【正文】 資法、禁止童工法、勞動(dòng)保護(hù)法、并要訂立勞動(dòng)合同等。（3）經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼顧。就業(yè)服務(wù)體系包含哪些內(nèi)容？　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)是政府的具體就業(yè)工作，我國(guó)從20世紀(jì)80年代開始，在長(zhǎng)時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)實(shí)踐中，形成一套勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作體系。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，美國(guó)學(xué)者克拉克在20世紀(jì)初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。2什么是供給均衡工資論？　　英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，這是一種工資的市場(chǎng)決定理論。過去的工人是分散的、無(wú)力量的，建立了工會(huì)的工人則具有了強(qiáng)大的影響市場(chǎng)工資的力量。2工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些？工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：（1）向國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展；（2）向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策；（3）對(duì)社會(huì)需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運(yùn)工等臟累工種；（4）吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的政策。反之，當(dāng)系數(shù)接近時(shí)，收便接近于絕對(duì)不平等。（2）對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。（6）改善居民住房條件。3政府勞動(dòng)管理的任務(wù)是什么？　　政府的勞動(dòng)管理，一方面是通過日常運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能；另一方面，通過社會(huì)服務(wù)、社會(huì)保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，維護(hù)社會(huì)公平。勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等。統(tǒng)計(jì)工作是指利用各種科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及自然的總體數(shù)量進(jìn)行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。（2）總體性。例如，對(duì)居民狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，其目的在于了解一個(gè)國(guó)家或者一個(gè)地區(qū)居民的總體特征，即總戶數(shù)、總?cè)丝?、男女比例、年齡構(gòu)成、文化程度、職業(yè)構(gòu)成、平均收入等等。（3）制定調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查表。什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表？調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項(xiàng)目一般采用的方式。表頭是指調(diào)查表的名稱；表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容，它是調(diào)查表的主要部分；表腳包括調(diào)查者或填報(bào)人的簽名和調(diào)查日期等。具體調(diào)查方法有訪問法、觀察法、報(bào)告法和方案調(diào)查法等。抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較，既節(jié)省人力、物力、財(cái)力，提高資料的時(shí)效性，又能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料，還因其原理和方法以數(shù)學(xué)理論為依據(jù)，故有較高的科學(xué)性，因而這種調(diào)查方法在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)和產(chǎn)品質(zhì)量控制以及市場(chǎng)調(diào)查等方面，就用非常廣泛。典型調(diào)查在特定條件下，也可以用于對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，或?qū)傮w數(shù)量的推算。及時(shí)性的審核是看各被調(diào)查單位是否都　按規(guī)定日期填寫和送出，填寫的資料是否是最新資料。正確性審核主要有哪些方法？正確性審核的主要方法有：（1）邏輯審核。常用的計(jì)算檢查方法有加總法、對(duì)比法、平衡法等。圖示法能使復(fù)雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動(dòng)、具體等特點(diǎn)，使人一目了然，印象深刻，具有較強(qiáng)的說服力和吸引力。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號(hào)。（3）組合數(shù)據(jù)項(xiàng)。是由若干個(gè)基本數(shù)據(jù)項(xiàng)或組合數(shù)據(jù)項(xiàng)組成。分隔符一般采用“空格”或“逗號(hào)”。電腦病毒有哪些種類？根據(jù)電腦病毒的特點(diǎn)、特性，電腦病毒可以有多種分類方法：按照傳染方式分類有：（1）引導(dǎo)型病毒；（2）系統(tǒng)型病毒；（3）應(yīng)用程序型病毒。1描述出Excel2000的窗口組成。1集體合同都包含了哪些內(nèi)容？什么是經(jīng)濟(jì)合同？包括哪些內(nèi)容？2什么是經(jīng)濟(jì)合同示范文本的寫作格式？2什么是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的寫作格式？2什么是材料？對(duì)寫作有什么影響？2積累材料有哪些方法？2什么是主題？2主題的提煉有哪些要求有原則？2提煉主題的環(huán)節(jié)有哪些？2寫作中對(duì)敘述有什么要求？敘述有幾種方式？2什么是議論？議論的三要素是什么？論證的常用方法有哪些？１４ / 14。1什么是Excel2000的數(shù)據(jù)類型？1如何運(yùn)用Excel2000進(jìn)行四則運(yùn)算和乘方運(yùn)算？1如何運(yùn)用Excel2000進(jìn)行自動(dòng)求和？1如何進(jìn)行數(shù)據(jù)的排序？1如何利用Excel2000創(chuàng)建圖表？第六章計(jì)算機(jī)病毒的檢測(cè)方法有哪些？　　電腦病毒的一般檢測(cè)方法有以下兩種：（1）人工檢測(cè)；（2）自動(dòng)檢測(cè)。第五章計(jì)算機(jī)知識(shí)什么是電腦病毒？