【正文】 職工遲到、早退，其所在科室負責(zé)人或中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予批評教育。關(guān)于事假的規(guī)定：月累計3天以內(nèi)的每天扣發(fā)工資10元；超過3天從第4天起，每超過1天扣發(fā)20元，并按天數(shù)扣發(fā)防疫津貼、新區(qū)補貼和獎金；事假一次不得超過7天，確系必要，可以續(xù)假；事假全年不得超過2個月。凡到中心領(lǐng)導(dǎo)辦公室鬧事、擾亂辦公秩序的，每發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人罰款100元，造成公物損壞的照價賠償?？记诘怯浥c報表：以科室為單位考勤，每月30日前將本月考勤表報辦公室，辦公室于次月4日前通知財務(wù)科?？剖邑撠?zé)人請、休假需經(jīng)主管主任同意。第四章 陪護制度凡需請陪護假的，均應(yīng)到辦公室辦理請假手續(xù)。參加專業(yè)對口的函大、電大、自學(xué)考試者，一切費用自理，參加面授、考試期間要有請假手續(xù)，按事假處理。學(xué)習(xí)、開會回來后必須寫出書面匯報材料，并與會議材料一并交給中心辦公室，由辦公室把必要的材料提交領(lǐng)導(dǎo)及檔案室保存。出差審批手續(xù)：出差人員在出差前，需填報審批單，寫明出差地點、事由、人數(shù)、時間等，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，憑審批單到財務(wù)科預(yù)支和報銷，報銷費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有審批手續(xù)的不予報銷。嚴格執(zhí)行國家對財務(wù)管理工作的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行上級關(guān)于收費項目的政策規(guī)定。凡本中心對外開支均應(yīng)取得合法的原始憑證，手續(xù)完備方可報銷。對各種罰沒款相關(guān)科室和負責(zé)人應(yīng)及時予以摧繳。固定資產(chǎn)的購買，先由購買科室寫出書面報告，每年十一月交財務(wù)科審核報批，按規(guī)定批準(zhǔn)后由中心統(tǒng)一購買。第三章 精神文明獎發(fā)放辦法我中心于2004年9月已經(jīng)市文明辦評為“市級文明”單位。二、職工工作時間酗酒滋事，職工間吵架、打架，謾罵領(lǐng)導(dǎo)者，破壞公物者，根據(jù)情節(jié)酌情扣發(fā)。六、不在中心上班，工資掛靠在中心的人員不發(fā)精神文明獎。第一章 后勤管理制度進一步理順后勤管理工作關(guān)系，搞好后勤保障，節(jié)約經(jīng)費開支，發(fā)揮其功能作用。無計劃辦公用品，由各科室提出口頭或書面申請報辦公室統(tǒng)一購買，各科室不得私自購買（每年十一月份報預(yù)算，由財務(wù)科報上級批準(zhǔn)）。對私拆電表、水表及偷水、盜電者，罰款500元，并追繳所盜水、電費用。本中心住戶一律按洛陽市有關(guān)規(guī)定，按時交納水電費。出租房屋由總務(wù)科提出出租方案，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，采用公開招標(biāo)的方式進行。第二章 安全保衛(wèi)管理制度中心內(nèi)及家屬區(qū)的安全保衛(wèi)工作由后勤負責(zé)，值班人員要堅守崗位，認真履行職責(zé)，凡因擅離職守、不負責(zé)任而引發(fā)的各種事故，視情節(jié)輕重進行相應(yīng)處理。中心綜合治理、安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對全中心安全保衛(wèi)工作進行定期檢查，并將檢查結(jié)果納入年終考核成績。嚴格執(zhí)行轄區(qū)消防安全部門的有關(guān)規(guī)定和要求，建立消防安全管理責(zé)任制。加強對易燃易爆物和化學(xué)試劑的管理，存放易燃易爆物品和化學(xué)試劑的要害部門，必須具備安全防范意識，實行專人負責(zé)，責(zé)任明確，管理和使用人員熟練掌握意外散漏污染的應(yīng)急處理措施和方法。工作人員發(fā)現(xiàn)自己崗位周圍有易燃隱患，要及時報告有關(guān)部門及部門負責(zé)人。凡中心職工，必須遵守消防規(guī)定，如有違反制度的，酌情給予罰款和行政處分；情節(jié)嚴重的或構(gòu)成違法的，將交有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。