長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳公司科技人員考核管理辦法(已修改)
2025-06-16 08:49 本頁(yè)面
【正文】 12 中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司 科技人員考核管理辦法 為進(jìn)一步改革和優(yōu)化長(zhǎng)城公司科研管理體制，加大對(duì) 科技 人員的激勵(lì)力度，充分調(diào)動(dòng) 科技 人員進(jìn)行科研開發(fā)的主動(dòng)性和積極性，同時(shí)也對(duì)部分 科技 人員給予必要的約束和鞭策，以加強(qiáng)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)，構(gòu)筑公司在 IT 領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 一、 適用范圍 適用于在 公司各級(jí)科技部門工作的科技人員。 二、 考核的組織和執(zhí)行 科技 人員的綜合考核每季度進(jìn)行一次，由各單位自行組織，考核結(jié)果報(bào)科發(fā)中心科技管理部認(rèn)定備案。 綜合考核的結(jié)果作為員工崗位級(jí)別變動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn) 工資調(diào)整以及浮動(dòng)工資發(fā)放的依據(jù)，單位根據(jù)考核結(jié)果建議對(duì)員工予以升降或獎(jiǎng)懲，科技管理部可據(jù)此會(huì)同公司人事部對(duì)科技人員實(shí)施升降或獎(jiǎng)懲。 ，項(xiàng)目執(zhí)行單位、應(yīng)用部門及其它相關(guān)部門協(xié)同考核。對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核由科技管理部組織，單位主管領(lǐng)導(dǎo)和本部門經(jīng)理共同參與考核。對(duì)參與項(xiàng)目開發(fā)的員工的考核由科技管理部組織，單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理共同參與考核。 項(xiàng)目考核的結(jié)果用于項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配。 、管理人員、輔助工作人員以及科研項(xiàng)目進(jìn)行
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