【正文】 ............................１２第二章 人事培訓(xùn)制度 ..............................................１２第一節(jié) 總則 ...................................................１２第二節(jié) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé) ...........................................１２第三節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容與方法 .........................................１２第四節(jié) 培訓(xùn)的組織與實(shí)施 .......................................１３第五節(jié) 培訓(xùn)目標(biāo)及要求 .........................................１４第六節(jié) 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲 ...............................................１８第七節(jié) 培訓(xùn)待遇及費(fèi)用 .........................................１８第八節(jié) 附則 ...................................................１８第三章 人事檔案管理制度 ..........................................１９２７ / 167第一節(jié) 總則 ...................................................１９第二節(jié) 職責(zé) ...................................................１９第三節(jié) 收集、鑒別與歸檔 .......................................１９第四節(jié) 保管與保護(hù) .............................................１９第五節(jié) 查閱和借閱 .............................................２０第六節(jié) 轉(zhuǎn)遞 ...................................................２０第七節(jié) 附則 ...................................................２０第四章 人事選拔及考核制度 ........................................２２第一節(jié) 總則 ...................................................２２第二節(jié) 組織領(lǐng)導(dǎo) ...............................................２２第三節(jié) 人事選拔錄用程序 .......................................２２第四節(jié) 年度考核 ...............................................２４第五節(jié) 附則 ...................................................２５第五章 職稱管理制度 ..............................................３３第一節(jié) 總則 ...................................................３３第二節(jié) 職稱評(píng)定與考試 .........................................３３第三節(jié) 職稱的聘任與待遇 .......................................３５第四節(jié) 附則 ...................................................３６第六章 工資福利分配管理制度 ......................................３８第一節(jié) 總則 ...................................................３８第二節(jié) 工資管理 ...............................................３８第三節(jié) 獎(jiǎng)金管理 ...............................................３９第四節(jié) 福利管理 ...............................................４０第五節(jié) 住房補(bǔ)貼管理 ...........................................４０第六節(jié) 住房公積金管理 .........................................４０第七節(jié) 附則 ...................................................４１２８ / 167第七章 拔尖人才選拔管理制度 ......................................４１第一節(jié) 總則 ....................................................４１第二節(jié) 組織領(lǐng)導(dǎo) ...............................................４１第三節(jié) 選拔范圍 ................................................４１第四節(jié) 選拔條件 ................................................４２第五節(jié) 選拔程序 ................................................４２第六節(jié) 選拔評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ...........................................４３第七節(jié) 管理措施 ................................................４４第八節(jié) 附則 ....................................................４４第八章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ...............................................４７第一節(jié) 總則 ...................................................４７第二節(jié) 采煤工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ......................................４７第三節(jié) 掘進(jìn)工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ......................................５１第四節(jié) 準(zhǔn)備工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ......................................５４第五節(jié) 運(yùn)輸工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ......................................５５第六節(jié) 通防工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ......................................５８第七節(jié) 運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 .......................................６２第八節(jié) 皮帶工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 .....................................６５第九節(jié) 煤流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 .....................................