【摘要】19/20廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習
2025-04-12 23:44
【摘要】制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-1第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領導必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責,各部(公司)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2025-04-08 11:00
【摘要】制度名公司警衛(wèi)人員值勤準則電子文件編碼GLZD238頁碼4-1第一條總則,特訂定本準則。,系代表本公司執(zhí)行職務。,其各班服勤時間,由警衛(wèi)科訂定呈準公布實施。。(1)工廠及辦公處所各種事故之預防、警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項。(2)工廠及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。(3)進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制、聯(lián)絡登記事項。(4)進出工廠車輛的
2025-04-08 08:53
【摘要】××××集團有限公司培訓管理制度(試行)第一章 總則一、本制度是公司培訓指導性文件,是公司開展員工培訓工作的依據(jù)。二、公司從總體上按培訓組織主體分為內部培訓和外派培訓;內部培訓分為新員工入司培訓和在職培訓;在職培訓又分為A、B、C三級培訓。按培訓實施要求分為員工素質型培訓、專業(yè)知識技能型培訓、自我提高型培訓;按培訓教育推廣強度分
2025-04-08 08:49
【摘要】制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁碼2-1第一條本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等,每職等分為16至20薪級,各職等每月薪給的薪點數(shù),如表1、表2。外務人員、營業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點,本公司得在適當期內予以調整。第四條
2025-04-08 08:28
【摘要】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質,增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對違紀員工,經勸告、教育、警告不改者,有辭退的權力?!糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。二、辭退管理第四條公司
2025-04-08 08:48
【摘要】制度名公司員工教育培訓管理方案電子文件編碼GLWA030頁碼5-1××公司員工教育培訓管理方案一、總則(一)本制度以系統(tǒng)性為特征,目的是完善本公司的員工培訓。(二)本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓,均需依本章所列之條例進行。二、培訓目標(一)本節(jié)所列培訓目標,是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。(二)凡計劃培訓時,首先確
2025-04-08 08:31
【摘要】佛山市********有限公司管理制度之人力資源管理制度文件編號:QEM-001版本:文件等級:公開制訂日期:2017-03-20頁數(shù):41擬案單位:春暖花開簽發(fā)審核擬案春暖花開目錄
2025-04-15 00:06
【摘要】合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法二○○三年六月1/67目錄第一章定崗定編管理規(guī)定....................................................................2第二章招聘管理規(guī)定........................................
2025-04-18 13:10
【摘要】湖南家輝基因技術有限公司人力資源管理制度新華信管理咨詢2022年12月31日I/67目錄第一章總則................................................................................................................1第二章招聘........
2025-04-15 23:10
【摘要】制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-1××公司員工福利報告書一、摘要這份報告基于2000年1月1日的各類公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不正確,請向人力資源部指明。生日:1959年11月10日受雇日期:1979年1月3日社會保障卡號:123-45-6789約翰·猶640LINCLONSTREET
2025-04-19 01:42
【摘要】四、人力資源開發(fā)與管理人事管理制度1、定員定編管理辦法第一條為使企業(yè)人力資源得到充分運用,降低人工成本,提高生產和工作效率,公司制定適應企業(yè)發(fā)展的定額定員管理辦法。第一章總則第二條定員定編管理辦法是本公司人力資源合理配置的基本制度,所有在職員工都在本辦法管理范圍之內。定員編制的基本原則是,以事設崗,以量定員,不設虛職,定期核編。第三條定員編制工作由公司勞動
【摘要】人力資源開發(fā)與管理培訓教材第一章人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經濟一、人力資源內涵與特征(一)人力資源內涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內的人口總體所具有勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本
2025-04-19 01:37
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組
2025-04-06 01:18
【摘要】5/5第一章人力資源開發(fā)與管理導論本章提要、特征閱讀資料:●主要參考書:1、9、l2●《中國人力資源開發(fā)》,:,曾慶紅b.WTO與中國人力資源生態(tài)環(huán)境的改善與優(yōu)化,彭建鋒案例:(參考書10,p23-24)(參考書10,p25-27)
2025-06-28 11:53