其特點(diǎn)是什么？　　電腦病毒實(shí)質(zhì)上是一種人為蓄意制造的、以破壞計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)為目的的程序。是同類記錄的集合，通常稱數(shù)據(jù)文件。即由幾個(gè)有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)組成。（2）基本數(shù)據(jù)項(xiàng)。1數(shù)據(jù)有哪些表現(xiàn)形式？數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括：（1）字符。用表格的形式來(lái)表達(dá)數(shù)據(jù)比用文字表達(dá)更清晰、更簡(jiǎn)明，便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系，有利于進(jìn)行比較和分析研究。（2）計(jì)算審核。正確性審核又叫真實(shí)性審核。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的包括哪些內(nèi)容？在進(jìn)行資料匯總以前，我們首先要對(duì)調(diào)查來(lái)的資料進(jìn)行審核，這是保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵。典型調(diào)查不是統(tǒng)計(jì)活動(dòng)所特有的方法，但從統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的全過程來(lái)說，它是不可少的方法。它是按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的一種調(diào)查形式。設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，要根據(jù)被調(diào)查事物的特點(diǎn)、對(duì)調(diào)查資料要求的準(zhǔn)確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和方法。調(diào)查表是將調(diào)查項(xiàng)目按一定的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。（5）規(guī)定調(diào)查的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和空間標(biāo)準(zhǔn)。完整的調(diào)查方案應(yīng)包括幾項(xiàng)內(nèi)容？　　完整的調(diào)查方案應(yīng)包括6項(xiàng)內(nèi)容：（1）明確調(diào)查的目的?？傮w是由某些性質(zhì)相同的個(gè)體組成的整體。統(tǒng)計(jì)學(xué)是指根據(jù)統(tǒng)計(jì)的研究對(duì)象，系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計(jì)數(shù)字資料的理論和方法的一門學(xué)科。第四章3政府勞動(dòng)管理的手段有哪些？　　政府勞動(dòng)管理的手段有：（1）勞動(dòng)立法；（2）勞動(dòng)政策；（3）勞動(dòng)行政；（4）勞動(dòng)監(jiān)察。最低工資的確定，要考慮三個(gè)因素：勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。（4）對(duì)失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。2收入平等化措施包括哪些內(nèi)容？收入平等化的主要政策措施包括：（1）實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。2什么是基尼系數(shù)？　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標(biāo)，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。2什么是分享工資論？　　分享工資論是指員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系的制度。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場(chǎng)決定論就反映了勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、工資的市場(chǎng)均衡這樣一種完全的市場(chǎng)機(jī)制。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會(huì)增雇工人。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力所量或者價(jià)值依次遞減。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。2什么是工資？　　所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，應(yīng)具備以下特征：（1）高效、開放、全方位不。公平規(guī)則，即勞動(dòng)力市場(chǎng)上要公平競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高，不愿意從事該類工作?？偭啃允I(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問題。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。1造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些？造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因：（1）某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種（專業(yè)類別和等級(jí)）不是社會(huì)所需要的；（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成對(duì)勞動(dòng)要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動(dòng)者過剩；（3）個(gè)人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”；（4）人口老化、勞動(dòng)力老化、知識(shí)更新，造成一部分勞動(dòng)力退化和廢棄。勞動(dòng)力供求平衡的標(biāo)志是什么？　　勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期的大量缺乏人力的部門、行業(yè)。這是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi)。什么是人力投資的動(dòng)力？人力投資的動(dòng)力，從個(gè)人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來(lái)看，它取決于經(jīng)濟(jì)單位（社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。正因?yàn)槿绱?，雇主就開始自學(xué)地為搞好雙方的關(guān)系、提高勞動(dòng)者的積極性和生產(chǎn)效率而努力。這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)使