企業(yè)經(jīng)濟責任審計管理規(guī)定(文件)
【正文】 明確審計目標、審計范圍、審計重點、審計要求、審計組織、延伸審計單位和其他審計事項等，并報國資委同意。審計報告提交前，應(yīng)當征求被審計企業(yè)負責人及其所在企業(yè)的意見，并將審計報告及企業(yè)負責人或其所在企業(yè)的書面意見一并上報。 （一）對于需由企業(yè)負責人承擔一般經(jīng)濟責任的，移交相應(yīng)管理部門予以處理； （二）對于企業(yè)負責人違反黨紀政紀的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)予以處理； （三）對于應(yīng)依法追究企業(yè)負責人刑事責任的，移送司法機關(guān)處理。 （二）主管責任是指企業(yè)負責人在其任期內(nèi)對其所在企業(yè)資產(chǎn)和財務(wù)狀況，以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當負有的直接責任以外的領(lǐng)導(dǎo)和管理責任。國資委審定的內(nèi)容主要包括：審計證據(jù)是否充分、審計評價是否適當、主要事實是否清楚和審計處理意見是否正確。 第四十五條 對于在經(jīng)濟責任審計工作中，發(fā)現(xiàn)因經(jīng)濟決策失誤給企業(yè)造成重大損失，或者企業(yè)資產(chǎn)狀況不實、經(jīng)營成果虛假等問題，應(yīng)當視其影響程度相應(yīng)追究有關(guān)負責人責任，并予以經(jīng)濟處罰。 第七章 罰則 第四十八條 被審計企業(yè)負責人或所在企業(yè)拒絕、阻礙經(jīng)濟責任審計，或拒絕、拖延提供相關(guān)資料或證明材料的，國資委或企業(yè)上級單位應(yīng)當責令改正或給予警告，并對負有直接責任的主管人員和直接責任人給予行政或者紀律處分。 第五十二條 承擔經(jīng)濟責任審計的社會審計組織出具虛假不實的審計報告，或者違反國家有關(guān)審計工作要求，避重就輕、回避問題或明知有重要事項不予指明的，移交有關(guān)部門予以處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。 14 / 14。 第五十四條 各省、自治區(qū)、直轄市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際，制定相應(yīng)的工作規(guī)范。 第五十條 對于打擊報復(fù)或者陷害檢舉人、證明人、資料提供人和審計人員的，國資委或企業(yè)上級單位應(yīng)當責令其改正，并給予行政或紀律處分；給被害人造成損失的，應(yīng)當依法予以賠償；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當對企業(yè)有關(guān)整改工作做好后續(xù)跟蹤審計。 第四十三條 企業(yè)對財務(wù)部門負責人開展經(jīng)濟責任審計工作的結(jié)果，應(yīng)當向國資委備案。 第四十一條 承辦企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計的社會審計組織提交的審計報告，應(yīng)當對企業(yè)負責人的經(jīng)濟責任做出客觀、公正的評價，并對提交的審計報告真實性、客觀性承擔相應(yīng)責任。 第六章 審計工作結(jié)果 第三十九條 企業(yè)經(jīng)濟責任審計應(yīng)當分清企業(yè)負責人本人應(yīng)當負有的直接責任和主管責任。 第三十六條 國資委依據(jù)審計報告，對發(fā)現(xiàn)的重大問題，經(jīng)研究核實后正式下達相關(guān)審計決定。 第三十三條 審計項目組在對企業(yè)負責人任職期間企業(yè)經(jīng)營成果、財務(wù)收支、資產(chǎn)質(zhì)量和有關(guān)經(jīng)營活動、重大經(jīng)營決策，以及經(jīng)營績效等資料審計過程中，也可采取向有關(guān)單位、個人調(diào)查等方式，充分聽取企業(yè)董事會、監(jiān)事會、紀檢監(jiān)察、工會和職工反映的情況和意見。 第三十條 國資委應(yīng)當在實施審計7日前通知被審計企業(yè)。 第二十六條 國資委根據(jù)財務(wù)監(jiān)督工作需要，可委托企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)承擔相關(guān)專項經(jīng)濟責任審計工作任務(wù)。 (一)對于資產(chǎn)規(guī)模較大企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，委托國家審計機關(guān)組織實施； (二)對于未委托國家審計機關(guān)實施企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計的，按照“公開、公平、公
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