西邵鄉(xiāng)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案(文件)
【正文】 元，一年按10個(gè)月發(fā)放。七、績(jī)效工資的計(jì)算方法（一）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。其他班子成員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按全體教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)額計(jì)發(fā)，任課的班子成員也可按一線(xiàn)教師考核，就高不就低。小病大養(yǎng)，弄虛作假，騙取病假者。經(jīng)單位同意離崗進(jìn)修的教師，婚、喪假、產(chǎn)假教師，可以全額享受績(jī)效工資。、 經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)到教育系統(tǒng)之外的人員，發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 十、績(jī)效工資的監(jiān)督實(shí)施考核的全過(guò)程公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。公示結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)存檔備案。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。 危、重病者的基礎(chǔ)性績(jī)效工資由各單位績(jī)效工資實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組和教代會(huì)共同根據(jù)情況酌情處理，并將處理意見(jiàn)通報(bào)全體教職工大會(huì)，無(wú)異議后報(bào)送教育局備案方可執(zhí)行。 在教育系統(tǒng)內(nèi)，經(jīng)組織批準(zhǔn)借用的教師，由借用單位按時(shí)給原工作單位提供借用教師的考核、考勤情況(一般不定為優(yōu)秀格次)，由原單位按考核、考勤情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）關(guān)于教職工請(qǐng)病假、事假的工資福利待遇按豫人薪[1999]115號(hào)文件執(zhí)行。（二）下列教職工，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性教學(xué)工資 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。 教職工個(gè)人績(jī)效考核得分 （5）對(duì)學(xué)校和政教處安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)，完不成者酌情扣分。②未任課人員工作成效 滿(mǎn)意率=滿(mǎn)意人數(shù)/評(píng)議人數(shù)100%.（3）創(chuàng)新工作，教育教學(xué)成效顯著，形成良好的社會(huì)影響，受到市以上教育行政部門(mén)表彰，獎(jiǎng)勵(lì)10分。（2）工勤、教輔及未任課人員的工作內(nèi)容（20分）依據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)由績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，考核指標(biāo)為：①崗位職責(zé)5分；②創(chuàng)新工作5分；③團(tuán)結(jié)協(xié)作5分；④工作無(wú)失誤5分。③專(zhuān)業(yè)發(fā)展（3分）：A、有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有過(guò)程記錄和總結(jié)（1分）；B、按時(shí)參加繼續(xù)教育修滿(mǎn)規(guī)定學(xué)時(shí)，考試、考核合格（1分）；C、積極開(kāi)展“師生同讀共寫(xiě)”等教科研活動(dòng)，拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高教育教學(xué)能力（1分）。加（減）課時(shí)數(shù)得分。計(jì)算公式分別為：超課時(shí)數(shù) 加分=超課時(shí)數(shù)247。工作量（課時(shí)數(shù)）（20分）依據(jù)學(xué)校
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