【正文】 括：晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。答：公務(wù)員交流制度的原則有：（一）合法性與合理性兼顧的原則。②轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動(dòng)，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門內(nèi)不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。作用：激勵(lì)作用；示范作用；競爭作用。當(dāng)公務(wù)員具備獎(jiǎng)勵(lì)條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見或者組織意見，及時(shí)提出對公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見，整理出書面材料，提出受獎(jiǎng)種類，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批；審批機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，由人事部門對擬獎(jiǎng)勵(lì)者的材料是否真是，是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，擬授獎(jiǎng)勵(lì)種類是否恰當(dāng)?shù)惹闆r進(jìn)行審核；上報(bào)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。公務(wù)員紀(jì)律特點(diǎn)、類型：特點(diǎn)：法定性普遍性強(qiáng)制性全面性；類型：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律。公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞分配原則。公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼。公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)、條件？答：特點(diǎn)：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利。條件：①肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作。③定性準(zhǔn)確。調(diào)任制度的特征？答：調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個(gè)特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對伍，也包括沒有公務(wù)員身份的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。答：共分四種類型：。答：①實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。答：①堅(jiān)持黨管干部，反對“政治中立” 。公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。③建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力、提高管理效率。②促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全。④保證了公務(wù)員制度實(shí)施。一定的職位，意味著一定的職責(zé)和職權(quán)，意味著一定的工作內(nèi)容和工作任務(wù)，只有將適宜的人選放到各個(gè)職位上，行政機(jī)關(guān)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有升有降，實(shí)際上就是舉優(yōu)貶劣。答：①警告。③記大過。⑤撤職。開除是解除被處分公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。通過實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長。答：①職務(wù)。③工作實(shí)績。論述公務(wù)員受到處分的后果？答：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（2）不得被再次錄為公務(wù)員。二是促進(jìn)行政機(jī)關(guān)本身對自己的職位設(shè)置,人才的年齡,專業(yè)配置以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析,提出新的需求,不斷改善人才結(jié)構(gòu),是確保國家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì),選拔優(yōu)秀人才,與舊的人事管理體制不同,它促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè),一是有一個(gè)科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不分對象,一視同仁。職位分類結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性給人事管理帶來了許多方便，但職系區(qū)分過細(xì)，職級設(shè)置過死，官員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)缺乏彈性，非特殊情況一般不準(zhǔn)跨職系進(jìn)行，阻礙了人員的流動(dòng)，不利于人才的全面發(fā)展職位分類的程序過于繁鎖，需要花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間，同時(shí)靜態(tài)的分類難以適應(yīng)職位結(jié)構(gòu)的不斷變化。（2）年滿十八周歲。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（2）客觀、公正、公開、民主的原（3）分類考核的原則。簡述我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？%n1T2t/d t a:::星魂社區(qū)::: 有你更精彩!答：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容，概括起來，可分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和遵守社會(huì)公德方面的要求。2。加強(qiáng)廉政建設(shè)，是改革開放順利進(jìn)行的有效保障。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。（4）參加培訓(xùn)。簡述實(shí)行聘任制的作用和意義。（3）實(shí)行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平。（2）完善管理。試論述公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的基本內(nèi)容。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。（2）平等原則。（4）擇優(yōu)原則。例如：調(diào)入機(jī)關(guān)的人員只限于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。（4） 合理的原則在充分考慮工作需要的前提下，靈活地、實(shí)事求是地處理好各種問題，盡量做到合情合理，盡可能地減少公務(wù)員的后顧之憂。其重要意義體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1. 考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)2. 考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實(shí)3. 考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制4. 考試錄用制度有利于促進(jìn)社會(huì)主義民主建設(shè)5. 考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革。國家如何確定公務(wù)員工資水平？答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。二是建立公務(wù)員正常晉升級別和工資檔次的機(jī)制。申訴、控告的客體是行政機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯國家公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法和不當(dāng)行為，即只限直接侵犯國家公務(wù)員個(gè)人與國家公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利。公務(wù)員申訴必須以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件，而公務(wù)員的控告則不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。功能不同。②涉及的范圍不同。公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？答：在我國公務(wù)員制度中，降職是一種公務(wù)員任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不是行政處分，降職是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施，它與行政處分的區(qū)別：①目的不同。③實(shí)施的后果不同。公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？答：①理論聯(lián)系實(shí)際原則。公務(wù)員培訓(xùn)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要分級分類開展。④講求實(shí)效原則。公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？答：公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利是公務(wù)員制度的重要組成部分，是國家對公務(wù)員實(shí)行管理的基本依據(jù)和重要內(nèi)容。④法官、檢察官類職位是指分別行使國家審判權(quán)與檢察權(quán)的職位。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（5）法治的原則。（2） 建立辭退制度有利于保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益不受侵犯。辭職屬于公務(wù)員個(gè)人的餓擇業(yè)行為和愿望，必須由公務(wù)員本人提出，這是辭職得以實(shí)施的前提條件。（3） 辭去公職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇。必須以維護(hù)國家安全、保守國家機(jī)密為前提條件。如公務(wù)員辭職后雖然其公務(wù)員身份隨之消失，但其工齡可以在其重新任職后連續(xù)計(jì)算等。