保持家屬院干凈整潔，嚴禁在院內(nèi)墻上亂貼亂畫，亂扔廢棄物，私拉亂扯線路、鐵絲。支持社會公益事業(yè)，尊老愛幼，搞好四鄰關(guān)系，提高公民道德水平。第五章 衛(wèi)生管理制度科室衛(wèi)生實行每日小清掃、每周大清掃制度，要求科室內(nèi)部辦公用品擺放整齊，禁止擺放非辦公用品。第六部分 信息工作制度第一章 局域網(wǎng)管理規(guī)定 一、網(wǎng)絡(luò)運行及管理中心網(wǎng)絡(luò)，由中心指派專門人員具體負責(zé)中管理、協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡(luò)安全、技術(shù)服務(wù)咨詢、局域網(wǎng)運行維護等工作。各科計算機使用人員應(yīng)提高安全意識和手段，防止病毒進入計算機系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)該及時了解、掌握所管轄網(wǎng)絡(luò)及信息服務(wù)的連接及運行情況。三、網(wǎng)絡(luò)安全管理任何用戶不得以任何方式攻擊、破壞我中心局域網(wǎng)，否則將追究其法律責(zé)任。不得利用計算機網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動、不得查閱、復(fù)制有礙社會治安的信息，不得瀏覽色情網(wǎng)站和非法網(wǎng)站。為了網(wǎng)絡(luò)的安全，本網(wǎng)用戶在使用外來存儲設(shè)備時必須進行病毒檢查并清除病毒，定期對所使用微機進行病毒查殺。局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理人員有權(quán)對違反規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)用戶予以警告，并限制其網(wǎng)絡(luò)使用，情節(jié)嚴重的將受到相關(guān)處理，必要時將訴諸法律。第三章局域網(wǎng)安全使用管理制度必須熟練掌握局域網(wǎng)絡(luò)使用的基本知識；熟悉本職工作范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)工作軟件及其使用方法；保證信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性、嚴肅性，未經(jīng)審核嚴禁發(fā)布；嚴格遵守信息傳遞操作流程；計算機硬盤共享，嚴禁私自改動；網(wǎng)絡(luò)用戶密碼及共享權(quán)限密碼嚴禁外泄；未經(jīng)信息中心同意，嚴禁擅自拷貝其他科室的程序及內(nèi)容；嚴禁擅改他人文件；第四章 互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，查找與工作相關(guān)信息；利用電子郵箱，上傳及接收上級部門有關(guān)材料；遵守國家頒布的有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)使用的管理規(guī)定；嚴禁登陸非法網(wǎng)站，上網(wǎng)聊天；嚴禁從網(wǎng)上下載游戲、電影、音樂、文字、圖片等與工作無關(guān)的內(nèi)容；未經(jīng)網(wǎng)管人員同意，嚴禁下載各種計算機軟件及應(yīng)用程序。積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德教育，負責(zé)黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作。負責(zé)分管范圍內(nèi)衛(wèi)生許可，行政處罰的審查。第四章 中心副主任職責(zé) 對分管的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法事項負責(zé)。當(dāng)好助手，參謀，并做出集體決策。負責(zé)分管科室工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好思想政治工作，開展遵紀守法，職業(yè)道德教育。 深入科室了解和掌握分管工作進度，檢查督促工作，落實行政執(zhí)法責(zé)任制。做好中心黨員的發(fā)展和教育工作。第二篇 工作職責(zé)第七部分 崗位職責(zé)第一章 中心主任職責(zé)主持監(jiān)督中心全面工作；主持召開主任辦公會議，研究布置中心業(yè)務(wù)和行政工作，對重大問題作出決定；負責(zé)中心管轄的衛(wèi)生許可，行政處罰的初審；負責(zé)組織本中心工作人員的政治學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)。