【正文】 、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕（1+浮動系數(shù)）　　浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。＋a＝393＋a（元）（2）　　公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。　　恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》3月1日起就要實施了。法院對土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年?！　〗庾x：《規(guī)程》明確了行政裁決及強制拆遷的程序，增加了行政調(diào)解程序，規(guī)范了拆遷強制執(zhí)行行為。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后，應(yīng)在15日內(nèi)完成審核?！兑?guī)定》明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次?！　〗庾x：《規(guī)定》和《辦法》對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優(yōu)惠。其中，包括《最低工資規(guī)定》、《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》、《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》等老百姓極為關(guān)心的話題。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對職工來說也是一種警示?！秳趧臃ā返?8條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿?！　鴦?wù)院《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個月員工每天工作12小時，公司按規(guī)定支付員工2個小時的加班費，職工們在協(xié)議上簽字表示同意。加班多賺加班費？超時加班員工自愿也違法近幾年，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，過去月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。新規(guī)定將民辦非企業(yè)單位納 入最低工資的適用范圍，明確在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用這一規(guī)定。勞動部:最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。情節(jié)嚴(yán)重的,并處10000元以下罰款。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。沒有合同的,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費,收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,按每年遞減20%的比例計算。 　　　　第三十一條　應(yīng)聘人才離開原單位,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定,遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議,不得擅自離職。 　　　　(四)有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員。 　　　　第二十八條　人才中介服務(wù)機構(gòu)通過各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告,不得超出許可業(yè)務(wù)范圍,廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。 　　　　第二十六條　用人單位公開招聘人才,應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照(副本),并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位和個人不得舉辦人才交流會。經(jīng)代理機構(gòu)審定后,由代理機構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)委托者的不同情況,須向代理機構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。 　　　　第二十一條　人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個人委托代理。 　　　　(三)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 　　　第三章　人事代理 　　　　第十九條　人才中介服務(wù)機構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托,從事各類人事代理服務(wù)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。 　　　　審批機關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等,批準(zhǔn)其開展一項或多項業(yè)務(wù)。 　　　　其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。 　　　　第十一條　開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的,必須與中國的人才中介服務(wù)機構(gòu)合資經(jīng)營。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu),由所在地的省級人民政府人事行政部門審批。 　　　　第七條　設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu),應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政部門提出申請,并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。 　　　　(二)有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員。 　　　　第二條　本規(guī)定所稱的人才市場管理,是指對人才中介服務(wù)機構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。 　　對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。 　　 　　受聘人員因被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。支付補償時，以其上年實際領(lǐng)取的月平均工資計算。對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可保留原國家規(guī)定的工資待遇。 　　 　　“高職低聘”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規(guī)定的工資待遇。 　　受聘人員：薪隨崗變 　　《意見》指出，受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。 　　此外，對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。 　　　　解聘人員：經(jīng)濟(jì)補償 　　 　　對于解聘人員，聘用單位可依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號文件）有關(guān)規(guī)定，向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補償。 　　 　　聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。 　　 　　對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（《意見》下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。第一章　　總則 　　　　第一條　為了建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系,優(yōu)化人才資源配置,規(guī)范人才市場活動,維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。 　　　　第六條　　設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備下列條件: 　　　　(一)有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施,注冊資本(金)不得少于10萬元。 　　　　(五)具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu),由國務(wù)院人事行政部門審批。 　　　　第十條　互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的事必須申領(lǐng)許可證。 　　　　第十二條　經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,屬事業(yè)單位的到機構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù),屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。 　　　　(七)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。 　　　　第十五條　人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序,公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。