企業(yè)積分管理制度匯編[v10](文件)
【正文】 2 在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣 分/次；2 會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣 分/次；2 會議時起哄、舉止不文明，扣 分/次；2 會議時手機鈴聲響，扣 分/次；2 不愛護會場設施、環(huán)境衛(wèi)生，扣 分/次；2 不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣 分/次；2 未按時上交學習、討論心得、報告，扣 分/次。3 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者扣 分。3 應獎未獎勵當事人的，如在以后時間里申訴成功，對當事人按應獎分數(shù)的2倍獎勵積分。制度委員會審查不嚴的，委員按已獎勵積分扣分。 起草上報合同不及時，每延誤一天扣 分，沒按公司合同管理規(guī)定辦理的扣 分；合同每被主要領導修改兩處扣一分，合同被主要領導打回扣 分。 對于上級明確有完成任務時間要求的工作，在完成工作期間，應加強有效溝通，必須每兩天報告工作的進展情況，不及時傳達工作信息和有效溝通的扣 分一次，以此類推，累計計算。 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者扣 分。1 不服從上級領導的安排和指揮，拒絕和消極配合他人工作的，導致工作延誤和沒完成，前者扣 分，后者扣 分。當事人推薦入職的員工，在簽訂聘用合同一年內辭職的扣除原獎勵的分數(shù)；如果該員工被公司辭退則扣推薦人 分。 主管麾下的員工辭職的，每人次扣主管 分，直接責任經(jīng)理扣 分；主管辭職的，每人次直接責任經(jīng)理扣 分，直接總監(jiān)扣 分；經(jīng)理辭職的，每人次直接上級總監(jiān)扣 分，直接副總扣 分； 下級員工被上級越級建議辭退并且制度委員會批準的，其直接上級罰 分；第二十四條 對工作能力、水平不合格的處罰公司每個季度針對各級領導組織的民意測評，滿意度低于80%的扣 分，滿意度低于60%的扣 分。 事前不請示不匯報不溝通，導致工作延誤的罰 分； 其它情況酌情扣分。未經(jīng)公司主要領導批準利用工作資源和權力，照顧親朋好友經(jīng)營的扣500分，情節(jié)嚴重的直接開除，如果其行為損害了公司的利益和聲譽公司對當事人有索賠的權力。 玩忽職守，擅作主張，嚴重違反公司規(guī)定給公司和員工的生命財產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失超過10000元的： 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。1 利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處金額超過10000元的（同時移交司法機關處理）。因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。（同時移交司法機關處理）1 擅自涂改各種工作原始記錄、單據(jù)、合同者。2 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者金額超過10000元的；違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。員工年終獎=（公司當年預算發(fā)放獎金總額247?！敬颂帒紤]公司與原股東、凈資產(chǎn)不足時應如何處置的問題】第5條第6條 特別條款：1. 享受退休金員工正常離職時三年內不得從事與公司相沖突的業(yè)務，否則，公司將取消其退休金資格；員工非正常退職時不予以享受退休金計劃；2. 成為正式股東的，在公司任職副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上不論任何形式離開公司，三年內不得從事與公司相沖突的業(yè)務，否則，公司將其在公司的期股包括已注冊股份作為罰沒抵充公司損失；3. 員工只能享受第四條與第五條中的其中一條，不可兼得；第1章 積分管理第1條 積分實施權限、權限分設置及使用方法1. 集團公司的監(jiān)事會是積分制管理辦法的最后解釋機構和最后裁決機構。各級領導和員工對違反公司規(guī)定的員工的行為應秉公給予舉報或提告，由制度委員會依據(jù)規(guī)定給予及時處罰。處罰不設置時效。制度委員會設置專門和網(wǎng)絡郵箱，只有個別專人和主要領導才能瀏覽其內容。第2條 舉報非本部門干部和員工以及本部門平級或上級領導可直接呈報制度委員會裁定。4. 公司所有員工可以自行根據(jù)本規(guī)定結合自己的工作實際及時申報獎罰分，所有獎罰必須陳述清楚理由，自行申報至部門經(jīng)理審核通過，由部門經(jīng)理審核后報人資部匯總，最終交由制度委員會批準生效。集團公司的全體在職員工應無條件服從監(jiān)事會的考核決定。第2條 參與分紅機會：員工累計積分達到1萬分以上者，在職期間，公司按其累計積分以1分當10元給予干股分紅，公司分紅按其截至年底的累計持有積分予以分紅，此后年份以此類推。2 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者，同時移交司法機關處理；2參加非法組織，經(jīng)勸告不改的。2 為謀私利，利用公職權力或其他公司工作，從事第二職業(yè)者。1 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者給公司的聲譽造成極大的負面影響。1 故意損壞公司重要文件或公物者。 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。 編造課目弄虛作假虛開發(fā)票或低價高開發(fā)票侵吞公款的按貪污論處，一經(jīng)查實則直接開除，觸犯刑法的必須移交司法機關從嚴懲處。 年度內受到嚴重警告處罰累計達到3次或記過累計達到2次的； 連續(xù)曠工達到5個工作日或全年累計曠工達到10個工作日的； 利用公司資源干私活者，扣50分/次；情節(jié)嚴重的，當即辭退。 工作交流、溝通不力，導致同仁工作延誤或出差錯，罰 分。 道聽途說傳播公司和公司領導的小道消息的扣 分，制造謠言的扣 分，傳播謠言的扣 分。檢查出問題的人員應予以超過 分以上獎勵；1對于本
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