【正文】 見 附件五 ）；三是通過電子郵件提出申請。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰。 體檢 同意聘用的外部應(yīng)聘者應(yīng)在復(fù)試同時在公司指定的醫(yī)院參加指定項目的體檢，體檢合格方可審批；體檢不合格，取消錄用資格。如在通知規(guī)定時間內(nèi)不能報到又未申請延期者，人力資源部門可取消其錄用資格。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級專業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績，可預(yù)期為公司帶來重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營管理有重大改進(jìn)。 試用 通過人才特區(qū)招進(jìn)的高級優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。 總成本效應(yīng) =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。 應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進(jìn)行評估，從而不斷改進(jìn)和完善。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 22 頁 附 則 本 辦法的擬定和修改 由 股份公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審核后報董事會 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 22 頁 附件一：招聘流程 附件二：臨時招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 預(yù) 審、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 資料核實、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 22 頁 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 人 力 資 源 部 意 見 主管副總經(jīng)理 審批： 總經(jīng)理審批： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 22 頁 附件三：競聘管理辦法 一、 目的 為充分挖掘建設(shè)內(nèi) 部人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 2. 一般應(yīng)具有本公司 三年 以上連續(xù)工作經(jīng)歷。 七、 競聘程序與步驟 1. 發(fā)布競聘公告 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 22 頁 競聘單位人力資源部須就競聘 職位按其職務(wù)說明書撰寫競聘公告，公告中須界定競聘人基本條件與資格和其他競聘相關(guān)事項，以布告的形式發(fā)布于公司公告欄或公司內(nèi)部網(wǎng)，并確保附合條件的員工均能獲悉公告信息。 3. 申請人資格審查 用人單位人力資源部負(fù)責(zé)對各職位競聘人員的競聘資格進(jìn)行最終審定，確定競聘人員并將其報名表送交評審委員會。 6. 組織考察 人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn) 予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。 八、本管理辦法由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。） 所要 求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 個人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 22 頁 公司人力資源部