【正文】 見(jiàn) 附件五 ）；三是通過(guò)電子郵件提出申請(qǐng)。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見(jiàn)，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見(jiàn)，應(yīng)聘者被淘汰。 體檢 同意聘用的外部應(yīng)聘者應(yīng)在復(fù)試同時(shí)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格方可審批；體檢不合格，取消錄用資格。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者，人力資源部門(mén)可取消其錄用資格。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。試用期滿(mǎn)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門(mén)與用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。 試用 通過(guò)人才特區(qū)招進(jìn)的高級(jí)優(yōu)秀人才可不經(jīng)過(guò)試用而直接聘任到崗。 總成本效應(yīng) =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。 應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) *100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 人力資源部門(mén)長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附 則 本 辦法的擬定和修改 由 股份公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件一：招聘流程 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門(mén) 申請(qǐng)部門(mén) ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人力凈需求 工作分析 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng) 預(yù) 審、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 資料核實(shí)、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評(píng)估 計(jì) 劃 招 募 選 拔 錄 用 評(píng) 估 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 16 頁(yè) 共 22 頁(yè) 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申 請(qǐng) 理 由 人 力 資 源 部 意 見(jiàn) 主管副總經(jīng)理 審批： 總經(jīng)理審批： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件三：競(jìng)聘管理辦法 一、 目的 為充分挖掘建設(shè)內(nèi) 部人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。 3. 競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。 2. 一般應(yīng)具有本公司 三年 以上連續(xù)工作經(jīng)歷。 七、 競(jìng)聘程序與步驟 1. 發(fā)布競(jìng)聘公告 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 競(jìng)聘單位人力資源部須就競(jìng)聘 職位按其職務(wù)說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)競(jìng)聘公告，公告中須界定競(jìng)聘人基本條件與資格和其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，以布告的形式發(fā)布于公司公告欄或公司內(nèi)部網(wǎng)，并確保附合條件的員工均能獲悉公告信息。 3. 申請(qǐng)人資格審查 用人單位人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各職位競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終審定，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審委員會(huì)。 6. 組織考察 人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn) 予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其周?chē)罕娨庖?jiàn)，并將考察結(jié)果反饋評(píng)審委員會(huì)。 八、本管理辦法由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。） 所要 求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過(guò)創(chuàng)新來(lái)改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 個(gè)人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷 個(gè)人工作簡(jiǎn)歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱(chēng) 愛(ài)好 及 特長(zhǎng) 備 注 說(shuō)明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) 公司人力資源部