【正文】 和保護(hù)待遇的權(quán)利、知情權(quán)、拒絕權(quán)、監(jiān)督權(quán)、緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)等。 R x. |% j$ j+ [4 y1 `當(dāng)員工的報酬受到侵害時，員工除有權(quán)要求立即支付勞動報酬外，還有權(quán)立即解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金等。 因此不遵守勞動法是一些公司的本能。而且工作場所控制在公司手中，即使發(fā)生侵害，員工也很難搜集對自己有利的證據(jù)。p勞動者的軟弱地位，決定了維護(hù)勞動者權(quán)益不能僅僅依靠勞動者本人的力量，而必須依靠國家和社會的力量。這種沖突決定了政府不可能承擔(dān)起維護(hù)勞動者權(quán)益的重任。 Z7 `6 ^違法行為并不一定招致懲罰后果。對于違反勞動法，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為如何處理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，缺乏有效的法律條款?！澳睦餂]有救濟(jì)，哪里就沒有保護(hù)”，法律對勞動者保護(hù)的很多規(guī)定，僅僅是宣言和口號性質(zhì)。 Qamp。i k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m勞動者維權(quán)成本高昂。 a39。G [ n39。c% a! i4 z O o8 ]% a0 Y2 \ Y7 |, y) O( t+ f! {——在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 G39。}% O. X P( j9 F* c7 i/ [$ Y r: ?: N! W, i/ H6 R　　 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓； : K% } m8 B `2 `: U K( ) ^5 ^. G9 s, r* z　　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ^) [: K/ n* \3 _ u q+ P+ . E l0 e, ~2 y醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； L t4 {9 F用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，違反安全法規(guī)，對事故隱患不采取措施，造成嚴(yán)重后果的（1人死亡，或者3人以上重傷）39。h3 E6 P, }/ f1 q x2 j6 G/ w9 [39。 x! q, l5 }5 ^39。 g+ Z5 t w. e/ p0 V——由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任* s4 Q0 _ d6 c$ mamp。 D4 C（1）由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 t9 kamp。 ]( `% N3 k S4 s. F稅務(wù)局罰款（稅收征收管理法）6 x39。 L/ j9 W) |——處罰可能被撤銷0 z+ ?$ U) T/ b S5 R( ]6 B Zamp。 _9 | x X7 Y0 B B* a9 I1發(fā)生工傷事故未按照規(guī)定申報4 G8 Gamp。 , r) G+ F. U8 q4 A　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 e5 f( x——勞動部門進(jìn)行處罰( ^4 [0 K0 `9 X b! A6 v1 H. f——根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行的行為無效% oamp。 b5 xY9 J7 L m% N8 G8 v一、勞動關(guān)系是一種特殊的買賣關(guān)系，作為勞動報酬的對價，勞動者出賣的是自己的勞動時間 r% P( V) bH勞動者和公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，公司支付給勞動者報酬，如果把勞動報酬理解成價款的話，那么公司購買勞動者的是什么呢？從一般意義上的理解是員工的“勞動”，從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義理解是“勞動力”。 R第一，公司向員工購買的不是“勞動結(jié)果”，而是“勞動過程”。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司要求員工加班，應(yīng)與員工協(xié)商，取得員工同意；只有在緊急情況下，公司才有單方面要求員工加班的權(quán)利。 i第三，勞動合同對公司對員工“8小時工作時間的勞動支配權(quán)“進(jìn)行了明確的限定。 N. W v8 P$ Y: J+ { D9 D0 z! G, F* f) W第五，員工的個人勞動構(gòu)成公司整體勞動的一部分，在以工作為背景的對外關(guān)系中，員工的人格被公司所吸收，員工隸屬于公司。 2 n f k9 c4 }1 [amp。 F% b5 z) A+ B。 O7 Mamp。同時還可以考慮履行其職責(zé)時是否承擔(dān)任何風(fēng)險。 l9 v2 o7 E11 / 11。如果該工作不是用人單位業(yè)務(wù)組成部分的，則雙方不是雇傭關(guān)系。Tamp。 ~+ w控制標(biāo)準(zhǔn)論——雇員必須服從雇主，遵守雇主的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雇主有權(quán)監(jiān)督雇員的工作。這可從以下幾個方面來判斷：①生產(chǎn)工具或器械由用人單位所有，原料由用人單位供給；②勞動者的工作是作為用人單位所經(jīng)營的事業(yè)整體的、不可分割的一部分，勞動者是為用人單位的事業(yè)提供勞動而不是為自己提供勞動；③勞動者依賴用人單位的工資為其主要生活來源。人格上的從屬性主要表現(xiàn)為如下標(biāo)準(zhǔn)：①用人單位對勞動者的工作時間、地點和業(yè)務(wù)內(nèi)容具有廣泛的指示權(quán)； ②勞動者成為用人單位組織中的一員，必須服從用人單位組織中的內(nèi)部勞動規(guī)則，即必須遵守本單位的規(guī)章制度； ③勞動者有接受用人單位的檢查以及接受合理制裁的義務(wù)。I2 z9 h39。 勞動關(guān)系的認(rèn)定二、勞動關(guān)系的認(rèn)定+ A3 C7 w. r/ B4 \amp。公司對員工的命令、監(jiān)督、懲罰等均局限于工作領(lǐng)域。uamp。6 v2 `39。4 x9 f! p7 h8 F6 c: a8 E* J8 R。! e2 I+ \+ v9 ?* X, V9 {2 r1 B39。% _0 jamp。[4 e! T: G7 Z1 g e8 F2 B \( C% A7 ~ Fd F+ I8 |1 ]7 V U1 A( }2 d2 V5 _* M Y4 Pamp。~/ S: ^——發(fā)生責(zé)任事故承擔(dān)刑事責(zé)任/ K) S! |amp。 I8 h a8 H——勞動部門處罰 ~。 z。 r! m kamp。39。 C! Lamp。 ~39。 _3 B6 ~侵犯員工人身自由：amp。 X——重大責(zé)任事故罪% s}/ ^。q( W, W, Wamp。 （1）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、! n。 * H39。 C: B5 _——員工可隨時解除勞動合同 o: h% m7 b6 l) v——在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金* y39。A9 n C　勞動報酬方面：( \2 P/ g39。$ q lamp。違反勞動法的成本七、違反勞動法的成本4 Q* g而且很多勞動者贏了官司，丟了飯碗；耗費錢財，難有結(jié)果。 Z e n, O例如法律規(guī)定勞動者有平等的就業(yè)權(quán)利，但是當(dāng)公司因為戶籍、性別、民族等原因限制勞動者的就業(yè)權(quán)而產(chǎn)生勞動爭議的時候，但這類勞動爭議既不屬于勞動仲裁的范圍，也