某學(xué)院薪酬方案(文件)
【正文】 差課時(shí)費(fèi) （元 /課時(shí)） 教授 80 160 150 副教授 120 130 120 講師 220 90 85 （ 2）海外引進(jìn)教師 沒(méi)有完成科研任務(wù)懲罰： 任務(wù)和差額懲罰 崗位等級(jí) 科研 （論文或項(xiàng)目） 科研未完成克 扣工資百分比 教授 2A1+A2 或 外文 A+B 均未發(fā) ,扣工資 75%；只發(fā) A2，扣工資 60%；只 發(fā) A1，扣工資 45%；只發(fā) 2A1，扣工資 15%（或只發(fā)外文 B，扣工資 45%；只發(fā)外文 A，扣工資 30%）。 2. 本土引進(jìn)人才 本土引進(jìn)教師的工作任務(wù)及權(quán)重如下表所示： 任務(wù)界定 崗位等級(jí) 教學(xué)每學(xué)年 （課時(shí)數(shù)） 權(quán)重 （ %） 科研每三年 （論文或項(xiàng)目） 權(quán)重 （ %） 教授 80 25 A1+A2 75 副教授 120 40 2A2 60 講師 220 60 2B1 40 （ 1）海外引進(jìn)教師超或差課時(shí)津貼（和老體制下實(shí)行相同標(biāo)準(zhǔn)）： 任務(wù)和超（差） 課時(shí)費(fèi) 崗位等級(jí) 每學(xué)年教學(xué) （課時(shí)數(shù)） 超課時(shí)費(fèi) （元 /課時(shí)） 差課時(shí)費(fèi) （元 /課時(shí)） 教授 80 160 150 副教授 120 130 120 講師 220 90 85 （ 2）海外引進(jìn)教師沒(méi)有完成科研任務(wù) 懲罰： 任務(wù)和差額懲罰 崗位等級(jí) 科研 （論文或項(xiàng)目） 科研未完成克 扣工資百分比 教授 A1+A2 均未發(fā) ,扣工資 75%；只發(fā) A2，扣工資 45%；只發(fā) A1，扣工資 30%。 （二）行政人員新體制 —— 聘用制或合同制 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本 人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。行政人員年終考核結(jié)果如下表所示： 行政人員年終考核 結(jié)果 表 考核結(jié)果 崗位 優(yōu)秀 85 以上 良好 75— 85 合格 60— 75 不合格 50— 60 嚴(yán)重不合格 50 分以下 院長(zhǎng)（書(shū)記） 副院長(zhǎng)（副書(shū)記） 辦公室主任 科員 注：考核結(jié)果為優(yōu)秀，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 120%；考核結(jié)果為良好，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 110%；考核結(jié)果為合格，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 100%；考核結(jié)果為不合格，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 70%；考核結(jié)果為嚴(yán)重不合格，不 領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 ，學(xué)院考慮予以解聘。 其他的津貼福利按 相應(yīng)老體制下的員工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 按時(shí)或 提前完成者，按完成時(shí)間領(lǐng)取余下部分； 完不成者， 考核期結(jié)束 一次性扣除 相關(guān) 懲 罰 薪酬 ；超額完成者，按 學(xué)院教師超額完成科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 。 七 、薪酬的調(diào)整及 調(diào)整后 發(fā)放 管理 （一）每一個(gè)聘期為兩年，聘期結(jié)束，增加一級(jí)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資從聘用合同簽訂的第二個(gè)月起執(zhí)行。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，取消出勤津貼、津貼補(bǔ)貼，只發(fā) 50%的崗位津貼。 4．產(chǎn)假（陪護(hù)假）按照 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及 學(xué)院所在地 文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九 、本方案由學(xué)院院務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 八 、本實(shí)施方案從年月 起開(kāi)始執(zhí)行。 2．在每月工作日請(qǐng)病假（須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明） 15 天以?xún)?nèi)（含 15 天）者，薪酬照發(fā)； 15 天以上者，一個(gè)月以?xún)?nèi)者，只發(fā)薪酬的 70％；一個(gè)月以上，兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，只發(fā)薪酬的 30%；超過(guò)兩個(gè)月的，只發(fā)基本工資。 （三）薪酬的減發(fā)、扣發(fā)或停發(fā) 1. 參加學(xué)位進(jìn)修及各 種培訓(xùn)人員的薪酬，參照《大學(xué)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。教學(xué) 收某學(xué)院薪酬方案 19 入 以 年作為計(jì)發(fā)的時(shí)間單位 合同起初付給員工；科研收入在合同期間可以分期預(yù)支60%，在考核期內(nèi)完成科研之日全額給付，如若完不成，視考核結(jié)果一次性扣發(fā)或補(bǔ)發(fā)。 在完成學(xué)院安排的教學(xué)工作量基礎(chǔ)上，崗位教學(xué)津貼按月全額發(fā)放。 退休人員按退休前崗位工資和薪級(jí)工資按月發(fā)放。 新體制下的行政人員工資由基本工資和業(yè)績(jī)工資兩部分組成。 講師 2B1 均未發(fā)，扣工資 40%；只發(fā)一篇 B1，扣工資 20%。 講師 A2+B1 或 外文 B 均未發(fā)，扣工資 40%；只發(fā) B1，扣工資 25%；只發(fā) A2，扣工資 15%。風(fēng)險(xiǎn)收入 部分視 教師 的 教學(xué)科研 成果分檔浮動(dòng)發(fā)放，可能超過(guò)原定額，也可能是負(fù)數(shù)，從基薪或風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除。 專(zhuān)職教師因本人原因，在本月出現(xiàn)調(diào)課、請(qǐng)假 三次（包含三次）以上 等情況，即使事后補(bǔ)夠課時(shí)的，本月依然視為未出滿(mǎn)勤，取消出勤津貼。 獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，一次性獎(jiǎng)給 2200 元。 附： 行政人員績(jī)效 考核表 崗位 考核要素及比例 總分 院長(zhǎng) 引領(lǐng)學(xué)院發(fā)展前景（ 20） 掌握學(xué)院發(fā)展動(dòng)態(tài)（ 20） 抓好學(xué) 院建設(shè) （ 20） 完成工作任務(wù)額度（ 20） 上下級(jí) 滿(mǎn)意度 （ 20） 得分 書(shū)記 各項(xiàng) 政策貫徹 執(zhí)行（ 20） 學(xué)院思想政治工作（ 20） 學(xué)院人事獎(jiǎng)懲管理 （ 20） 工作 任務(wù)完成額度 (20) 上下級(jí) 滿(mǎn)意度 （ 20） 得分 副院長(zhǎng) 制定學(xué)院具體規(guī)劃（ 20） 切實(shí)解決學(xué)院?jiǎn)栴} （ 20） 監(jiān)察學(xué)院教學(xué) （ 20） 工作任務(wù)完成額度 (20) 上下級(jí) 滿(mǎn)意度 （ 20） 得分 副書(shū)記 搞 好 學(xué) 生思 想 建 設(shè)（ 20） 黨 內(nèi) 具 體工 作 任 務(wù)（ 20） 執(zhí)行黨務(wù)計(jì)劃 （ 20） 工作任務(wù)完成額度 (20) 上下級(jí) 滿(mǎn)意度 （ 20） 得分 某學(xué)院薪酬方案 12 辦公室主任 安排每周工作 （ 20
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1