【摘要】人力資源管理實用教程1第5章員工培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展人力資源管理實用教程2第5章員工培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展員工培訓與開發(fā)概述培訓開發(fā)的程序培訓開發(fā)的主要方法員工職業(yè)發(fā)展人力資源管理實用教程3員工培訓與開發(fā)概述一.培訓開發(fā)的含義二.培訓開發(fā)的作用三.培訓開發(fā)
2025-01-11 20:08
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的
2025-08-16 19:01
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組
2025-04-06 01:18
【摘要】39/42公司改革方案之二上海理光傳真機有限公司人力資源開發(fā)方案策劃設計:專家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問題 1
2025-04-24 23:57
【摘要】第三節(jié)人力資源培訓開發(fā)程序一、人力資源培訓開發(fā)工作的組織管理由于人力資源培訓開發(fā)工作在組織的人力資源管理中承擔著越來越重要的角色,以及人力資源培訓開發(fā)工作在目標上的多樣性,在設計上的科學性、合理性,在操作中的規(guī)范性等要求,必須由一定的專業(yè)人員負責和實施人力資源培訓開發(fā)工作,設立人力資源培訓開發(fā)部門或類似的專門化分支職能部門是非常必要的。人力資源培訓開發(fā)部門涉及以下
2025-07-07 12:31
【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價
2025-04-12 23:44
【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件人力資源開發(fā)與培訓制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經(jīng)理人和員
2025-04-12 23:43
【摘要】[2021]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)
2025-04-24 13:38
【摘要】人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經(jīng)理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負責為經(jīng)理
2025-04-19 01:37
【摘要】-1-[2021]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員
2025-04-23 03:37
2025-05-14 03:37
【摘要】19/20廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習
2025-04-15 22:14
2025-04-19 03:25
【摘要】、目的為提高本公司員工素質(zhì),充實其知識與技能,以增進工作質(zhì)量及績效,特制定本制度。二、適用范圍凡本公司所有在職員工的培訓及其有關(guān)作業(yè)事項均依本制度執(zhí)行。三、工作職責劃分1、人力資源部1)全公司基礎性、共同性培訓課程的開發(fā)與實施。2)全公司年度、月份培訓課程的擬定、呈報。3)培訓制度的制定及修改。
2025-10-17 09:17