滄運(yùn)公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(文件)
【正文】 系統(tǒng)，固化流程優(yōu)化的成果，培養(yǎng)企業(yè)流程持續(xù)優(yōu)化的能力。電腦外設(shè)：激光打印機(jī)兩臺操作系統(tǒng)：WindowsXP網(wǎng)絡(luò)：小型局域網(wǎng)（將幾臺電腦連接在HUB上然后設(shè)置一臺主機(jī)連接上因特網(wǎng)）ROI（投資回報(bào)率）分析滄運(yùn)物流此次財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)硬件及軟件投資不大，不超過20萬元，但能大大提高公司的管理水平。方便查詢最新資料及記錄考勤。并可根椐公司自身實(shí)際情況設(shè)計(jì)工資管理方式及計(jì)算方法，既靈活又及時(shí)有效地反映薪資情況。力求使培訓(xùn)工作更具針對性和及時(shí)性，為公司創(chuàng)造最安全的績效環(huán)境。I．報(bào)表輸出：所有相關(guān)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及輸出打印。d薪酬福利管理：包括：建立薪酬分配體系（薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資考核、薪資變動、分配方式、支付辦法）；福利制度系列（社會勞動保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、工時(shí)制度、休息休假、交通、通訊、就餐、評優(yōu)、表彰、定期體檢、集體旅游、文體娛樂活動等等）。 作分析與評價(jià)：包括：作業(yè)流程盤點(diǎn)與優(yōu)化重組、職位分析；職位設(shè)計(jì)；職位價(jià)值貢獻(xiàn)系數(shù)評價(jià)、編制《職位說明書》；組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與組織運(yùn)作模式；部門職能標(biāo)準(zhǔn)；崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)；職類系列與職級標(biāo)準(zhǔn)；編制定員標(biāo)準(zhǔn)。i二、 企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分在一個(gè)企業(yè)里需要管理的對象很多，在我們本課程的設(shè)計(jì)中，我們簡單地就企業(yè)的以下幾個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)： 采購系統(tǒng) 生產(chǎn)管理系統(tǒng) 倉管系統(tǒng) 運(yùn)輸系統(tǒng) 庫存管理系統(tǒng)三、 課程設(shè)計(jì)小組的組成該課程設(shè)計(jì)以小組的形式完成，每個(gè)小組35人，一部分人比較熟悉IT，一部分人比較熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，每個(gè)小組完成一個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)小組設(shè)一個(gè)小組長，作為項(xiàng)目經(jīng)理。j人力資源會計(jì)核算與稽核：包括：人力資源成本預(yù)算、核算、決算與過程管控；人力資源月、季、年度報(bào)表體系；人力資源經(jīng)濟(jì)活動分析等。f勞資關(guān)系管理：包括：勞動合同（就業(yè)合同、保密協(xié)議）管理；勞動爭議預(yù)防與處理；員工獎懲；勞動紀(jì)律管理；企業(yè)文化建設(shè)；員工職業(yè)生涯規(guī)劃；人事檔案管理；等等。b 招聘與配置管理：包括：招聘計(jì)劃與組織實(shí)施；甄選；筆試、面試；錄用入職與離職管理；人事異動；任免遷調(diào)（晉升與降級）等。H．合同管理：記錄公司所有員工的合同起日期、合同止日期，并擁有提示到期員工續(xù)簽合同功能。提供詳盡的社保福利報(bào)表。按公司實(shí)際要求設(shè)定節(jié)假日休息、事假、病假等限制，出勤統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)并提示等功能。二、需求分析說明書系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（HIPO圖） 滄運(yùn)公司信息管理系統(tǒng)質(zhì)量管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)工程及設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)生產(chǎn)及倉庫管理系統(tǒng)系統(tǒng)維護(hù)和管理系統(tǒng)外貿(mào)及經(jīng)營管理系統(tǒng)檔案管理人事調(diào)動考勤管理薪資管理社保管理培訓(xùn)管理飯?zhí)盟奚釄?bào)表輸出合同
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