【正文】 和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間。 A．由于氣候條件而引起的停工時間 B．由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失 C．由于工人遲到早退而造成的工時損失 D．由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間 【答案】A 【解析】在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。 3．根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為( )。第三章 勞動需求計(jì)劃判斷題1. 在管理層與工作層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。3．根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。 【答案】正確【解析】根據(jù)資源消耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對平穩(wěn)的高峰，然后逐漸減小。，不屬于勞動力需求計(jì)劃編制原則的是（ ）。（ ）。A．勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) B勞動力主要來源城鎮(zhèn) D普通工人多余高技能工人 【答案】ACDE【解析】施工勞動力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是(1)總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。A．技術(shù)測定法 C．經(jīng)驗(yàn)比較法 E．概算定額法 【解析】CDE【解析】勞動力總量需求計(jì)劃編制方法的是；經(jīng)驗(yàn)比較法；分項(xiàng)綜合系數(shù)法；概算定額法第4章 勞動合同的基本知識 判斷題1. 按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和已完成一定工作任務(wù)為期限三種。3. 非全日制用工，應(yīng)以小時計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。5. 用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)采用書面形式。 單選題1. 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（ ）。3. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5. 某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（ ）。7. 下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（ ）。 （3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以 （ ）形式通知用人單位A 30日： 書面或口頭 B 30日:書面 C 1個月:書面或口頭 D 15日:口頭【答案】B【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除12，下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的 B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C一企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑 0企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新【答案】C【解析】 用人單位可以裁員的情形為:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的:生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重國難的：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。三、多選題1按勞動合同期限劃分 勞動合同分為（ ）A有固定期限的勞動合同B，無固定期限的勞動合同C全日制用工勞動合同D非全日制用工勞動合同 E以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案】ABE解析】按勞動合同期限劃分+勞動合同分為: 有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種2下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是A競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C競業(yè)限制期限不得超過兩年D競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息[答案】ACD:解析】我國勞動合同法規(guī)定:競業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【答案】正確 【解析】混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 【答案】正確 【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。 A．鈑金工程 B．焊接作業(yè) C．鋼筋作業(yè) D．木工作業(yè) 【答案】A 【解析】鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 A．30。 60% 【答案】A 【解析】模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。A．60C．85B．75D．95 【答案】C【解析】凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A．勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)B．勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C．勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D．勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 【答案】A 【解析】勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn)：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。 A．日計(jì)劃 B．周計(jì)劃 C．月計(jì)劃 D．年計(jì)劃 【答案】D 【解析】施工進(jìn)度計(jì)劃包括日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃。 A．施工現(xiàn)場灑水降塵 B．現(xiàn)場道路硬化處理 C．現(xiàn)場土方堆放淋水降塵 D．裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理 【答案】D 【解析】裝載渣土或其他散裝材料不得超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣。 A．自檢 B．互檢 C．巡檢 D．交接檢 【答案】C 【解析】“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。 A．質(zhì)量檢查員 B．施工技術(shù)員 C．分包負(fù)責(zé)人 D．安全員 【答案】A 【解析】分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。 A．月材料采購計(jì)劃 B、月勞動力使用報(bào)表 C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì) D、月計(jì)劃考核【答案】A【解析】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送月材料采購1下列各項(xiàng)中，不屬于對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的層面是( )。全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后( )天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。2支付勞務(wù)人工費(fèi)時，只能向( )支付。三、多選題 （ ）。 A不滿16周歲的 B超過55周歲的 C智力殘疾的 D身體殘疾的 E育齡婦女 【答案】ABCD 【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員， 身體殘疾或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。還計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（ ） A負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺賬及其器具的標(biāo)識 B負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖 C定期參加總包組織的計(jì)量工作會議 D向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺賬和工藝流程圖 E負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案 【答案】ACDE 【解析】計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作:（1）負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺賬極其器具標(biāo)識；（2）負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案；（3）定期參加總包組織的計(jì)量工作會議；（4）負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖；（5）向總包上報(bào)單位的計(jì)量臺賬和工藝流程圖。 【答案】 正確 【解析】通過實(shí)名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。 “雙卡”是指（ ） 【答案】D【解析】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡 ，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（ ） 【答案】A【解析】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時，項(xiàng)目經(jīng)理部必須存檔的基本資料是考勤表和工資表。3. 設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（ ） 【答案】CDE【解析】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)。這種合同將被認(rèn)定為無效合同?！敬鸢浮空_【解析】承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動關(guān)系趨于復(fù)雜化?！敬鸢浮垮e誤【解析】若遇到雙方達(dá)不成協(xié)議、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案或調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔三種情況，則制成調(diào)解協(xié)議書?！敬鸢浮垮e誤【解析】出現(xiàn)聯(lián)絡(luò)障礙不能順序報(bào)告時，可越級報(bào)告，直至報(bào)告給應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組。A．分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B．合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C．合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D．合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A【解析】造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。A．可以履行合同B．法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C．工程不合格時不承擔(dān)損失D．合同無效【答案】D 【解析】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為無效合同。A．20天B．30天C．45天D．60天【答案】B【解析】調(diào)解委員會調(diào)解正義的期限為30日。A．承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B．向調(diào)解組織申請調(diào)解 C．支付違約金 D．按合同賠償損失 【答案】B【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。 多選題1．建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有( )。A．選擇訂立合同的形式不當(dāng)B．合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C．合同條款不全，約定不明確D．草率簽訂合同E．缺乏具體違約責(zé)任 【答案】ABCDE解析：勞務(wù)糾紛的常見形式包括：選擇訂立合同的形式不當(dāng)：合同主體不合法或與不具備資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；缺乏具體違約責(zé)任。A、 受理 B．調(diào)解 C、制作解協(xié)議書或調(diào)解意見書 D．申請仲裁 E、申請?jiān)V訟【答案】ABC解析：糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解。A、前兆階段 B．緊急階段 C談判階段 D．僵持階段E、解決階段 【答案】ABCE突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)，分為如下四個階段：前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。 【答案】正確【解析】社會保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目。 【答案】正確【解析】無雇主的個體工商戶，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 【答案】錯誤【解析】工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。4. 我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶資金實(shí)行的稅收政策（ ）A. 征收20%的利息稅 %的利息稅 %的利息稅【解析】國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶資金免征利息稅。，勞動者需繳納（A ） 保險(xiǎn)費(fèi)A. 百分之0 C 百分之十 D 百分之十五 【解析】工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動者不繳納保險(xiǎn)費(fèi),全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。A強(qiáng)制性 B繳費(fèi)性C 互濟(jì)性 D福利性E. 均等性解析】社會保險(xiǎn)的基本特征有 社會性、 強(qiáng)制性，繳費(fèi)性，互濟(jì)性、福利性。，只有出現(xiàn)以下(ADE )情況時個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者