【正文】 無特殊原因隔周票據(jù)不予報(bào)銷。 未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐出租車者，一律不予報(bào)銷； 2 客飯用餐標(biāo)準(zhǔn) 一般業(yè)務(wù)客戶 50 元 /人； 重要業(yè)務(wù)客戶 80 元 /人； 3 差旅費(fèi)報(bào)銷 出差的申報(bào)程序 出差前由出差人填寫統(tǒng)一格式的“出差申報(bào)單”并由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 出差標(biāo)準(zhǔn) 按公司出差規(guī)定執(zhí)行。 6 第十七章 人事管理規(guī)定 1 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由公司統(tǒng)一招聘。 一般職員，中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 34 各級(jí)員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。每遲到或早退一次，罰款 10元。 考勤符號(hào) √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。 休息日：每星期六、星期日。 特別假日不能累計(jì)，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。 公司員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時(shí)間的加班或特別假日相抵扣，如無加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計(jì)超過 5（含 5天）天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 在本公司服務(wù)十年以上的員工按 75%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)六年以上的員工按 60%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)三年以上的員工按 40%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)三年以下者按事假記考勤，不計(jì)發(fā)工資。 公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位 確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。一年以上三年以下者，可享受帶薪假 6天。 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假 1天。 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)帶薪假 2天。 用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動(dòng)，不到單位上班者； 無申請(qǐng)不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。 1 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件 公司員工有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)公告。 科研人員的發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)，共價(jià)值對(duì)公司有一定的創(chuàng)造性 和實(shí)用性者。 才能卓越成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的者。根據(jù)功記大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎(jiǎng)金。 丟失公司重要機(jī)密 文件，致使公司受重大損失者。 擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 4 懲罰的種類 記大過 記小過。 罰款。開除后永不錄用，給公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)將其送往司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任。 2 結(jié)婚禮金 員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金 500元。 6 生日禮品 員工本人過生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。 遇到同事及上司應(yīng)親切問早。 2 儀 表 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 44 女性避免穿著華麗的衣服或配戴貴重的飾品。 指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣均不可忽視。 不應(yīng)依時(shí)的障礙，而屈服于工作壓力。 對(duì)上司不懼怕，不唯唯諾諾，有話直說。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 45 吃飯或下班，應(yīng)配合工作狀況。 不因個(gè)人的喜惡情緒，而帶到工作上。 5 待 人 不以對(duì)他人的喜惡，而影響你對(duì)他 工作的評(píng)價(jià)與認(rèn)定。 同事之間，應(yīng)彼此保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。 不隨便發(fā)怒或訴責(zé)他人。 6 守 時(shí) 不遲到，不早退。 保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。 8 惜 物 愛護(hù)公司設(shè)備，不挪為私用不破壞。 經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)保持整齊清潔。 知人隱私及缺點(diǎn)，應(yīng)嚴(yán)守秘密。 10 說 話 保持輕松的態(tài)度，適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)與速度，及清晰的發(fā)音。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 48 進(jìn)主管辦公室應(yīng)先敲門。 為人接轉(zhuǎn)應(yīng)迅速，待人傳達(dá)應(yīng)確實(shí)。 長途電話，簡明扼要，節(jié)約成本。 愛護(hù)電話機(jī)，避免掉落地上或摔話筒。 結(jié)案之文件應(yīng)依類別編號(hào)、歸檔。 文具 茶杯、電話機(jī)、公文應(yīng)放置定位﹐以利取放。 要外出時(shí)，應(yīng)將地點(diǎn)、目的，預(yù)定返回時(shí)間向上級(jí)報(bào)告，或以便條明確表示。進(jìn)出電梯，應(yīng)先出后進(jìn)。 不應(yīng)占用會(huì)客室作為用膳及休息之 用。 15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。 