６８第九章 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度 ...........................６９第一節(jié) 總則 ...................................................６９第二節(jié) 防護(hù)用品的采購(gòu)發(fā)放管理 .................................６９第三節(jié) 防護(hù)用品的使用管理 .....................................７０第四節(jié) 其他規(guī)定 ...............................................７０第五節(jié) 附則 ...................................................７０１ / 167第一章 人事管理制度第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學(xué)化、程序化，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，特制定本制度。 　　 　　第五條 新進(jìn)員工的安置，根據(jù)工作需要，由勞資科統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后落實(shí)。新招收的大專以上學(xué)歷專業(yè)對(duì)口人員，無(wú)論從事井下或井上工作，見習(xí)期均為 12 個(gè)月。第十條 新進(jìn)人員報(bào)到后，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：填寫本礦新進(jìn)員工履歷表。人事檔案資料。第十三條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：恪盡職守，服從上級(jí)安排，不得有敷衍的行為。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書３ / 167籍、報(bào)刊，以便提高工作效率。第十四條 員工每天工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則，生產(chǎn)一線及輔助工區(qū)每日工作時(shí)間為 6～8 小時(shí)。（3）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。曠工（1）沒有請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的以曠工論處。（5）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15４ / 167天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，解除勞動(dòng)關(guān)系；是派遣制員工的退回派遣機(jī)構(gòu)。半計(jì)時(shí)半計(jì)件工資。 第二十一條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。第二十四條 從事井下直接工作人員和參加井下各類驗(yàn)收檢查等工作人員實(shí)行礦帽式考勤。第二十七條 與日常生產(chǎn)、銷售直接相關(guān)的科室，休息日要留人上班，次日補(bǔ)休。任何單位和個(gè)人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。（2）員工因事請(qǐng)假，必須由本人寫出請(qǐng)假條，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽批后，交勞動(dòng)人事科，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則以曠工作處理。副科級(jí)（含享受副科級(jí)待遇） 、正科級(jí)人員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò) 3 天的一律由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，助理級(jí)以上干部請(qǐng)假一律由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。（7）事假除扣事假工資外（包括當(dāng)月崗位工資、住房補(bǔ)貼、住房公積金、各類補(bǔ)貼） ，還要扣除按實(shí)出勤計(jì)發(fā)的各類獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。（2）員工休班或請(qǐng)假外出，因病不能返回者，必須來(lái)電話向所在單位說(shuō)明情況，返回后須交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療單位的診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生所核準(zhǔn)屬實(shí)后，可按病假處理，否則按曠工處理。（5）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，提前三十日以書面形式通知本人。（4）患職業(yè)病的。職工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。（2）醉酒導(dǎo)致死亡的。工傷治療停工時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的最長(zhǎng)期限不得超過(guò) 12 個(gè)月。８ / 167職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（6）在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。其具體期限按勞動(dòng)部《關(guān)于職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療７ / 167期規(guī)定》 （勞部發(fā)[1994]479 號(hào)文件）執(zhí)行。長(zhǎng)休病假人員，每月月底經(jīng)礦衛(wèi)生所簽署證明，送交勞動(dòng)人事教育科。（5）凡未按以上程序請(qǐng)假或超過(guò)權(quán)限批的假，一律視為無(wú)效，按曠工處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。（3）員工因事請(qǐng)假，3 天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人審批；5 天以內(nèi)由礦勞動(dòng)人事教育科審批；超過(guò) 5 天的一律由分管副礦長(zhǎng)審批。法定節(jié)日元旦；春節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)。第二十八條 礦所有員工都不準(zhǔn)跨月休息，不準(zhǔn)提前休下月的班，各單位要排好輪休，沒有特殊情況特別是機(jī)關(guān)科室工作人員不得集中休班，當(dāng)月班當(dāng)月休，不存在余班問(wèn)題。一般員工休班必須由本班班長(zhǎng)同意，班組長(zhǎng)休班由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工區(qū)技術(shù)員、副區(qū)長(zhǎng)休班要經(jīng)區(qū)長(zhǎng)同意，工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、書記休班要經(jīng)分管副礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。各類計(jì)資以此為依據(jù)。 第十九條 員工工資原則上次月 15 日之前發(fā)放。第十八條 本礦員工工資按工作性質(zhì)分為： 計(jì)時(shí)工資。（3）停班下崗學(xué)習(xí)人員沒按規(guī)定按時(shí)學(xué)習(xí)的以曠工論處。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。1必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。不得借職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊，吃拿卡要。第十一條 派遣制員工進(jìn)礦工作以后，應(yīng)與礦簽定“崗位管理協(xié)議” ，雙方必須共同遵守。非新上班人員須繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，勞動(dòng)關(guān)系解除證明材料等；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及報(bào)到證。第八條 員工分到本礦后，按通知時(shí)間及時(shí)到礦