【正文】 。公司沒(méi)有給他“三薪”，但節(jié)后讓他休息了三天。 　　這是由于法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者有更重要的意義。 　　若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等。你的雙薪年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何計(jì)算個(gè)人所得稅？根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其它單位在實(shí)行“雙薪制”（即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個(gè)月的工資）時(shí)，個(gè)人因此而取得的“雙薪”及年終獎(jiǎng)、分紅等，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)?！薄　〔恢Ц都影噘M(fèi)怎么辦？　　如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費(fèi)，職工該怎么解決呢？“由于《北京市工資支付規(guī)定》剛剛出臺(tái)，許多企業(yè)對(duì)新規(guī)定還不了解，職工可以主動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫(xiě)入勞動(dòng)合同。法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一”的前三天、“十一”的前三天和元旦一天。條例名稱(chēng)《工傷保險(xiǎn)條例》　　實(shí)施時(shí)間2004年1月1日起　　新規(guī)國(guó)家強(qiáng)制要求所有企業(yè)都要參加工傷保險(xiǎn)，從此中國(guó)強(qiáng)制性的社保險(xiǎn)種增加到了四個(gè)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）。并特別要求，個(gè)體戶(hù)也要強(qiáng)制參加工傷保險(xiǎn)?！绷闻侩m然對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。這期間廖女士本人雖然沒(méi)有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來(lái)床，就要堅(jiān)持上班。” 　　廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因?yàn)榧覄?wù)事和身體狀況又實(shí)在堅(jiān)持不下去了。 　　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同。 　　我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，每周至少休息１日的勞動(dòng)工作時(shí)間和休息制度。 　　廖女士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)的違法行為。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是違反國(guó)家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。為了方便起見(jiàn)，張女士把檔案一直存放在勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位，所以沒(méi)有為其繳納?！贝送猓瑒趧?dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)此也有相應(yīng)的規(guī)定。對(duì)照上述規(guī)定的要求，10月1日、2日、3日加班的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資的300%計(jì)付；至于10月4日、5日這兩天加班后若單位能夠安排補(bǔ)休并給予同等時(shí)間補(bǔ)休的，不發(fā)加班工資，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，則單位應(yīng)按日工資的200%計(jì)付加班費(fèi)。但是老板要求帶回家做的活兒算加班嗎？不用去上班但需“隨時(shí)候命”算加班嗎？有關(guān)專(zhuān)家對(duì)此明確表示，這些行為都屬于加班，應(yīng)規(guī)定付給員工加班費(fèi)。老板如果需要員工加班，應(yīng)該先征得其本人同意，在員工同意加班的基礎(chǔ)上與其商定加班的具體時(shí)間、工作量，并按這個(gè)約定付給加班費(fèi)。2003年6月，以煤礦拖欠了他6天的工資為由向房山勞動(dòng)保障局舉報(bào)，稱(chēng)該煤礦從建礦以來(lái)，從不給職工工資清單，并拖欠其工資，請(qǐng)求房山勞保局予以查處。一審法院沒(méi)有支持張師傅的訴訟請(qǐng)求，張師傅又上訴到市一中院?！　》可絼诒＞质盏剿痉ńㄗh后，給張師傅所在煤礦下達(dá)了《限期整改指令書(shū)》，限其在42天之內(nèi)改正，向全礦職工提供個(gè)人工資清單，逾期不改將依法進(jìn)行處罰。一中院認(rèn)為，向職工提供工資清單是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要制度，制備工資表并不意味著企業(yè)已經(jīng)建立了工資清單制度。張師傅不服，向北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議維持了房山勞保局的處理舉報(bào)辦結(jié)單的處理決定。在該案審理過(guò)程中，法院發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒(méi)有在支付工資時(shí)提供給職工工資清單，遂向該區(qū)勞動(dòng)保障局發(fā)出司法建議，得到勞保局的高度重視并作出整改?！秳趧?dòng)法》對(duì)加班方面規(guī)定的一個(gè)重要宗旨是：休息時(shí)間是勞動(dòng)者的權(quán)利，無(wú)論是法定休假日（長(zhǎng)假的前三天），還是公休日（長(zhǎng)假的后四天），勞動(dòng)者都有權(quán)利決定自己的休息方式，而“順便干活”、“隨時(shí)候命”的要求限制了勞動(dòng)者的休息方式，又使雇傭者逃避了付加班費(fèi)的責(zé)任。但這意味著我至少4天什么也不能干，只能冥思苦想，與平時(shí)上班沒(méi)兩樣！”就職于廣告公司的金先生遇到了一個(gè)比較典型的問(wèn)題：在家工作算不算加班？對(duì)這個(gè)問(wèn)題，人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)、副教授黎建飛告訴記者：不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長(zhǎng)假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，在“十一”長(zhǎng)假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)是不同的。記者就此咨詢(xún)了有關(guān)部門(mén)了解了相關(guān)情況?！　趧?dòng)仲裁委員會(huì)裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)）。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眹?guó)家要求用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行制止。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。廖女士每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間是４小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)１５０小時(shí)以上，大大超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國(guó)家法律的規(guī)定。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，因此是無(wú)效的勞動(dòng)合同。企業(yè)以“簽訂了勞動(dòng)合同”為由，延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間是違法的。2003年６月，廖女士找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了自己的情況，希望能夠按照正常時(shí)間上班。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉(cāng)庫(kù)需要24小時(shí)有人值守，這個(gè)崗位安排兩人，每班一個(gè)人，工作12小時(shí)，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi)100元。條例規(guī)范了工傷報(bào)告、工傷認(rèn)定和工傷投訴三個(gè)時(shí)效，而在以前則是不明確的。解讀廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士表示，《工傷保險(xiǎn)條例》提出，凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，不管勞動(dòng)者與用人單位是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的用工形式如何，不管勞動(dòng)者的用工期限長(zhǎng)短，也不管勞動(dòng)者的身份是什么，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利。上下班被車(chē)撞也算工傷”而如果企業(yè)拒絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用最低工資做基數(shù)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)?！?、　　今年大年初一正是《北京市工資支付規(guī)定》實(shí)施的第一天，按照新規(guī)定，計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定（正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)）。而過(guò)去一些企業(yè)自行將最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前是495元/月）作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。 但是，如果納稅人當(dāng)月的工資、薪金所得不足８００元，則應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除８００元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。有不少單位年底將發(fā)雙薪，不少讀者關(guān)心年底雙薪的個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的。因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時(shí)間維權(quán)。因此，僅依靠補(bǔ)休無(wú)法對(duì)此進(jìn)行彌補(bǔ)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者更高的工資報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇可以用安排補(bǔ)休來(lái)代替“雙薪”。 　　提醒二　　初一到初三 補(bǔ)休不能替加薪 　　小王所在的公司常以補(bǔ)休來(lái)代替休假日加班工資。提醒一 　　春節(jié)七天假 加班別忘要加薪 　　將于今年１月22日起實(shí)行的《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定：安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。8）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)