【摘要】人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容41235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)內(nèi)容知識(shí)體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-03-09 14:24
【摘要】1?基礎(chǔ)知識(shí)?國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程?企業(yè)人力資源管理師(一/二/三級(jí))熊忠崋?學(xué)習(xí)電話:0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-27)第二章勞動(dòng)法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理
2025-03-09 14:23
【摘要】基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理師培訓(xùn)課程《基礎(chǔ)知識(shí)》-《人力資源管理必讀》第一講:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二講:勞動(dòng)法第三講:現(xiàn)代企業(yè)管理第四講:管理心理與組織行為第五講:人力資源開發(fā)與管理培訓(xùn)主要內(nèi)容基礎(chǔ)知識(shí)怎么考?考試題型:?jiǎn)芜x(ABCD四個(gè)選項(xiàng),一個(gè)正確答案)
2025-01-23 17:32
【摘要】人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理師三級(jí)中所占分值二級(jí)中所占分值基礎(chǔ)知識(shí)20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓(xùn)與開發(fā)15分15分績(jī)效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動(dòng)關(guān)系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-01-10 05:40
【摘要】來(lái)自.中國(guó)最大的資料庫(kù)下載
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營(yíng)銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-09 14:22
【摘要】健康管理師理論考試題一、單選題(每天1分,共50分)1、空腹血糖正常值(鄰甲苯胺法)為(B)A、B、C、D、2、亞健康的特征包括(D)A、無(wú)臨床癥狀和體征B、有病癥感覺而無(wú)臨床檢查證據(jù)C、處于一種機(jī)體結(jié)構(gòu)退化和生理功能減退的低質(zhì)與心理失衡狀態(tài)D、以上答案均正確3、某患者向他的主管醫(yī)生了解自己的病情,這是患者享有的
2025-06-23 21:21
【摘要】網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的44個(gè)(路由器問(wèn)題)知識(shí)要點(diǎn)1、什么時(shí)候使用多路由協(xié)議? 當(dāng)兩種不同的路由協(xié)議要交換路由信息時(shí),就要用到多路由協(xié)議。當(dāng)然,路由再分配也可以交換路由信息。下列情況不必使用多路由協(xié)議: 從老版本的內(nèi)部網(wǎng)關(guān)協(xié)議(InteriorGatewayProtocol,IGP)升級(jí)到新版本的IGP?! ∧阆胧褂昧硪环N路由協(xié)議但又必須保
2025-06-25 17:59
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)題第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念:勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。(2)勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。(3)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)
2025-06-24 20:12
【摘要】更多資料請(qǐng)登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料第一章勞動(dòng)法1、什么是勞動(dòng)法?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。2、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有:(1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【摘要】一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性1、人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過(guò)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無(wú)形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性,又具有絕對(duì)的屬性。4、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞
2025-06-24 07:05
【摘要】。一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在,其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人
2025-01-21 00:51
【摘要】......劉博逸老師提醒:本檢測(cè)題值得做一遍!人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》檢測(cè)試題一、單項(xiàng)選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,?qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫。)1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【摘要】企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)(共310題)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、填空題1.勞動(dòng)力供求關(guān)系有三種類型,即(供過(guò)于求)、(供不應(yīng)求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府購(gòu)買)和(轉(zhuǎn)移支付)兩類。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的(勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象)及(勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律)的科學(xué)。4.在現(xiàn)代市
2025-08-29 08:34
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師(一級(jí))人力資源管理師(二級(jí))人力資源管理師(三級(jí))人力資源管理師(四級(jí))基本要求理論知識(shí)0102030人力資源規(guī)劃理論知識(shí)17151515能力要求2
2025-03-09 14:35