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正文內(nèi)容

某公司人力資源部工作流程(文件)

2025-05-06 04:45 上一頁面

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【正文】 no 審批缺編崗位 發(fā)布招聘信息 yes 公司名稱LVC集團密 級機密第 1 頁 (共 1 頁)使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期20013審核日期批準日期附圖3入職手續(xù)辦理流程部門名稱人力資源部流程名稱入職手續(xù)辦理流程流程層級B概 要入職流程單元用人部門招聘主管調(diào)配主管薪資主管培訓(xùn)主管IT辦公室行政部節(jié)點ABCDEF12345678910開始提供應(yīng)聘人員登記表 簽字不全 審核 簽字齊全準備入職資料 辦理入職手續(xù) 向新員工提供胸卡 制作工號、飯卡錄指紋接收到職通知 入職資料歸檔 安排入職培訓(xùn)正式上崗組會研討編制流程目錄公司名稱LVC集團密 級機密第 1 頁 (共 2 頁)使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期審核日期批準日期附圖4培訓(xùn)工作流程部門名稱人力資源部流程名稱培訓(xùn)工作流程流程層級B概 要培訓(xùn)申請單元用人部門負責(zé)人主管副總裁培訓(xùn)主管人力資源部總監(jiān)主管副總裁集團總裁節(jié)點ABCDEF1234567891011開始下發(fā)需求調(diào)查表 審核部門意見 審核并簽署意見 編制培訓(xùn)計劃 匯總 審核并簽署意見 審核并簽署意見 no審批 歸檔考核與評估組織培訓(xùn)實施 公司名稱LVC集團密 級機密第 1 頁 (共 1 頁)使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期審核日期批準日期附表1: 人員需求申請表 (機密)                        填表日期:申請招聘 部 門招聘崗位 名 稱需到崗時 間招聘原因: 招聘人數(shù) ( ?。 ≌f明:崗位描述:任 職 條 件專業(yè)要求/工作經(jīng)驗性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門經(jīng)理 意 見上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意 見人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意 見集團總裁意 見簽  字董事局主席意見簽 字注:此表由用人部門填寫,經(jīng)人力資源部審核,報集團總裁批示后執(zhí)行。應(yīng)聘人員登記姓名性別出 生 年 月民族照 片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱原籍戶籍參加工作時間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號碼現(xiàn)家庭住址手機號碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計算機水平外語種類及熟練程度個人興趣愛好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經(jīng) 歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及 培 訓(xùn)起止學(xué)校或教育機構(gòu)名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點個人聲明注:所有欄目均需如實填寫,如有隱瞞后果自負。工作經(jīng)歷時間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會關(guān)系(配偶、子女、父母、兄妹)稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在“LVC集團”工作的親朋好友(是/否)姓名: 部門及職務(wù): 何種關(guān)系: 主 要 技 能駕駛執(zhí)照: □A □B □C □D □E 取得駕照日期: 年 月 日計算機應(yīng)用水平: 打 字 速 度: 字/分鐘如遇要事,聯(lián)系不到您本人,我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友,他/她是(請務(wù)必填寫):姓名關(guān)系住 址電 話個 人 聲 明1.是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。簽 名: 年 月 日請?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件□ 身份證; □職稱證書/資格證書。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢,特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部 年 月 日附表9:新員工入職培訓(xùn)試題 公司規(guī)定員工的試用期原則上是2個月。員工上、下班打卡時間是8:1517:30。如不能搭乘班車,公司可派車接送(需提前填寫派車單)。領(lǐng)用辦公用品到行政部,時間為每周二、四上午。1請病假需出具的證明有當日診斷證明,當日掛號證明,當日藥費證明,當日假條。1員工遲到的扣款是10元遲到次數(shù)+效益工資1%遲到次數(shù)。2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險。2員工如遇直系親屬去世,可一次性享受喪假3天,如遇非直系親屬去世,可一次性享受喪假1天,去外埠辦理喪事,直接往返路程計為喪假,費用自理。女員工上崗應(yīng)穿職業(yè)裝。3公司口號是創(chuàng)造無止境。如因個人原因未能按時提交,責(zé)任自負。 ( )是/否本人自愿放棄各項社會保險。經(jīng)辦人: 確認人:年 月 日附表11:甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定甲方:北京凱亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 乙方:甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內(nèi)容: 合同期內(nèi),甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力,通過考核和綜合評估,有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位(職級)及薪資標準; 合同期內(nèi),乙方不服從甲方對其的工作管理和安排,違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同; 甲方將定期、不定期地對乙方進行考核及綜合評估,乙方工作達不到甲方標準,甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達培訓(xùn)通知書,培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容在說明書中給予說明;乙方在接受培訓(xùn)期間,薪資標準按公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行; 乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的,視為違反公司的勞動紀律,公司按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分直至解除勞動合同。附表132: (機密)員工轉(zhuǎn)正申請表(部門副經(jīng)理級以上員工)申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自 我    評 述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述,隨本申請表一起上報.所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評議人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變     轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽  字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽  字集團總裁   審批簽  字
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