出差時(shí)應(yīng)注意生活，以免影響工作精神。 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。 應(yīng)將計(jì)算機(jī)、打印機(jī)關(guān)上，檢查電源。 以上所有的規(guī)章制度每位員工必須認(rèn)真閱讀，必須執(zhí)行。 不影響其它尚在工作同仁之辦公。利用下班前預(yù)定明日的工作計(jì)劃。 工作急迫或無法完成時(shí)，應(yīng)自動(dòng)加班。 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。 不因外出或休息過頭而耽誤辦公時(shí)間。 14 休息時(shí)間 用膳后要擦拭桌面油污。 離開座位時(shí)，需整理桌上文件，并將椅子歸位。 定期清理抽屜對(duì)象，并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。 文件不可隨意放置，尤其是影印、繕打或電傳時(shí)。 文件處理后應(yīng)簽章并注明日期，以示負(fù)責(zé)。 面露微笑的說話，別人依然能感受到你的笑容。 降低說話聲音及其它雜音，以免妨礙他人接 聽電話。 11 電 話 電話鈴聲后要立刻拿起話筒。 傾聽對(duì)方所說的話，不打岔。 自家的電話及地址也要對(duì)外人保密。 9 守 密 文件資料及業(yè)務(wù)機(jī)密不隨意影印，傳播及放置。 個(gè)人保管之公物、設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用。 注意抽煙的污染與煙屑。 工作應(yīng)有計(jì)劃， 注重期限， 爭取時(shí)間。 不因年資久而以老自居， 須知「飛鷹藏爪」的道理。 不隨意批評(píng)別人，不言人隱私，不宣揚(yáng)別人過失，不搬弄是非。 不應(yīng)有傲慢的言行，不以個(gè)人學(xué)歷或職位而輕視別人。 有客人在不吃零食或談笑。 不接受不當(dāng)利得或接受有利害關(guān)系的宴請(qǐng)及贈(zèng)禮。 不斷追求進(jìn)步，充實(shí)知識(shí)。 對(duì)工作充滿信心，積極 、樂觀、負(fù)責(zé)。 經(jīng)常對(duì)工作提出檢討與改進(jìn)的方法。 男士應(yīng)穿著整潔，穩(wěn)重的衣服。 開始上班時(shí)，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 43 第二十 一 章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度 1 上 班 前 帶著一顆愉快的心 情 上班。 4 喪事奠儀 員 工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時(shí)，給予喪事奠儀 300元。 第二十章 員工福利 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 42 1 企業(yè)文化 每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動(dòng)。 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 41 解聘。 警告。 連續(xù)曠工 7日者。 工作時(shí)間睡覺，偷閑怠工或擅離職守的。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 有瀆職、失職或?qū)栴}失察者。 其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，而使公司減少或免受損失者。 連續(xù)曠工達(dá) 7天者，自行解聘 。 喪假最少提前 1天向公司提出申請(qǐng)。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實(shí)際情況而定 。 在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假 2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假 1天。最少提 前 3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。超過 60天者視為辭職。 連續(xù)曠工 3日者，取消當(dāng) 年特別假日。 特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個(gè)人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 7天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。 3 各種假期 公司規(guī)章制度 《 e45d7da031d5fef9df6b1d9b1c003054》 Page 35 以下為國定假日 /休息日，但因工作需要可指定 照常上班，需以加班計(jì)算。 正常工作日員工工作時(shí)間超過 9小時(shí)以上者和休息日工作者，都按日常工資計(jì)算加班費(fèi)。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 公司員工休假等長期假期交接手續(xù) 填寫“員工休假單”； 休假員 工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會(huì)在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 填寫“員工離職單”； 填寫“工作移交清單”； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 試用期滿后，通過公司審核合格的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，試用期不含在合同期限內(nèi)。 新聘用人員試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正試員工。 副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上的職位，由公司直接任命。 2 聘 用 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 4 物資費(fèi)用報(bào)銷 所有物資采購都必須依據(jù)《物資管理規(guī)定》執(zhí)行，所有物資費(fèi)用都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷?；貋砗螅諆?nèi)上交出差報(bào)告和實(shí)際支出費(fèi)用情況說明 。 公司一般員工因工作需要，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可乘坐出租車。 第十六章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 報(bào)銷人認(rèn)真填寫“（ ）費(fèi)用報(bào)銷單”經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，送財(cái)務(wù)部復(fù)核。 4 公司公章、合同專用章使用必須填寫“印章使用記錄表” ，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可使用。 原則上采購人員及員工現(xiàn)金申請(qǐng)金額不得超出 500元，特殊情況必須闡述緣由， 經(jīng)主管經(jīng)