【正文】 、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗等方面的能力。主要考核工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面。非義務(wù)教育階段學(xué)校的基本工作量為：幼兒園1620節(jié)/周，高中1014節(jié)/周。1個基本工作量為10分，分別加減1分。主要考核教師遵守學(xué)校作息制度的情況；參加學(xué)校集會和活動情況。鼓勵學(xué)校中層以上干部兼任班主任、副班主任工作。主要考核完成教育教學(xué)工作的質(zhì)量、效率以及貢獻(xiàn)，包括教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績和專業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容。班主任能較好地協(xié)調(diào)與科任教師之間的關(guān)系，任課教師應(yīng)主動配合班主任工作。（3）教研業(yè)績（5分）。（5）獲獎情況（實行加分制）。（6）受懲情況（實行減分制）。教師有下列情形之一的，經(jīng)學(xué)?？冃Э己宋瘑T會集體研究，獎勵性績效考核等次直接降低一個等次，至少扣減一個等次間隔分。教師有下列情形之一的，實行“一票否決”，獎勵性績效考核直接確定為不合格，不予發(fā)放獎勵性績效。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師工作量的重要組成部分。班主任工作的考核，由學(xué)校設(shè)立專門的考核經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)總額占學(xué)校獎勵性績效工資總量的10%，由學(xué)校單獨(dú)考核?？己藘?nèi)容主要包括：班主任全面了解班級內(nèi)每一個學(xué)生，深入分析學(xué)生思想、心理、學(xué)習(xí)、生活狀況，關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，平等對待每一個學(xué)生，尊重學(xué)生人格等方面的情況。班主任要遵循學(xué)生的年齡特點(diǎn)和身心發(fā)展規(guī)律，精心設(shè)計相應(yīng)的教育方案，引導(dǎo)、幫助每一個學(xué)生建立不斷進(jìn)步提高的目標(biāo)以及目標(biāo)達(dá)成情況。（4）平等對待學(xué)生（5分）。考核內(nèi)容主要包括：認(rèn)真做好班級的日常管理工作，維護(hù)班級良好秩序，培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)則意識、責(zé)任意識和集體榮譽(yù)感，營造民主和諧、團(tuán)結(jié)互助、健康向上的集體氛圍。負(fù)責(zé)學(xué)生干部的培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實《中小學(xué)生守則》和《中（?。W(xué)生日常行為規(guī)范》，維護(hù)班級良好秩序。對學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性的愛國主義、集體主義、社會主義的思想教育和遵紀(jì)守法教育活動，培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)則意識、責(zé)任意識和集體榮譽(yù)感，營造民主和諧、團(tuán)結(jié)互助、健康向上的集體氛圍。根據(jù)學(xué)校要求，配合學(xué)校中心工作，結(jié)合班級實際，認(rèn)真制訂班級社會實踐活動、團(tuán)隊活動、主題教育活動和各種文體活動等活動計劃。經(jīng)組織批準(zhǔn)的班集體和團(tuán)隊活動，要有教師帶隊監(jiān)護(hù)，落實各項安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案。關(guān)注每個學(xué)生的全面發(fā)展，不放棄每一個學(xué)生，要特別注意關(guān)注學(xué)生中的弱勢群體和邊緣群體。學(xué)生安全教育（10分）。班主任要牢固樹立安全第一的思想，制定學(xué)生安全工作措施和安全應(yīng)急預(yù)案，落實工作責(zé)任。經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行防火、防盜、防騙、防震、防交通事故、防溺水、防食物中毒、防踩踏事故等方面的教育。家校聯(lián)系（10分）。組建好本班的家長委員會，建立班級通報制度，協(xié)調(diào)好家長配合學(xué)校做好學(xué)生教育工作。獲獎情況（實行加分制）?？己税嘀魅纬銮诤驮诼毮苈氊?zé)工作開展中出現(xiàn)的失誤，經(jīng)學(xué)校績效考核委員會集體研究，予以減分。