【正文】 人的責任。 第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。 第一百三十五條 聯系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。 第一百四十九條 簽訂經濟合同，如涉及公司經濟合同采用書面格式，并必須采用統一的經濟合同文本。 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用章，不 得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。 第一百五十五條 經濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。 第一百六十條 勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 連續(xù)曠工 15 天經上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 1個月經上 2個月以內的按下列標準發(fā)放 （按現行工資標準計算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡， 以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%， 5年工齡發(fā) 100%； 2 個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2年工齡發(fā) 60%， 3年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； 6個月的，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5年的發(fā) 50%， 21 工齡 5年以上的發(fā) 80%。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。 第一百七十二條 公司設保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。 第一百七十五條 落實防火措施： 、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； ，不準在辦公場所使用電爐； 第一百七十七條 落實防盜措施： 、辦公大樓應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現問題，及時消除隱患。 第十章 晉升制度 25 第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第二節(jié) 分則 第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； ，在公司效力滿 1年且表現良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產生重大經濟效益者； ，經營管理有方者； ，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。 第十一章 獎懲制度 26 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。 第二節(jié) 獎勵 第一百九十條 本公司設立以下獎勵方法： ； ； 。 員工有上述行為 ，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 28。 第一百九十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第一百九十二條 獎勵程序如下： 、本 人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百八十四條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。對新員工要認真執(zhí)行 “先培訓，后上崗 ”的規(guī)定，進行安全培訓。 第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。 22 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展 和利益，制定本制度。 第一百六十四條 遲到、早退按月累計，每達 3次按曠工 1天處理。員工因私事請假 3天以曠工 12天的每天扣發(fā) 2天工資和獎金，連續(xù)曠工 3天至 5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 6天至 10天的，扣發(fā) 1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14天的，扣發(fā) 1個月的工資和 2個月的獎金。 20 第七章 考勤制度 第一百五十八條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第一百五十七條 合同原件交由財務部專人統一管理，按年收集，統計繳納印花稅。 第一百五十三條 簽訂購貨合同應以現款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經理審批。 合同內容應注意的主要問題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。 第一百四十一條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百三十七條 職員因公務需要經車隊安排可以派車。 第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。 17 第一百三十條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 打印文件、復印文件等資料，均需分 類逐項登記，以備查驗。 第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算 16 每年發(fā)給其 1個月工資。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)