（2） 辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序。公務(wù)員制度講座平時(shí)作業(yè)及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第1次平時(shí)作簡述公務(wù)員辭職的特點(diǎn)。論述建立公務(wù)員辭退制度的意義辭退制度在公務(wù)員管理體系中具有重要意義。（4）分類管理的原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。②專業(yè)技術(shù)類是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作的職位，如公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位等。⑤注重能力建設(shè)原則。③按需施教原則。公務(wù)員培訓(xùn)要把理論學(xué)習(xí)與研究現(xiàn)實(shí)問題和參加實(shí)踐結(jié)合起來。公務(wù)員控告的特點(diǎn)（1）主體：合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員（2）客體：機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害公務(wù)員合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為。②原因不同。③管理的方式不同。回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？答：①兩者的目的不同。從申訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對自己的處理規(guī)定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；控告的目的則不僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的法律責(zé)任。從導(dǎo)致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國家公務(wù)員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。國家公務(wù)員是具有特點(diǎn)身份的公民，它享有一般公民沒有的法定國家公務(wù)員權(quán)利，并履行國家公務(wù)員的義務(wù)。③建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。（2） 適才適用的原則盡最大可能將每一個(gè)公務(wù)員安排到最適合發(fā)揮其特長的職位上。簡述公務(wù)員交流制度的原則。（3）競爭原則。答：（1）公開原則。按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（3）保障權(quán)利。答；具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）賦予職責(zé)。（1）實(shí)行聘任制有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。（6）提出申訴和控告。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。①不得貪污、行賄、受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利②不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)③不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的利益4。①不得玩忽職守，貽誤工作②不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，③不得壓制批評、打擊報(bào)復(fù)④不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾⑤不得泄露國家秘密和工作秘密⑥不得在對外交往中有損國家榮譽(yù)和利益3。政治紀(jì)律就是公務(wù)員在政治方面必須遵守的行為規(guī)定。（4）考用結(jié)合的原則。簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。（4）具有良好的品行。缺點(diǎn)：對那些學(xué)歷較低而能力較強(qiáng)的人員發(fā)揮才能有一定限制，尤其是由于不以工作難易決定職等的高低和所得報(bào)酬的多少，常常造成貢獻(xiàn)大，成績優(yōu)異的人員因?qū)W歷、資歷所限，只能得到較少的報(bào)酬，影響人們的積極性簡述報(bào)考國家公務(wù)員的基本資格條件。職位分類與品位分類的比較？答：職位分類優(yōu)點(diǎn)：它在調(diào)查評價(jià)的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)職位的職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)具備的資格條件，這就是公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等提供了客觀依據(jù)它有一套科學(xué)的分類方法，將公務(wù)員的工作職位按其性質(zhì)、難易程序等分門別類地予以排列，使職位狀況一目了然，為人事管理科學(xué)化打下良好基礎(chǔ)它有一套嚴(yán)格的程序，有一套嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、準(zhǔn)確、完整的法規(guī)文件。實(shí)行考試錄用錄用制度。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的年度考核，但不確定等次；受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次，重新確定職務(wù)，并按照新任職確定相應(yīng)的級別，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，而且也不可以晉升工資檔次，受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的年度考核，但不確定等次；受開除處分法律后果有（1）自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，并不得被再次錄用為公務(wù)員。④資歷。②德才表現(xiàn)。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級別和工資檔次。④降級。②記過。四、職務(wù)升降是選賢任能的重要手段。對行政機(jī)關(guān)的職位來，職務(wù)升降關(guān)系到為職位選擇合適人選，對公務(wù)員來說，職務(wù)升降關(guān)系到對公務(wù)員的合理使用。試述公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義?答：公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義：一、職務(wù)升降是保證行政機(jī)關(guān)各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑。③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途” ，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。黨管干部是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。③聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水④實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。答：①具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；②擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；③遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神；④具有與報(bào)考職位相應(yīng)的文化程度；⑤身體條件和年齡等方面的條件；⑥具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。地域回避的范圍和對象是什么？答：①我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。⑤程序合法。公務(wù)員處分的原則有哪些？答：①事實(shí)清楚。③辭職主體受一定的法律限制。獎(jiǎng)金是對超額勞動(dòng)或顯著成績的獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：①我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金構(gòu)成。③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距?；乇苤贫戎皇轻槍珓?wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。還可以同時(shí)給予獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等。答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類？答：條件：忠于職守，積極工作，成績顯著的遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的有其他功績的。公務(wù)員降職的主要程序是什么？答：我國公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)：（1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見；（2）征求擬降職公務(wù)員的意見；（3）任免機(jī)關(guān)審批。（三）嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織的原則。第二種途徑是根據(jù)年度考核的結(jié)果晉升級別。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，在晉升時(shí)適當(dāng)放寬資格方面的要求。③確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行?？兪侵腹ぷ鲗?shí)績。公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？答：①我國公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)、條件：答：特點(diǎn)：①控告必須由公務(wù)員本人提出。它有三個(gè)方面的基本涵義：，即主任科員、副主任科員、必須采用公開考試和嚴(yán)格考核的辦法，必須按照法定條件和程序進(jìn)行。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇。4．申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。④程序性。④公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，工作年限滿三十年的；符合國家規(guī)