具體為：“優(yōu)秀”等次降為“合格”等次至少扣20分，“合格”等次降為“基本合格”等次至少扣10分，“基本合格”等次降為“不合格”等次至少扣10分，直至將綜合分扣減到下一個等次為止。（1）嚴(yán)重違反《四川省教師職業(yè)道德行為“八不準(zhǔn)”》，經(jīng)有關(guān)部門查實并通報的；（2）違反《四川省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的意見》進(jìn)行有償補(bǔ)課等，經(jīng)有關(guān)部門查實并通報的。非義務(wù)教育學(xué)校校長考核要堅持以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)原則。（1）“德”（10分）。包括學(xué)歷提升、在職培訓(xùn)、提煉管理經(jīng)驗、提升辦學(xué)理念、參與教育教學(xué)科研等方面的情況。主要考核校長全面貫徹黨的教育方針、實施素質(zhì)教育、提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、改善辦學(xué)條件、引領(lǐng)學(xué)校師生發(fā)展等方面的實績。主要考核校長校務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、人事管理等方面廉潔自律的情況。（2）學(xué)校有違反計劃生育政策的。（6）影響區(qū)委、區(qū)政府和市教育局對區(qū)教育局年度目標(biāo)考核的。學(xué)年考核主要由學(xué)校績效考核委員會，在學(xué)年結(jié)束時對教師履行崗位職責(zé)、完成教育教學(xué)任務(wù)的情況進(jìn)行考核。非義務(wù)教育學(xué)校其他人員和教研室、招辦、電教站工作人員的基礎(chǔ)性績效考核參照執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)對教師德、勤、能、績的考核內(nèi)容，完善考核細(xì)則，并制定完善《東坡區(qū)△△學(xué)校教師獎勵性績效考核細(xì)則表（樣表）》（見附件4）。平時績效考核結(jié)果能夠量化盡量量化，并作好記載，平時考核結(jié)果計入學(xué)年度考核?？冃Э己宋瘑T會要對教師教育教學(xué)方式方法進(jìn)行滿意度測評。（3）學(xué)?？冃Э己宋瘑T會將平時績效考核結(jié)果和意見及時反饋教師本人。同時，完成考核細(xì)則中的自查評分。（4）學(xué)校績效考核委員會集體研究確定教師量化分?jǐn)?shù)和考核等次。（三）班主任獎勵性績效的考核方法與程序。平時考核由學(xué)校職能科室依據(jù)班主任績效考核實施細(xì)則對班主任進(jìn)行考核。學(xué)校績效考核小組要查閱職能科室工作記錄、定期或不定期的檢查情況記載和班主任個人提供的相關(guān)資料。（2）學(xué)?？冃Э己诵〗M按照班主任績效考核細(xì)則，將相關(guān)檢查情況折算成積分，作為績效考核依據(jù)。（1）班主任填寫《東坡區(qū)非義務(wù)教育階段教師績效考核評價表》，按照班主任崗位職能職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行學(xué)年度個人總結(jié)和述職。（3）學(xué)校績效考核小組按照班主任績效考核細(xì)則對每一位班主任進(jìn)行量化打分，并根據(jù)考核情況，參考民主測評和平時考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評價，提出考核等次建議。設(shè)有副班主任的學(xué)校參照此考核方法與程序執(zhí)行。校長自查。對校長的目標(biāo)考核。學(xué)校派出的全職支教教師，由受援學(xué)校進(jìn)行考核，考核結(jié)果反饋派出學(xué)校。學(xué)區(qū)教辦工作人員的績效考核，由學(xué)區(qū)教辦按照本辦法，制定《學(xué)區(qū)教辦工作人員獎勵性績效考核細(xì)則》進(jìn)行考核，考核結(jié)果反饋本人所在學(xué)校?？冃Э己说牡却畏譃椋簝?yōu)秀（90分以上）、合格（8970分）、基本合格（6960分）、不合格（60分以下）四個等次。七、考核結(jié)果的運(yùn)用及績效工資的分配（一）績效考核結(jié)果要作為績效工資分配的主要依據(jù)。（四）教師獎勵性績效工資分配由學(xué)校根據(jù)獎勵性績效考核結(jié)果和教師獎勵性績效工資總量，由學(xué)校具體確定分配方案，在學(xué)年度末發(fā)放。計算公式為： 教職工個人獎勵性績效工資額度＝教職工個人獎勵性績效考核得分（五）班主任津貼的分配辦法參照教師獎勵性績效工資分配辦法進(jìn)行，公式為：班主任個人獎勵性績效工資額度＝班主任個人獎勵性績效考核得分（六）校長（單位負(fù)責(zé)人）的獎勵性績效工資的分配辦法參照教師獎勵性績效工資的分配辦法進(jìn)行。