【正文】 培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。，只有出現(xiàn)以下(ADE )情況時個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。，勞動者需繳納（A ） 保險費A. 百分之0 C 百分之十 D 百分之十五 【解析】工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費,全部費用由用人單位負擔。 【答案】錯誤【解析】工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位承擔。 【答案】正確【解析】社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目。A、 受理 B．調(diào)解 C、制作解協(xié)議書或調(diào)解意見書 D．申請仲裁 E、申請訴訟【答案】ABC解析：糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解。 多選題1．建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有( )。A．20天B．30天C．45天D．60天【答案】B【解析】調(diào)解委員會調(diào)解正義的期限為30日。A．分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B．合同雙方當事人對工程情況不熟悉C．合同雙方當事人對法律知識不了解D．合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A【解析】造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體?！敬鸢浮垮e誤【解析】若遇到雙方達不成協(xié)議、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案或調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔三種情況，則制成調(diào)解協(xié)議書。這種合同將被認定為無效合同。 “雙卡”是指（ ） 【答案】D【解析】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡 ，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（ ） 【答案】A【解析】勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須存檔的基本資料是考勤表和工資表。還計量員通常為分包單位的技術(shù)負責人并負責以下工作（ ） A負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識 B負責繪制總包單位的工藝計量流程圖 C定期參加總包組織的計量工作會議 D向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖 E負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案 【答案】ACDE 【解析】計量員通常為分包單位的技術(shù)負責人并負責以下工作:（1）負責建立分包單位的計量器具臺賬極其器具標識；（2）負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總報項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案；（3）定期參加總包組織的計量工作會議；（4）負責繪制本單位的工藝計量流程圖；（5）向總包上報單位的計量臺賬和工藝流程圖。三、多選題 （ ）。全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后( )天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。 A．質(zhì)量檢查員 B．施工技術(shù)員 C．分包負責人 D．安全員 【答案】A 【解析】分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。 A．施工現(xiàn)場灑水降塵 B．現(xiàn)場道路硬化處理 C．現(xiàn)場土方堆放淋水降塵 D．裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理 【答案】D 【解析】裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。A．勞務(wù)分包項目投標競爭激烈，地域性強B．勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C．勞務(wù)分包項目投標報價復雜D．勞務(wù)分包招投標操作周期短 【答案】A 【解析】勞務(wù)分包招投標工作具有如下特點：勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大；勞務(wù)分包項目投標報價復雜；勞務(wù)分包招投標操作周期短。 60% 【答案】A 【解析】模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。 A．鈑金工程 B．焊接作業(yè) C．鋼筋作業(yè) D．木工作業(yè) 【答案】A 【解析】鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 【答案】正確 【解析】混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。 （3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的，應(yīng)當提前（ ）以 （ ）形式通知用人單位A 30日： 書面或口頭 B 30日:書面 C 1個月:書面或口頭 D 15日:口頭【答案】B【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除12，下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的 B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C一企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑 0企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新【答案】C【解析】 用人單位可以裁員的情形為:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的:生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重國難的：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。5. 某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（ ）。 單選題1. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（ ）。3. 非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。A．勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) B勞動力主要來源城鎮(zhèn) D普通工人多余高技能工人 【答案】ACDE【解析】施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是(1)總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（ ）。3．根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。 3．根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為( )。 A．必要的休息時間 B．準備與結(jié)束工作時間 C．不可避免的中斷時間 D．偶然的損失時間【答案】B 【解析】有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結(jié)束工作時間。 A．簡便易行 B．工作量小 C．適用于批量大的施工作業(yè) D．需要測定比例關(guān)系 【答案】C 【解析】比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)系，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。這類時間在定額中不予考慮 單選題 （ ） 【答案】D 【解析】勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額?！敬鸢浮空_【解析】時間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。 （ ）A. 農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力 。 ( )。 A． B．1 ． C．I．5 D．2【答案】 【解析】事故發(fā)生后，單位負責人應(yīng)當在1h小時內(nèi)向事故發(fā)生地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。，應(yīng)當認定為工傷的是( )A．因工外出途中，由于交通事故造成重傷B．因違反治安管理而造成傷亡C．因醉酒斗毆造成輕傷D．因與同事發(fā)生矛盾而自殘【答案】A【解析】工傷主要有以下類型：，因工作原因受到事故傷害的；，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；：E．因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機動車事故傷害的；G．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。8. “建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。4. 當勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職安全員。 【答案】錯誤【解析】外籍員工在華工作，也應(yīng)該參加工傷保險。 【答案】錯誤【解析】對于農(nóng)民工流入地，加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。 【答案】錯誤【解析】企業(yè)合并的，合并后存續(xù)或者新設(shè)立的建筑企業(yè)可以繼承合并前各方中較高的資質(zhì)等級?！敬鸢浮空_ 【解析】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人員的8%，全部管理人員應(yīng)100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。2. 職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。6. 施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實施。10. 在大城市，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應(yīng)優(yōu)先準許落戶。14. 工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。2. 目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。 【答案】C【解析】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。 A．加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓 B．為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利 C．為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件 D．加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓 【答案】D 【解析】農(nóng)民工流出地的責任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞動辦酶質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓。 16．搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。 多選題 凡患有以下（ ）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作 【解析】凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇(羊角風)等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。 (不含國資委直管單位) 、維修企業(yè)資質(zhì)【解析】下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施：施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè))。A. 勞動合同 【答案】ABDE【解析】各級工會要以勞動合同、勞動工資、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生為重點，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。 【答案】正確 【解析】基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。 A．簡便易行 B．需要有較多的數(shù)據(jù)資料 C．適用于批量小的施工作業(yè) D．更能反映實際施工水平 【答案】C 【解析】統(tǒng)計分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。 7．工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為( )。三、多選題 1．編制勞動定額常用的方法有( )。 【答案】正確【解析】在管理層與工作“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場一線的工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。這一規(guī)律，可以用函數(shù)表示，這種函數(shù)曲線所描述的就是勞動力動員直方圖的包絡(luò)曲線，可稱為勞動力負荷曲線。A．確定勞動效率 C．確定勞動總量 【答案】A【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序包括；確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。【答案】正確【解析】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的的勞動的合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種?！敬鸢浮空_【解析】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)采用書面形式。A. 用工單位所在地 【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標準執(zhí)行。A. 競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B. 競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C. 競業(yè)限制期限不得超過兩年D. 競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】B【解析】競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 4．采取固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。 50% 。6．下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具( )。 10．在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名