辦公室應(yīng)該宣傳、教育、監(jiān)督用戶，在網(wǎng)絡(luò)操作和應(yīng)用中自覺遵守國家的有關(guān)法律和法規(guī)；自覺遵守各級政府和有關(guān)部門制定的有關(guān)法規(guī)和管理辦法；自覺遵守各級網(wǎng)絡(luò)管理部門制定的有關(guān)管理辦法和規(guī)章制度。若因泄漏信息導(dǎo)致后果，由自己負責(zé)。本網(wǎng)的所有用戶不得進行任何干擾其他網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動。無關(guān)人員（特別是中心外人員）不得使用本中心局域網(wǎng)。辦公室可根據(jù)實際情況和需要采用新技術(shù)、調(diào)整網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)功能、變更系統(tǒng)參數(shù)和使用方法、排除系統(tǒng)隱患等，無須征得各科用戶同意。立足于預(yù)防，切斷病毒傳染的一切可能的途徑。二、網(wǎng)絡(luò)維護辦公室負責(zé)每月進行一次網(wǎng)絡(luò)硬件方面的檢修、維護。教育職工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，杜絕有礙衛(wèi)生的行為。本管理辦法適用原職防、結(jié)防兩家屬院的所有居住人員，自發(fā)布之日起實施。門衛(wèi)要切實負起責(zé)任，嚴禁收廢品、小商小販進入家屬院內(nèi)。自覺維護家屬區(qū)生活秩序，嚴禁以任何形式、理由在家屬院內(nèi)私搭亂建。如有火情逃避者，將根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定追究其責(zé)任。對各種消防器材和消防設(shè)施經(jīng)常檢查、維護，對已過期和損壞的消防器材、水、電線路和管網(wǎng)設(shè)施，應(yīng)及時更換和維修，確保各種消防安全設(shè)施完好，正常使用。愛護消防器材，了解消防器材的性能，增強群防群消的能力，沒有火情不準(zhǔn)亂動，故意玩弄損壞者，要加倍賠償，延誤使用責(zé)任由損壞者負責(zé)。中心成立消防安全委員會，部門設(shè)置消防安全員，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好消防安全工作。各要害部位要簽訂安全責(zé)任書，由相關(guān)責(zé)任人負責(zé)，嚴防各類事故發(fā)生。庫內(nèi)應(yīng)整潔有序，安全防盜。1中心職工住宅房屋維修（按規(guī)定單位應(yīng)承擔(dān)公用部分的維修項目），由本人提出申請，報辦公室審查后由中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定。家屬區(qū)用電、用水由用戶承擔(dān)，辦公室每月定時抄表一次，并按時公布用水用電數(shù)量。后勤管理要嚴格手續(xù)，實行帳物分管，專人負責(zé)。辦公用品實行統(tǒng)一計劃，統(tǒng)一購置，統(tǒng)一發(fā)放。第五部分 后勤工作制度 后勤工作遵循“量入為出”的原則。四、長期病休人員、內(nèi)退人員不發(fā)精神文明獎。具體辦法如下：一、精神文明獎與工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、文明執(zhí)法掛鉤。各科室因工作需要調(diào)整使用固定資產(chǎn)時，由科室提出申請，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予調(diào)整。購入的固定資產(chǎn)（含調(diào)入、分配）入庫時，總務(wù)科及有關(guān)科室應(yīng)認真做好驗收工作。職工預(yù)支的差旅費，必須在返回后7天內(nèi)結(jié)算，逾期不結(jié)的，在下月工資內(nèi)扣除?，F(xiàn)金及有效票據(jù)的管理，應(yīng)嚴格遵照國家及財務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定，凡因違反規(guī)定而造成的責(zé)任事故或違紀行為，追究有關(guān)人員的責(zé)任。