勞動合同(3560)(文件)
【正文】 的；2）從業(yè)資格喪失的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方不辭而別， 或者下落不明, 或者拒不履行離職手續(xù),或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的。乙方離職的當月工資和應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方工作交接完畢時給予支付。乙方對甲方規(guī)范管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權(quán)利。 實際損失包括但并不限于下述損失:①甲方為乙方支付的培訓(xùn)費；②甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。 十、勞動爭議處理及其它第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十九條 本合同簽訂時，乙方已經(jīng)充分了解甲方的規(guī)章制度， 確認甲方的規(guī)章制度對雙方都有約束作用, 并承諾自覺遵守。本合同共8頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。如果有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個工作日內(nèi)通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址、Email寄送相關(guān)文件視為送達乙方。第二十七條 本合同的附件如下 《公司保密協(xié)議》 。乙方在簽訂本合同之日起一個月內(nèi)必須將醫(yī)護師執(zhí)業(yè)證變更注冊到甲方。甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等是本合同的有效附件文件，具有同等的法律效力。甲方制訂的管理制度包括但不限于：《員工手冊》、《員工獎懲條例》、《薪酬福利制度》、《績效考核與評估制度》、《培訓(xùn)制度》、《考勤及請休假制度》等。第二十三條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期不書面答復(fù)或者不按照公司要求及時續(xù)簽合同視為乙方自動離職， 甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。乙方提出解除勞動關(guān)系須提前30日書面通知甲方。造成經(jīng)濟損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 甲乙雙方按國家和成都市的規(guī)定參加社會保險。甲乙雙方對工資的其他約定：①如甲方因工作需要而調(diào)整乙方工作崗位，則按調(diào)整后的崗位重新確定乙方工資標準，雙方簽訂工資變更協(xié)議。乙方在試用期期間的工資和福利依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方依法制訂的相關(guān)管理制度執(zhí)行。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，約定同意出
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