【正文】 少單位年底將發(fā)雙薪，不少讀者關(guān)心年底雙薪的個人所得稅是如何計算的。因此，僅依靠補休無法對此進行彌補，應(yīng)當(dāng)給予勞動者更高的工資報酬。 　　提醒二　　初一到初三 補休不能替加薪 　　小王所在的公司常以補休來代替休假日加班工資。8）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕（1+浮動系數(shù)）　　浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。　　恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。法院對土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后，應(yīng)在15日內(nèi)完成審核?！　〗庾x：《規(guī)定》和《辦法》對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優(yōu)惠。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對職工來說也是一種警示。　　國務(wù)院《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時。加班多賺加班費？超時加班員工自愿也違法新規(guī)定將民辦非企業(yè)單位納 入最低工資的適用范圍，明確在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用這一規(guī)定。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。沒有合同的,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費,收取標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,按每年遞減20%的比例計算。 　　　　(四)有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員。 　　　　第二十六條　用人單位公開招聘人才,應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照(副本),并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。經(jīng)代理機構(gòu)審定后,由代理機構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)委托者的不同情況,須向代理機構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。 　　　　(三)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。收費項目和標準,應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。 　　　　其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu),由所在地的省級人民政府人事行政部門審批。 　　　　(二)有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員。 　　對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。支付補償時，以其上年實際領(lǐng)取的月平均工資計算。 　　 　　“高職低聘”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規(guī)定的工資待遇。 　　此外，對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。 　　 　　聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。第一章　　總則 　　　　第一條　為了建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系,優(yōu)化人才資源配置,規(guī)范人才市場活動,維護人才、用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。 　　　　(五)具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 　　　　第十條　互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的事必須申領(lǐng)許可證。 　　　　(七)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。 　　　　第十八條　人才中介服務(wù)機構(gòu)可以建立行業(yè)組織,協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動,促進公平競爭步提高服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范職業(yè)道德,維護行業(yè)成員的合法權(quán)益。 　　　　(六)其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。其中舉辦全省(自治區(qū)、直轄市)范圍內(nèi)的人才交流會,須經(jīng)所在地省級政府人事行\(zhòng)“全國等稱謂的人才交流會以及跨地區(qū)或者面向全國組織招聘單位的人才交流會,必須經(jīng)國務(wù)院人事行政部門批準。 　　　　第二十七條　用人單位招聘人才,不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用,不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料,必須真實、有效。 　　第五章　　罰則 　　　　第三十五條　違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的,由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦,并處10000元以下罰款。 　　　　第三十九條　用人單位違反本規(guī)定,以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的,招聘不得招聘人員的,以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的,由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正。 　　　　第四十四條　本規(guī)定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]11號]同時廢止。確定工資標準應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。公司向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費?！　≡摴局猿霈F(xiàn)這樣的違法行為，主要源于“職工自愿就不違法”的錯誤認識，他們認為只要職工簽字，雙方有約定就行。從今天起，在全國及各地方共有40余部法規(guī)、規(guī)章、司法解釋開始實施?！　⌒浇鸬陀谧畹蜆藴士闪P5倍　　新規(guī)：《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部通過。未達成拆遷補償安置協(xié)議戶數(shù)較多的，房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前，應(yīng)當(dāng)進行聽證。　　按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：　　月最低工資標準=210+a=393+a（元）（1）　　按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：　　月最低工資標準＝127247。 　　從勞動保障部門了解到，小王所在公司的這種做法違反了勞動法。 　　由于從事發(fā)到提起申訴有60天的時效。 上述“雙薪”扣除個人所得稅，應(yīng)按適用稅率計算納稅，原則上再扣除其它費用。這樣，職工拿到的加班費總是偏低。但用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。除了在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷外，職工有其他六種情形之一，也應(yīng)認定為工傷。 　　廖女士開始還能克服困難，堅持工作，但時間長了就有些吃不消了。企業(yè)這樣做對嗎？廖女士該怎么辦？ 　　這是一起因用人單位非法延長職工工作時間，侵害職工合法權(quán)益的案件。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行統(tǒng)籌。很快三年的勞動合同到期了，雙方終止了勞動合同。“十一”長假將至，假期加班工資如何算法再次引起廣大上班族的關(guān)心。長假引出法律話題 在家工作隨時候命都應(yīng)算加班同樣，“不用上班但需隨時候命”的要求也是有違《勞動法》的。區(qū)勞保局立案后通過調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)該煤礦提供的工資表中有明確的工資清單，沒有拖欠張師傅的工資，未發(fā)工資是因為張師傅休息，沒有出勤，因此認為張師傅的舉報不成立，并做出處理舉報辦結(jié)單。同時，房山勞保局在給一中院的復(fù)函中還表示要進一步做好勞動保障的監(jiān)察工作，有力地保護用工單位和勞動者的合法權(quán)益39 / 3