某機(jī)械制造公司員工手冊(cè)(文件)
【正文】 共和國(guó)勞動(dòng)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司按《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)證》和《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)專用卡》。公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，保障員工身體健康。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住宿和使員工手冊(cè)用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。保密制度一、保密范圍（一）經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。員工手冊(cè)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。三、責(zé)任與處罰（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，員工手冊(cè)并扣發(fā)50500元：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。研究發(fā)明，工藝革新，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤(rùn)增加較大者。 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效員工手冊(cè)益者。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如： 口頭警告+口頭警告——書面警告。（一）員工有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分：遲到早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者。在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者。不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。1因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。（二）員工有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警告或無(wú)薪停職檢查。怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。（三）員工有下列情形之一者，予以除名或解除合同。偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。安全衛(wèi)生制度公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。員工應(yīng)遵守交通法規(guī)，上下班注意安全，駕駛員要安全駕駛。附 則本手冊(cè)為公司內(nèi)部管理資料，全體員工必須應(yīng)知應(yīng)會(huì)并嚴(yán)格遵守，妥善保存。 本手冊(cè)經(jīng)xxxx年第x次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自xxxx年x月 x日起實(shí)行。本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)定處理。員工手冊(cè)任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。1被判任何刑事罪或受嚴(yán)重治安處分者。吸食毒品、賭博或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；參加非法組織者。無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大者；毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者。拒不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突者。在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。一個(gè)月內(nèi)受到警告超過(guò)3次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日者。擅離職守或損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。1道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。1不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理指揮和安排工作者。 書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解員工手冊(cè)除勞動(dòng)合同）。1在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。違反《勞動(dòng)合同》中競(jìng)業(yè)限制條款或《競(jìng)業(yè)限制合同》的，要賠償經(jīng)濟(jì)損失并追究法律責(zé)任。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，給予降職、調(diào)離崗位或辭退，并賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、收發(fā)、傳遞和外出攜帶。（三）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。售后服務(wù)人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、差旅費(fèi)報(bào)銷程序和辦法按照公司《用戶服務(wù)工作暫行規(guī)定》。公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情
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