北京勞動合同規(guī)定(文件)
【正文】 第三十七條 勞動者違反提前３０日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧诱哌_到法定退休條件的； ?。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期?！〉谒氖鍡l 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同?！ ≠r償金標準按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。１９９５年２月５日市人民政府第１號令發(fā)布的《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時廢止?！〉谖迨l 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以１０００元以上３萬元以下罰款?！〉谒氖藯l 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ ∮萌藛挝唤?jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1