《松巖咨詢師介紹》ppt課件(文件)
【正文】 匹配而無法解聘的無奈。 培訓(xùn)收益 ? 高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)家開始思考這樣的問題：企業(yè)競爭力源自與人才的匯集與運用，招聘，選拔，培訓(xùn)，晉升和管理溝通處處都是要去 “ 知人、識人、用人 ” 。所以我們推出了 《 職業(yè)心理健康實戰(zhàn)在企業(yè)管理中的應(yīng)用 》 系列課程，課程緊扣企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)與應(yīng)用，系統(tǒng)學(xué)習(xí)核心心理咨詢理論與相應(yīng)技術(shù)。 1． “ 80后 ” 員工管理 A.“80后 ” 員工在職場的表現(xiàn)形式 B.“80后 ” 員工的心理需求及心理管理的定律 C.“80后 ” 員工管理必備技能與深度培養(yǎng) 2．如何管理問題員工 四．心理危機(jī)干預(yù)技術(shù)在 HR管理中的獨特意義 危機(jī)干預(yù)理論與應(yīng)用 基本的危機(jī)干預(yù)技術(shù) 接受預(yù)防性訓(xùn)練 危機(jī)案例處理 第三節(jié)：企業(yè)發(fā)展呼喚你 心理健康教育 ? 通過大量的數(shù)據(jù)，展示由于員工個人問題對于工作效率、工作安全性、工作品質(zhì)及企業(yè)管理的影響。 。擅長進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方向的心理問題咨詢，將心理咨詢與企業(yè)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，為企業(yè) HR管理和文化建設(shè)開辟了新的領(lǐng)域。 曾服務(wù)過的企業(yè)： ? 東南印染廠 ? 常州第四印染廠 ? 江蘇曠達(dá)集團(tuán) ? 常州東南電器電機(jī)集團(tuán) ? 常州云港機(jī)械有限公司 ? 常一燃料有限公司 ? “裕芳齋 ”餐飲 咨詢項目 ? 人力資源類： ? 人力資源規(guī)劃 ? 崗位分析 ? 職位評估與測評 ? 招聘面試體系設(shè)計 ? 薪酬管理體系設(shè)計 ? 績效管理體系設(shè)計 ? 員工關(guān)系體系設(shè)計 ? 培訓(xùn)管理體系設(shè)計 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源實務(wù)類： 《 人力資源規(guī)劃 》 《 崗位分析與評估 》 《 工作說明書編制技巧 》 《 培訓(xùn)管理實務(wù) 》 《 薪酬設(shè)計實務(wù) 》 《 績效體系設(shè)計 》 《 招聘與面試技巧 》 《 非人力資源經(jīng)理的人力
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