第四部分 財務(wù)工作制度及規(guī)范為了規(guī)范本單位的財務(wù)行為，加強單位財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進監(jiān)督事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》，制定以下制度。第六章 出差管理制度各科室應(yīng)嚴格控制出差人數(shù)和次數(shù)，節(jié)約開支。嚴格控制參加各種類型的學(xué)術(shù)會議，審批程序為個人申請、科室負責(zé)人推薦、辦公室備案、中心領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。凡病人系外單位人員，子女在本中心工作的，原則上由病人所在單位來中心協(xié)商，其陪護人的一切待遇由借人單位解決。公休假由科室負責(zé)人根據(jù)工作情況全年統(tǒng)籌安排，原則上一次休完，因工作等特殊情況需經(jīng)主管主任批準(zhǔn)；公休假跨年度作廢；休公休假者按在職對待。除特殊情況外，不得口頭或他人代請假。打架斗毆所造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)，致人傷殘的交由司法機關(guān)處理。上班時間不準(zhǔn)帶小孩，干私活、串科室聊天、打撲克、下棋、上機游戲、打麻將，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款30元，科室負責(zé)人帶頭違反上述規(guī)定罰款50元。遲到、早退、脫崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按10元扣罰。各科室由專人負責(zé)考勤，考勤結(jié)果必須有科室負責(zé)人簽字。全中心職工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，不得曠工、遲到、早退、脫崗。在職人員不得從事與職業(yè)有關(guān)的經(jīng)營活動，工作時間不得做生意、炒股。根據(jù)《洛陽市事業(yè)單位新進人員實行聘用合同制實施意見》的精神，凡中心新進人員均實行聘用合同制管理。建立健全考核制度，每年年底中心對全體職工德、能、勤、績進行考核。實行崗位管理，按崗聘用，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和任職條件。以建立健全一套完善的、科學(xué)的、合理的人事制度，創(chuàng)造和保持一個良好用人環(huán)境為目的。車輛維修結(jié)束后，司機應(yīng)對車輛進行檢查，試車完畢，對項目價格及報修時間確認后方可簽字。五、車輛維修辦法車輛的維修保養(yǎng)由所駕車輛司機提出，報中心辦公室主管主任和主任批準(zhǔn)同意后，到指定廠或特約維修站進行維修（1000元以上修理費用需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)）。凡因維護不善或其它個人原因造成車輛破損的，司機負責(zé)賠償；造成事故的，根據(jù)交警部門的責(zé)任鑒定，由司機負責(zé)單位應(yīng)負責(zé)任10%的費用，并給予相應(yīng)處分；違章罰款，由本人自負。四、車輛管理責(zé)任追究制度司機應(yīng)樹立為一線、為中心服務(wù)的思想，自覺服從工作安排。③、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生同等事故責(zé)任者，正式司機扣發(fā)三個月補助，臨時司機扣發(fā)50％浮動工資。未認真履行安全工作職責(zé)或玩忽職守，而造成事故發(fā)生的須追究責(zé)任人的責(zé)任。停放車輛時一定要選好場地，拉緊手制動，保持掛擋位置。嚴格按規(guī)定時間、時速行駛，嚴禁帶故障出車，嚴禁酒后駕車，嚴禁強行超車，駕車時嚴禁超載、超速、吸煙、攀談等違章操作行為。所有司機應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》以及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全行車。車輛衛(wèi)生清潔、日常維護保養(yǎng)，由司機完成。車輛的有關(guān)證件由駕駛員隨車保管，中心辦公室建立車輛、油材料、各種費用數(shù)據(jù)檔案。1檔案管理人員（包括科室檔案管理員）調(diào)離崗位時，應(yīng)辦理檔案交接手續(xù)，個人不準(zhǔn)將檔案隨便交于他人管理或?qū)n案資料帶走。每個科室的檔案管理員，要切實負起責(zé)任，在本年度的上半年內(nèi)將上一年的業(yè)務(wù)資料交中心檔案資料室整理、立卷、歸檔。資料室