長城計算機深圳公司科技人員考核管理辦法(文件)
【正文】 核。 、管理人員、輔助工作人員以及科研項目進行考核管理的 常設機構。 2．科研項目考核：對科研項目的考核，主要根據《科研管理辦法》、《科研基金項目考核細則》及公司發(fā)布的其它科研管理文件考核，得出的成績作為項目組的得分。 項目獎金的分配按照項目組的考核成績和員工個人的考核成績以及個人在項目開發(fā)中所占的權重綜合計算。 2．參與項目開發(fā)的 科技人員在項目開發(fā)期間可按《科研管理辦法》規(guī)定享受項目獎勵；公司或事業(yè)部發(fā)放年終效益獎勵時， 項目組成員在項目開發(fā)期內的時間不計獎，在 項目開發(fā)之外的其它技術工作時間，單位根據該員工的工作性質、工作質量以及工作表現提出是否按比例計獎（閑置時間不計算在內），報科技管理部和公司人事部核準。 2．公司實行 崗位工資制，科技人員的標準工資需隨崗位的變動及時調整。 六、申訴與仲裁 員工對考核結果或獎金分配方案有異議可向本單位逐級反映，進行溝通，本單位考核執(zhí)行部門應予受理并給予合理的解釋、作出相應的處理。 3．本管理辦法由公司科技發(fā)展中心科技管理部負責解釋。 七、 其它事項 1．對科技部門的管理人員、輔助工作人員的考核，參照公司人事部制定的相關考核制
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