各學(xué)校（單位）要高度重視，精心部署，切實做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)教職工正確對待考核，以考核促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。各學(xué)校要成立教師績效考核委員會和考核小組?？己诵〗M在績效考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)實施對教職工的考核工作，并根據(jù)考核情況提出績效考核的得分和等次建議意見。學(xué)校績效考核委員會制定的學(xué)?？冃Э己藢嵤┘?xì)則要廣泛征求教職工的意見和建議，并經(jīng)教職工代表大會審議通過后報區(qū)教育局備案。非義務(wù)教育學(xué)校（單位）要建立健全教師績效考核檔案，并落實專人負(fù)責(zé)檔案管理；要建立學(xué)年度績效考核審核備案制度，學(xué)年度績效考核結(jié)束后，學(xué)校將績效考核工作總結(jié)報區(qū)教育局人事股備案。政治立場堅定1分；；頭腦清醒，；與區(qū)教育局黨委保持高度一致1分；模范遵守憲法、法律和法規(guī)1分。模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》；關(guān)心、尊重教職工，大公無私。；。；；。組織和支持教職工參加必要學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，；。努力學(xué)習(xí)，；。倒扣分制目標(biāo)考核B14教育教學(xué)(36分)堅持德育工作為首，教學(xué)工作中心突出，過程管理科學(xué)，取得明顯成效。以學(xué)校安全穩(wěn)定目標(biāo)考核折合分6A4績(60分)B17安全穩(wěn)定(6分)加強(qiáng)學(xué)校安全教育，做好校舍、設(shè)備設(shè)施、食品 衛(wèi)生、交通安全等工作，建立事故報告制度，工作成效好。；。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和國有資產(chǎn)管理規(guī)定2分；管好校產(chǎn)和財務(wù)，確保學(xué)校財產(chǎn)、物資安全2分。人事任免、調(diào)配、引進(jìn)，做到公開、公平、公正1分；評先選優(yōu)按規(guī)定辦理1分；獎勵晉級按規(guī)定辦理1分。最高不超過5加分制B19加減分依據(jù)《東坡區(qū)教育局關(guān)于對公辦學(xué)校實行目標(biāo)管理的通知》進(jìn)行加減分。以學(xué)校兩支隊伍建設(shè)目標(biāo)考核折合分12B16規(guī)劃建設(shè)管理(6分)學(xué)校規(guī)劃建設(shè)有序，綠化美化效果好。依照國家法律法規(guī)和教育方針、政策，正確履行校長職責(zé)1分；認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的教學(xué)計劃，按要求開齊各門課程1分；建設(shè)好各類教學(xué)設(shè)施，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面實施素質(zhì)教育1分；堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針1分；把德育工作放在學(xué)校工作的重要位置，抓好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境1分。；；；；。工作計劃性強(qiáng)，；。；；。政治理論水平較高，；辦學(xué)理念和教育思想符合現(xiàn)代教育規(guī)律，；能指導(dǎo)學(xué)校發(fā)展。；。附件2：東坡區(qū)非義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組名單附件3：四川省教師職業(yè)道德行為“八不準(zhǔn)”一、不準(zhǔn)在教學(xué)上敷衍塞責(zé)、誤人子弟；二、不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰學(xué)生和訓(xùn)斥、羞辱學(xué)生家長；三、不準(zhǔn)使用不文明語言；四、不準(zhǔn)參與賭博、變相賭博等不健康活動；五、不準(zhǔn)在課堂教學(xué)中使用移動通信工具；六、不準(zhǔn)索要和收取學(xué)生或家長的禮品禮金；七、不準(zhǔn)向?qū)W生推銷教學(xué)目錄以外的教輔資料、音像制品和其他商品；八、不準(zhǔn)亂辦班亂收費(fèi)、強(qiáng)制有償補(bǔ)課。對績效考核過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理。非義務(wù)教育學(xué)校參考本辦法，結(jié)合本校實際，根據(jù)教師管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位的不同特點(diǎn)，制