ）個(gè)月。A3 個(gè)月 B． 4 個(gè)月 C6 個(gè)月 D7 個(gè)月1 5． 女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的(D． 第四級(jí)) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．被依法追究刑事責(zé)任的1 1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向( C． 工會(huì)或者全體職工 ) 說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告， 可以裁減人員 。A．可以 B．不必 C．應(yīng)當(dāng) D．不得6．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用 ( A．書(shū)面 ) 形式。 (B． 錯(cuò)誤 )A．正確 B．錯(cuò)誤第 7 章 建筑勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)單項(xiàng)選擇題：1．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 (D．公平) 、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。關(guān)于勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程中的安全管理，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：1．施工項(xiàng)目安全管理的第一責(zé)任人是： (C．項(xiàng)目經(jīng)理 )A．安全員 B．勞務(wù)員 C．項(xiàng)目經(jīng)理 D．項(xiàng)目工程師2． 安全檢查的內(nèi)容主要是查思想(A． 查管理 B． 查隱患 E． 查整改 ) 查事故處理。2．勞務(wù)分包退場(chǎng)情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納為(A．正常終止合同 B．承包人要 求終止合同 D．勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)崆敖K止合同 )A． 正常終止合同 B． 承包人要求終止合同 C． 中途退場(chǎng) D． 勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)崆敖K止合同 E．業(yè)主清退出場(chǎng)3．工程完工意味著工程驗(yàn)收合格(B．錯(cuò)誤)oA．正確 B．錯(cuò)誤4．進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表由( A．勞務(wù)員 ) 編寫(xiě)。1．承包人因某種原因終止合同，勞務(wù)分包隊(duì)伍中途退場(chǎng)。 ( A．正確 )A．正確 B．錯(cuò)誤案例二 20 1 1 年 7 月，住建部發(fā)布了 “關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工觀場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第 1 059 號(hào)） ，公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自 20 1 2 年 1 月 1 日起實(shí)施。請(qǐng)依 據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。1 8．生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所， 包括： ( A． 宿舍 C． 食 堂 D． 浴室（ 淋浴間） E． 廁所)開(kāi)水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。 D．工程竣工或分包合同終止后，勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng) 按分包合同約定與項(xiàng)目部結(jié)算勞務(wù)工程款， 結(jié)清剩余勞務(wù)費(fèi)， 填寫(xiě)《分包人員撤場(chǎng)清算表》 交 項(xiàng)目部認(rèn)可后，方可離場(chǎng))A．勞務(wù)分包項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件，服從和配合項(xiàng)目部做好本班組實(shí) 名制管理與工資支付。 D．項(xiàng)目部要及時(shí)掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場(chǎng)人員的變動(dòng)情況，督促勞務(wù)班組嚴(yán)格執(zhí)行勞 務(wù)人員身份管理的有關(guān)規(guī)定 E． 項(xiàng)目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌，公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉 報(bào)投訴電話， 建立暢通的投訴舉報(bào)渠道， 明確受理人員，及時(shí)處理本項(xiàng)目部的各類(lèi)投訴。 C．項(xiàng)目部勞務(wù)管理員每天如實(shí)審查勞務(wù)人員出勤情 況，每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，并按規(guī)定向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)和承包人報(bào)備。6. 施工過(guò)程中的質(zhì)量管理主要內(nèi)容是（ A．工序質(zhì)量控制B．設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn) D．質(zhì)量檢查 E．成品保護(hù)）A．工序質(zhì)量控制 B．設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn) C．做好設(shè)計(jì)技術(shù)交底，明確各個(gè)分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量要求 D．質(zhì)量檢查 E．成品保護(hù)7． 關(guān)于對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行施工技術(shù)交底， 以下說(shuō)法正確的是：( A． 必須在施工前進(jìn)行 C． 雙 方簽字確認(rèn) E．形成書(shū)面交底資料 )A．必須在施工前進(jìn)行 B．可以在施工中進(jìn)行 C．雙方簽字確認(rèn) D．只需被交底方簽字 E．形成書(shū)面交底資料8．施工日志填寫(xiě)制度是指施工技術(shù)管理人