【正文】 資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。（3）經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。就業(yè)服務(wù)體系包含哪些內(nèi)容？　　勞動就業(yè)服務(wù)是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務(wù)實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務(wù)工作體系。其數(shù)額由工資標準和工作時間規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，美國學(xué)者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。2什么是供給均衡工資論？　　英國著名經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。2工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些？工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：（1）向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展；（2）向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策；（3）對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種；（4）吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。反之，當系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等。（2）對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。（6）改善居民住房條件。3政府勞動管理的任務(wù)是什么？　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能；另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。統(tǒng)計工作是指利用各種科學(xué)方法，對社會、經(jīng)濟及自然的總體數(shù)量進行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。（2）總體性。例如，對居民狀況進行統(tǒng)計，其目的在于了解一個國家或者一個地區(qū)居民的總體特征，即總戶數(shù)、總?cè)丝凇⒛信壤?、年齡構(gòu)成、文化程度、職業(yè)構(gòu)成、平均收入等等。（3）制定調(diào)查項目和調(diào)查表。什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表？調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項目一般采用的方式。表頭是指調(diào)查表的名稱；表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容，它是調(diào)查表的主要部分；表腳包括調(diào)查者或填報人的簽名和調(diào)查日期等。具體調(diào)查方法有訪問法、觀察法、報告法和方案調(diào)查法等。抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較，既節(jié)省人力、物力、財力，提高資料的時效性，又能推斷出比較準確的全面資料，還因其原理和方法以數(shù)學(xué)理論為依據(jù)，故有較高的科學(xué)性，因而這種調(diào)查方法在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和產(chǎn)品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方面，就用非常廣泛。典型調(diào)查在特定條件下，也可以用于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，或?qū)傮w數(shù)量的推算。及時性的審核是看各被調(diào)查單位是否都　按規(guī)定日期填寫和送出，填寫的資料是否是最新資料。正確性審核主要有哪些方法？正確性審核的主要方法有：（1）邏輯審核。常用的計算檢查方法有加總法、對比法、平衡法等。圖示法能使復(fù)雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動、具體等特點，使人一目了然，印象深刻，具有較強的說服力和吸引力。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。（3）組合數(shù)據(jù)項。是由若干個基本數(shù)據(jù)項或組合數(shù)據(jù)項組成。分隔符一般采用“空格”或“逗號”。電腦病毒有哪些種類？根據(jù)電腦病毒的特點、特性，電腦病毒可以有多種分類方法：按照傳染方式分類有：（1）引導(dǎo)型病毒；（2）系統(tǒng)型病毒；（3）應(yīng)用程序型病毒。1描述出Excel2000的窗口組成。1集體合同都包含了哪些內(nèi)容？什么是經(jīng)濟合同？包括哪些內(nèi)容？2什么是經(jīng)濟合同示范文本的寫作格式？2什么是經(jīng)濟活動分析報告的寫作格式？2什么是材料？對寫作有什么影響？2積累材料有哪些方法？2什么是主題？2主題的提煉有哪些要求有原則？2提煉主題的環(huán)節(jié)有哪些？2寫作中對敘述有什么要求？敘述有幾種方式？2什么是議論？議論的三要素是什么？論證的常用方法有哪些？１４ / 14。1什么是Excel2000的數(shù)據(jù)類型？1如何運用Excel2000進行四則運算和乘方運算？1如何運用Excel2000進行自動求和？1如何進行數(shù)據(jù)的排序？1如何利用Excel2000創(chuàng)建圖表？第六章計算機病毒的檢測方法有哪些？　　電腦病毒的一般檢測方法有以下兩種：（1）人工檢測；（2）自動檢測。第五章計算機知識什么是電腦病毒？其特點是什么？　　電腦病毒實質(zhì)上是一種人為蓄意制造的、以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的的程序。是同類記錄的集合，通常稱數(shù)據(jù)文件。即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標組成。（2）基本數(shù)據(jù)項。1數(shù)據(jù)有哪些表現(xiàn)形式？數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括：（1）字符。用表格的形式來表達數(shù)據(jù)比用文字表達更清晰、更簡明，便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系，有利于進行比較和分析研究。（2）計算審核。正確性審核又叫真實性審核。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的包括哪些內(nèi)容？在進行資料匯總以前，我們首先要對調(diào)查來的資料進行審核，這是保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵。典型調(diào)查不是統(tǒng)計活動所特有的方法，但從統(tǒng)計活動的全過程來說，它是不可少的方法。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調(diào)查形式。設(shè)計調(diào)查方案時，要根據(jù)被調(diào)查事物的特點、對調(diào)查資料要求的準確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和方法。調(diào)查表是將調(diào)查項目按一定的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。（5）規(guī)定調(diào)查的時間標準和空間標準。完整的調(diào)查方案應(yīng)包括幾項內(nèi)容？　　完整的調(diào)查方案應(yīng)包括6項內(nèi)容：（1）明確調(diào)查的目的?？傮w是由某些性質(zhì)相同的個體組成的整體。統(tǒng)計學(xué)是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象，系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和方法的一門學(xué)科。第四章3政府勞動管理的手段有哪些？　　政府勞動管理的手段有：（1）勞動立法；（2）勞動政策；（3）勞動行政；（4）勞動監(jiān)察。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用；勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。（4）對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。2收入平等化措施包括哪些內(nèi)容？收入平等化的主要政策措施包括：（1）實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。2什么是基尼系數(shù)？　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。2什么是分享工資論？　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。2什么是工資？　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。因此，勞動力市場的管理，應(yīng)具備以下特征：（1）高效、開放、全方位不。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭，反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。（1）勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟總體的問題。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。1造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些？造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因：（1）某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種（專業(yè)類別和等級）不是社會所需要的；（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩；（3）個人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”；（4）人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。勞動力供求平衡的標志是什么？　　勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量缺乏人力的部門、行業(yè)。這是對社會勞動力的閑置浪費。什么是人力投資的動力？人力投資的動力，從個人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。從經(jīng)濟學(xué)原理來看，它取決于經(jīng)濟單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。正因為如此，雇主就開始自學(xué)地為搞好雙方的關(guān)系、提高勞動者的積極性和生產(chǎn)效率而努力。這種經(jīng)濟活動使