【正文】 　　市一中院在審理該案的過程中發(fā)現(xiàn)，煤礦雖然有職工工資表，但是并沒有在支付工資時(shí)向職工提供個(gè)人的工資清單。近日，房山一名煤礦工人因所在企業(yè)拖欠其6天的工資而起訴房山勞動(dòng)和社會(huì)保障局一案在市一中院審結(jié)。 　　“放假前，老板笑呵呵地告訴我不用加班，只要休息時(shí)‘順便’想出新項(xiàng)目的策劃案就行了?！　〗衲辍笆弧奔倨跒?天，即10月1日至7日，其中1日、2日、3日為法定假日，將9月27日（星期六）、28日（星期日）的公休日分別調(diào)至10月6日（星期一）、10月7日（星期二）休息，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休，9月27日、28日上班。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國家規(guī)定為她補(bǔ)繳在2000年5月至2003年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，糾正企業(yè)的違法行為，并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖女士的加班費(fèi)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班８小時(shí)，每周還能休息兩天，生活井然有序?心里覺得非常不平衡，再說長(zhǎng)期這樣下去自己和家里人都受不了呀。2002年３月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉庫保管員的工作。條例規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！泵f，“企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》來修改過去的勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益。按照新規(guī)定，從今年春節(jié)起，職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。春節(jié)期間被安排加班，不僅影響休息，更影響勞動(dòng)者的精神文體生活和社會(huì)活動(dòng)。 　　另外，如果您在春節(jié)期間被安排“值班”，雖然工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作，但這也屬加班，理應(yīng)拿到“三薪”或“雙薪”。247?！　《?、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法　　比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。　　房屋查封期不能超兩年　　新規(guī)：《關(guān)于依法規(guī)范人民法院執(zhí)行和國土資源房地產(chǎn)管理部門協(xié)助執(zhí)行若干問題的通知》要求，法院查封時(shí)，土地、房屋權(quán)屬的確認(rèn)以國土資源、房地產(chǎn)管理部門的登記或者出具的權(quán)屬證明為準(zhǔn)。　　廉租房管理出臺(tái)新辦法　　新規(guī)：《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》規(guī)定，符合市、縣政府規(guī)定的住房困難的最低收入家庭，可以申請(qǐng)城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房。　　優(yōu)秀文體人才創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠　　新規(guī)：《北京市關(guān)于鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作若干暫行規(guī)定》、《北京市鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定實(shí)施辦法》3月1日起實(shí)行。否則，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。　　這家公司的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時(shí)限加班也是違法的。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495元、412元、570元和574元。　　這些措施將更有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 　　　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的,由工商行政管理部門處以10000元以下罰款。 　　　　第三十七條　違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦,并處10000元以下罰款。 　　　　應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個(gè)人與單位訂有合同,培訓(xùn)費(fèi)問題按合同規(guī)定辦理。 　　　　(三)正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員。 　　　　第二十五條　用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。 　　　　第二十二條　單位辦理委托人事代理,須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書,確定委托代理項(xiàng)目。 　　　　(二)因私出國政審。 　　　　第十五條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序,公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 　　　　第十二條　經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù),屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊(cè)手續(xù)。國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),由國務(wù)院人事行政部門審批。 　　　　第六條　　設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件: 　　　　(一)有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施,注冊(cè)資本(金)不得少于10萬元。 　　 　　對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（《意見》下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。 　　　　解聘人員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　 　　對(duì)于解聘人員，聘用單位可依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)文件）有關(guān)規(guī)定，向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　受聘人員：薪隨崗變 　　《意見》指出，受聘人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇。對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可保留原國家規(guī)定的工資待遇。 　　 　　受聘人員因被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時(shí)單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時(shí)間計(jì)算為工齡。 　　　　第二條　本規(guī)定所稱的人才市場(chǎng)管理,是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。 　　　　第七條　設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政部門提出申請(qǐng),并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。 　　　　第十一條　開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的,必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營(yíng)。 　　　　審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等,批準(zhǔn)其開展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。 　　　第三章　人事代理 　　　　第十九條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托,從事各類人事代理服務(wù)。 　　　　第二十一條　人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個(gè)人委托代理。未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。 　　　　第二十八條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告,不得超出許可業(yè)務(wù)范圍,廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。 　　　　第三十一條　應(yīng)聘人才離開原單位,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定,遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議,不得擅自離職。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。情節(jié)嚴(yán)重的,并處10000元以下罰款。勞動(dòng)部:最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次近幾年，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，過去月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報(bào)名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個(gè)月員工每天工作12小時(shí)，公司按規(guī)定支付員工2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，職工們?cè)趨f(xié)議上簽字表示同意?！秳趧?dòng)法》第18條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿。其中，包括《最低工資規(guī)定》、《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》、《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》等老百姓極為關(guān)心的話題?！兑?guī)定》明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?！　〗庾x：《