二階文件002人力資源管理程序正文(文件)
【正文】 ICTIP017 發(fā)行日期 20xx0801 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁 次 第 3 頁 共 6 頁 1. 目的 對所有涉及公司社會責(zé)任和產(chǎn)品質(zhì)量的人員的招聘、培訓(xùn)、任職、異動進行規(guī)范管理，合理配置人力資源，以適應(yīng)崗位和公司持續(xù)發(fā)展的要求，特制定此程序。 5. 工作程序 ； ,并給予相應(yīng)的職能和權(quán)限； ，并安排有能力的人員擔(dān)任，部分人員可以兼職，但必須職責(zé)清晰明確； 《崗位職責(zé)說明》，確定各崗位的崗位要求、職責(zé)和權(quán)限后交行政部統(tǒng)一規(guī)范． ，確定各崗位基本培訓(xùn)要求，以使崗位人員能盡快適應(yīng)和勝任崗位工作。 申請部門確定聘用人員后﹐應(yīng)及時知會人事行政部。 B. 挑選本廠有專長人員進行集中授課。 B. 書面考核。 關(guān)鍵工序的培訓(xùn)： (注塑、噴油等 )的培訓(xùn)適用并符合 、 . 的培訓(xùn)，同時還需進行最少每年一次的集中培訓(xùn) .培訓(xùn)可采用多樣化結(jié)合方式進行； 培訓(xùn)后，對所有關(guān)鍵工序作業(yè)員需進行理論書面考核或?qū)?際操作的考核，考核結(jié)果以理論達 70% 、實際操作達 1
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