【摘要】健康管理師理論考試題一、單選題(每天1分,共50分)1、空腹血糖正常值(鄰甲苯胺法)為(B)A、B、C、D、2、亞健康的特征包括(D)A、無臨床癥狀和體征B、有病癥感覺而無臨床檢查證據(jù)C、處于一種機體結構退化和生理功能減退的低質與心理失衡狀態(tài)D、以上答案均正確3、某患者向他的主管醫(yī)生了解自己的病情,這是患者享有的
2025-06-23 21:21
【摘要】網(wǎng)絡工程師應該掌握的44個(路由器問題)知識要點1、什么時候使用多路由協(xié)議? 當兩種不同的路由協(xié)議要交換路由信息時,就要用到多路由協(xié)議。當然,路由再分配也可以交換路由信息。下列情況不必使用多路由協(xié)議: 從老版本的內部網(wǎng)關協(xié)議(InteriorGatewayProtocol,IGP)升級到新版本的IGP?! ∧阆胧褂昧硪环N路由協(xié)議但又必須保
2025-06-25 17:59
【摘要】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》復習題第一章勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟學的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟中,勞動資源的稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動
2025-06-24 20:12
【摘要】更多資料請登陸助理人力資源管理師基礎知識復習資料第一章勞動法1、什么是勞動法?勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【摘要】一、勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞
2025-06-24 07:05
【摘要】。一、勞動資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在,其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化,即在個人
2025-01-21 00:51
【摘要】......劉博逸老師提醒:本檢測題值得做一遍!人力資源管理師《基礎知識》檢測試題一、單項選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诶ㄌ杻忍顚憽?1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【摘要】企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》試題庫(共310題)第一章勞動經(jīng)濟學一、填空題1.勞動力供求關系有三種類型,即(供過于求)、(供不應求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府購買)和(轉移支付)兩類。3.勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的(勞動力市場現(xiàn)象)及(勞動力市場運行規(guī)律)的科學。4.在現(xiàn)代市
2025-08-29 08:34
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)國家職業(yè)標準(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師(一級)人力資源管理師(二級)人力資源管理師(三級)人力資源管理師(四級)基本要求理論知識0102030人力資源規(guī)劃理論知識17151515能力要求2
2025-03-09 14:35
【摘要】信息化基礎知識目錄?––––?–、作用及意義––、內容、技術形式––?–、目的、規(guī)劃、方法–(ERP)的結構和功能–(CRM)在企業(yè)中的應用–––(SCM)的思想–(BI)
2025-02-28 17:15
【摘要】關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟學》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟學》作為重點講解。《人力資源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計學知識》占1分、《計算機知識》占1分、《寫作知識》占1分,
2025-01-11 05:48
【摘要】精選資料人力資源管理師四級基礎知識+企業(yè)人力資源管理師四級教材整理第一章?勞動經(jīng)濟學第一節(jié)?勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性?人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質”資料。?勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需
2025-06-24 07:04
【摘要】11、什么是勞動法?勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關系密切,它是從民法中分離出來的法律部門。(3)它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。3、
2025-02-10 06:30
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎知識篇現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理?企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析(一)企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征概念:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。特征:企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征。
2025-01-10 05:40
【摘要】新版教材)助理人力資源管理師考試《基礎知識》重點要點匯總第一章勞動法?1、什么是勞動法??勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關系密切,它是從民法中分離出來的法律部門。(3)它是調整勞動關系以及與勞動關
2025-06-28 03:10