【摘要】人力資源管理制度培訓(xùn)上海事業(yè)部二O一二年七月公司于2023年5月—11月對《人力資源管理制度(2023版)》進(jìn)行了大幅修訂,編制了《人力資源管理制度匯編(2023版)》。上海地區(qū)于2023年2月對《制度匯編》中的招聘、培訓(xùn)、考核編制了上海地區(qū)《實(shí)施細(xì)則》。
2025-01-12 16:59
【摘要】《人力資源管理?xiàng)l例與行政事務(wù)管理?xiàng)l例》HumanResourceTrainingforWelzon人力資源管理中心HumanResourceTrainingforWelzon目錄人力資源管理?xiàng)l例行政事務(wù)管理?xiàng)l例HumanResourceTrainingforWelzon目錄人力資源管理?xiàng)l
2025-01-27 04:29
【摘要】1.聘用管理制度一、總則1.為規(guī)范公司員工聘用程序,提升公司在人力資源上的競爭優(yōu)勢,特制訂本制度。2.總經(jīng)理承諾滿足人力資源需求,并對部長以上級別崗位人員所需能力進(jìn)行確定。3.中心主任/部長對本部門相關(guān)崗位的職能和能力要求予以確定,對求職人員的專業(yè)技能進(jìn)行考評,負(fù)責(zé)試用員工轉(zhuǎn)正時(shí)的部門考評和部門面談。
2024-12-16 10:19
【摘要】22.人力資源管理制度1.目的:通過人力資源的合理配置、培訓(xùn)、考核、調(diào)整及日常管理,為集團(tuán)總部提供人力資源的可靠保證,確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員能夠勝任其工作。本制度適用于集團(tuán)總部全體正式員工。2.職責(zé)總經(jīng)理總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源的全面管理工作,集團(tuán)人力資源部經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展具體人力資源管理工作。人力資源部、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工績效考核、薪酬管
2025-04-08 08:23
【摘要】文件類型:?規(guī)章制度類公司名稱:?????????????XXXXXXXX級????別一????級編????號KY
2025-04-08 08:25
【摘要】[2021]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)
2025-04-24 13:38
【摘要】《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》
2025-04-14 22:12
【摘要】 公司人力資源管理制度|人力資源公司管理制度范文 【摘要】 : 一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給...
2024-09-27 22:09
【摘要】第四章人力資源管理一、崗位說明書針對每個(gè)設(shè)立的工作崗位,為落實(shí)管理目標(biāo),清晰的劃分責(zé)任與權(quán)利以及工作內(nèi)容,制定出各崗位說明書(以下是服務(wù)中心經(jīng)理的崗位說明書樣本)。崗位說明書基本資料名稱日期:2009/3/30崗位代碼:[H100900 ]
2025-04-08 08:40
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理人和員
2025-04-15 22:01
【摘要】?人力資源管理制度培訓(xùn)課件人力資源部目錄一、考勤管理暫行辦法二、人事管理暫行辦法三、招聘管理暫行辦法四、培訓(xùn)管理暫行辦法u考勤管理暫行辦法適用范圍公司總監(jiān)級以下員工公司總監(jiān)級以上員工=不定時(shí)工作制人力資源部各部門統(tǒng)計(jì)監(jiān)督日常管理員工遵守上下班指紋考勤方式工作制:每周五天上午09:00&
2025-01-12 18:14
2025-01-12 15:39
【摘要】人力資源管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理,明確人力資源管理權(quán)限及人力資源管理程序,使企業(yè)人力資源管理工作有章可循,特制定本制度。第二條本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃、聘用管理、人事任免與調(diào)動、薪酬與福利、績效考評、員工培訓(xùn)、考勤管理、員工滿意度調(diào)查、人事檔案管理等。第三條人力資源管理遵循“以人
2025-04-15 22:03
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)
2025-04-19 04:17
【摘要】人力資源管理制度第一章總則第條為了規(guī)范公司人力資源管理,現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作,均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第條公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。第條公司在人力資源管理方面,實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理:第條公司招聘面向全國,被聘用人員檔案將